Восстановление на работе по решению суда

Если работник не согласен с увольнением

Начнем с того, что бывшие сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе подать заявление в суд (ст. 3 ТК РФ):

• о восстановлении нарушенных прав,
• возмещении материального ущерба и
• компенсации морального вреда.

При этом работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но по спорам об увольнении этот срок составляет всего 1 месяц с момента вручения человеку копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске этого времени по уважительным ­причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Повторный «прием» на работу

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), даже если работодатель занялся обжалованием судебного решения в вышестоящей инстанции. Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении, см. Пример 1 (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об ­исполнительном производстве», далее – ­Закон № 229-ФЗ).

Затем в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника (см. Пример 2). Напоминаем, что все корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением ­Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).