Отработав 10 лет секретарем руководителя в одной организации, перешла на должность секретаря директора в школу, где меня оформили документоведом. Стаж составляет 20 лет.
Но сейчас встал вопрос о профстандарте и квалификации. И мой руководитель сказала, что теперь мой стаж в должности уменьшится на 10 лет, т.к. секретарь и документовед – разные должности: служащий и специалист. Само собой, в заработной плате я тоже сразу теряю довольно приличную сумму.
Есть ли какой-нибудь документ, который подтверждает «взаимозаменяемость» должностей? По факту я делала одну и туже работу, а получать буду меньше? Когда везде растет зарплата, у меня ее уровень откатывается на несколько лет назад.
Действие профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, распространяется на определенные организации:
Кроме того, любая другая организация вправе установить для себя обязательность применения всех или отдельных профстандартов. Чтобы профстандарты стали применяться в организации (независимо о того, добровольное ли это решение либо обязательное в силу законодательства), необходимо отразить это в локальных нормативных актах.
Например, в общих положениях должностной инструкции документоведа должен быть внесен пункт: «Данная должностная инструкция документоведа разработана на основании профстандарта «Специалист по управлению документами организации», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2023 № 421н».
«Если... с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать... указанным в квалификационных справочниках... или ... положениям профессиональных стандартов» (ст. 57 ТК РФ). В сфере ДОУ 2 подобных компенсаций, льгот или ограничений нет, поэтому по общему правилу организация (не входящая в приведенный в начале статьи перечень) не обязана, хотя имеет право, учитывать положения:
В статье «Профессиональные стандарты в деятельности организаций, в т.ч. в сфере ДОУ» в № 7’ 2019: для каких организаций профстандар-ты обязательны, могут ли уволить за несоответствие профстандарту, профильные для сферы ДОУ профстандарты
См. статью «Как читать любой профстандарт на примере стандарта специалиста ДОУ» в № 2’ 2023
См. статью «Требования какого профстандарта или ЕКС надо применять к специалисту службы ДОУ?» в № 4’ 2023
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Какие должности надо указывать в документах без учета женского рода их обладателя, т.е. всегда в мужском роде?
Показываем на примерах, как можно находить и скачивать профстандарты из официального реестра. Как правильно соотнести должность из определенной сферы деятельности с конкретным профстандартом. Показываем список действующих профстандартов для административно-офисного персонала. Как можно воспользоваться сформулированными в профстандарте требованиями к образованию и опыту работы, к составу трудовых действий и необходимым знаниям и умениям: при описании вакансии, проведении аттестации, распределении обязанностей между сотрудниками своего подразделения (избавление от дубляжа, обнаружение «бесхозного» функционала), составлении должностных инструкций.
1 сентября 2023 года вступит в силу новый профессиональный стандарт. Автор статьи является одним из его разработчиков. Поясняем требования к уровню образования и условия допуска к работе специалистом службы протокола. Что полезного вы еще можете почерпнуть для себя из этого профстандарта.
В каких случаях организациям надо руководствоваться профстандартами, квалификационными справочниками. Какие требования по составу должностных обязанностей и уровню образования предъявляют все эти нормативные документы к специалисту службы ДОУ, делопроизводителю, документоведу. Почему должности в штатном расписании могут быть названы неправильно, и на что тогда ориентироваться. Поводом для написания этой статьи стал вопрос читателя.
Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат. Даем образец приказа о направлении на повышение квалификации. Объясняем, как заполнять табель учета рабочего времени при различных формах обучения (причинах отсутствия человека на рабочем месте), – от этого зависит размер оплаты данных дней. Кроме того, отвечаем на самые наболевшие вопросы: обязана ли организация платить за обучение работников для соответствия требованиям профстандартов? из-за несоответствия образования работника профстандарту его могут уволить?
Очерчен круг организаций, для которых профстандарты станут обязательными уже с 1 января 2020 года. Поможем сориентироваться в структуре профстандартов: где что искать, как использовать. Прокомментируем содержание профильных стандартов для работников в сфере документационного обеспечения управления: какие должности с какими обязанностями и требованиями к образованию и квалификации зафиксированы. Что приоритетнее: квалификационные справочники или профстандарты, аттестация на соответствие им силами работодателя либо экзамен независимого центра оценки? Могут ли уволить за несоответствие профстандарту?
Какие должности надо указывать в документах без учета женского рода их обладателя, т.е. всегда в мужском роде?
В статье рассматриваются квалификационные требования к специалистам в области документационного обеспечения управления, которые в 2015 году были утверждены профессиональным стандартом. Даются рекомендации о закреплении стандартных формулировок трудовых функций в должностных инструкциях секретаря и делопроизводителя, на основании которых производится как разделение должностных обязанностей, так и их кооперация за счет правильного взаимодействия и взаимозамещения. Поводом для написания статьи послужил вопрос читателя.
Оформить подписку на журнал
«Делопроизводство и документооборот на предприятии»
можно в любом отделении почты:
