Протокол аттестационной комиссии: особенности оформления (часть 2)

6. В основной части текста протокола заседания аттестационной комиссии должны содержаться прямые доказательства того, что работник не обладает достаточной квалификацией для соответствия занимаемой должности или выполняемой работе, например:

• задания по трудовой функции работника выполняются некачественно, на низком уровне;
• некачественное выполнение заданий связано с отсутствием у работника необходимой квалификации для выполнения данной работы;
• направление работника на повышение квалификации за счет средств работодателя не привело к изменению ситуации в лучшую сторону, хотя работник добросовестно посещал все занятия и т.д.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 № 2769-О, Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок оценки квалификации работника. В связи с этим считаем важным и необходимым отразить в протоколе заседания аттестационной комиссии в максимально полном объеме:

• выступление аттестуемого работника, заданные ему вопросы и ответы на них;
• все высказанные на заседании мнения о трудовой деятельности работника за период после предыдущей аттестации (особенно мнение непосредственного руководителя работника – начальника структурного подразделения, где трудится аттестуемый);
• коллективную оценку деятельности работника, данную его коллегами по структурному подразделению (приложив к протоколу заседания аттестационной комиссии выписки из протокола собрания работников структурного подразделения, где трудится аттестуемый);
• при необходимости в целях всесторонней и объективной оценки деятельности работника приглашение на заседание аттестационной комиссии работников других структурных подразделений организации, с которыми аттестуемый вступает в служебные взаимоотношения в процессе выполнения трудовой функции.

При обжаловании увольнения работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ¹ судьи обращают внимание на наличие или отсутствие:

• при проведении аттестации – фактов, прямо доказывающих, что квалификация работника недостаточна для выполнения порученной ему работы;
• в протоколе – всесторонней и объективной оценки квалификации работника с учетом его личного вклада в достижение запланированных результатов деятельности организации.

Так, Хабаровский краевой суд указал на то, что «в ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе); выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника, происходит...