Top.Mail.Ru
Организации нередко привлекают к разовым творческим работам сторонних исполнителей (фотографа, художника, дизайнера, журналиста, программиста и пр.). Сотрудничество с такими самозанятыми гражданами, уплачивающими налог на профессиональный доход, безусловно, несет в себе ряд преимуществ. И чтобы получить эти преимущества либо не лишиться их впоследствии, необходимо знать о некоторых нюансах.

Плюсы привлечения самозанятых

Привлекательность сотрудничества с гражданами, зарегистрировавшими себя в качестве самозанятых лиц, состоит в том, что у компании отсутствует необходимость удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы на вознаграждения данным лицам. Самозанятые сами платят налог со своего дохода. И это не НДФЛ, а другой налог – налог на профессиональный доход (НПД), ставка которого, кстати говоря, ниже ставки НДФЛ, что дает преимущества и для самого гражданина. А от уплаты страховых взносов они и вовсе освобождены.

Соответственно, раз компания, выплачивающая доход самозанятому гражданину, не должна платить за него налог и страховые взносы, то она не обязана и заполнять по нему отчетность (по формам 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ и т.д.).

Именно поэтому некоторые организации даже выдвигают условие потенциальным «внештатникам» – зарегистрироваться в качестве самозанятого лица, уплачивающего НПД. А узнать о том, выполнил ли гражданин это условие, очень просто – нужно зайти на сайт ФНС России в сервис «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)» 1. Там необходимо вбить ИНН лица, а также дату, на которую хотите узнать его статус.

Мнение эксперта

В связи с тем, что статус может быть утрачен самозанятым в любое время, рекомендуем проверять такой статус и сохранять распечатки с сайта ИФНС перед каждой оплатой. Иначе организация можно внезапно оказаться налоговым агентом по НДФЛ, не удержавшим налог, и получить за это от налогового органа штраф.

Этот способ пригодится тем, кому самозанятое лицо по каким-либо причинам не смогло предоставить справку о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим НПД.

Опасения: излишне или нет?

Некоторые компании, желающие заключать договоры с самозанятыми, опасаются, не возникнут ли у них налоговые риски в силу ряда обстоятельств. Рассмотрим эти обстоятельства и развеем или же подтвердим их сомнения.

Поскольку экспериментальный спецрежим действует только в некоторых регионах, популярным является такой вопрос: можно ли работать с самозанятыми тем, кто зарегистрирован не на территории обозначенного региона?

Отвечаем – можно. Место регистрации компании, приобретающей работы и услуги у самозанятого, не имеет значения для определения места ведения деятельности налогоплательщика в целях применения НПД. Такой вывод содержится в письме Минфина России от 06.09.2019 № 03-11-11/68809. То есть главное, чтобы сам гражданин вел деятельность на территории субъекта РФ, включенного в эксперимент. Обратите внимание, именно «вел деятельность», а не проживал (т.е. речь идет не о месте регистрации, указанном в паспорте).

При...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Суд о самозанятых работниках

Многие работодатели по достоинству оценили статус самозанятого, который позволяет не вводить в штат новые единицы, а отдать выполнение определенной работы, оказание услуги на сторону по гражданско-правовому договору. Однако в погоне за минимизацией расходов можно угодить в ловушку и понести более серьезные убытки (судебные расходы, доначисление налогов и взносов, штраф и пени). Рассказываем, какие риски возникают у работодателей при привлечении самозанятых, а также анализируем, какие признаки насторожат налоговиков, ГИТ и суд.

Снежана Орлова: «Суды уже не так часто признают гражданско-правовые договоры трудовыми»

Не секрет, что компании, для которых работы (услуги) выполняют (оказывают) физические лица, могут столкнуться с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые. Именно поэтому часть организаций просто боится заключать договоры подряда или оказания услуг с «физиками». О том, как снизить риск переквалификации, мы спросили у советника генерального директора по правовым вопросам работы с персоналом, руководителя Практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР» Снежаны Орловой (Пенцовой).

Возможна ли переквалификация договора оказания услуг с самозанятым в трудовой договор?

Компания планирует заключить договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, применяющим режим налогообложения «налог на профессиональный доход» (НПД). Существует ли риск переквалификации судом или иным органом власти такого договора с физическим лицом – ​самозанятым гражданином в трудовой договор?

Суд о самозанятых работниках

Многие работодатели по достоинству оценили статус самозанятого, который позволяет не вводить в штат новые единицы, а отдать выполнение определенной работы, оказание услуги на сторону по гражданско-правовому договору. Однако в погоне за минимизацией расходов можно угодить в ловушку и понести более серьезные убытки (судебные расходы, доначисление налогов и взносов, штраф и пени). Рассказываем, какие риски возникают у работодателей при привлечении самозанятых, а также анализируем, какие признаки насторожат налоговиков, ГИТ и суд.

Снежана Орлова: «Суды уже не так часто признают гражданско-правовые договоры трудовыми»

Не секрет, что компании, для которых работы (услуги) выполняют (оказывают) физические лица, могут столкнуться с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые. Именно поэтому часть организаций просто боится заключать договоры подряда или оказания услуг с «физиками». О том, как снизить риск переквалификации, мы спросили у советника генерального директора по правовым вопросам работы с персоналом, руководителя Практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР» Снежаны Орловой (Пенцовой).

Возможна ли переквалификация договора оказания услуг с самозанятым в трудовой договор?

Компания планирует заключить договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, применяющим режим налогообложения «налог на профессиональный доход» (НПД). Существует ли риск переквалификации судом или иным органом власти такого договора с физическим лицом – ​самозанятым гражданином в трудовой договор?