В месяце, на который приходится праздник 8 Марта, самое время поговорить о профессиональной деятельности женщин и построении ими карьеры (как вертикальной, так и горизонтальной), совмещении рабочих и семейных обязанностей. Что мешает женщинам расти и развиваться в профессиональном плане? Рассказываем о синдроме самозванца, стеклянном потолке, мизогинии, а также корпоративных программах некоторых компаний, помогающих прекрасному полу строить карьеру и успешно совмещать ее с семейными обязанностями. Даем советы женщинам, как эффективно и плодотворно совмещать работу и личную жизнь.
Женщина кормит младенца грудью, рядом другой ребенок сидит на горшке и дергает ее за юбку. В углу стоит и ревет третий, на диване валяется муж, вокруг горы грязной посуды и нестираной одежды. Свободной рукой она набирает телефон одинокой подруги. Та лежит в ванне в ароматной пене, в руке – мобильный телефон, на лице – маска.
Многодетная мать:
– Ой, Машка! Как представлю, как ты там одна-одинешенька, сердце кровью обливается…
Анекдот
История и действительность
В эпоху глобальных социальных трансформаций вопрос гармоничного совмещения профессиональной реализации и семейных обязанностей становится одним из ключевых для современной женщины. Патриархальная модель социума, в которой женщине отводилась в большей степени роль домохозяйки, доминировала до середины прошлого столетия, несмотря на лозунги об уничтожении «женского кухонного рабства», провозглашенные Октябрьской революцией. С 1960-х годов началось массовое вовлечение женщин в производство и науку на фоне индустриализации. Однако на женщине сохранялась двойная нагрузка в виде и работы, и семейного быта, воспитания детей. Примечательно, что действовавший тогда Кодекс о браке и семье РСФСР 1969 года (замененный с 1996-го современным Семейным кодексом РФ (СК РФ)) в своей преамбуле указывал: «Советской женщине обеспечиваются необходимые социально-бытовые условия для сочетания счастливого материнства со все более активным и творческим участием в производственной и общественно-политической жизни». Получалось, что мужчины работали на одной работе, а женщины на двух: на той, где они могли состояться профессионально, и дома в качестве матери, обязанной воспитывать детей.
На рубеже XX–XXI веков произошел фундаментальный сдвиг в гендерных ролях: женщины сегодня активно участвуют в экономической жизни, занимают руководящие позиции и строят многолетние карьерные траектории, одновременно сохраняя традиционные функции матери и супруги.
Права и обязанности матерей и отцов в отношении детей были юридически уравнены. Сегодня, согласно данным Международной организации труда, женщины составляют около 47% мировой рабочей силы. При этом в развитых странах доля трудоустроенных матерей с детьми до 6 лет достигает 70–85%.
Мировой характер проблемы
Проблема баланса карьеры и личной жизни работающих женщин не уникальна для России. Еще в середине 1990-х, то есть по меркам истории не так давно, проблемы карьерного роста и вообще занятости женщин остро стояли в экономике США.
Известный американский философ, психолог и лайф-коуч Барбара де Анджелис в своей книге «The Real Rules: How to Find the Right Man for the Real You» (на наш взгляд, наиболее точный перевод названия – «Подлинные правила: как найти подходящего мужчину для настоящей вас»; вышла в 1997 году) писала: «Женщины составляют свыше 50% населения Земли, и их доля в мировом количестве рабочего времени составляет две трети, но суммарный доход при этом не превышает одной десятой от того, что приходится на долю мужчин. Женщины зарабатывают 69 центов, выполняя ту же работу, за которую мужчины получают 1 доллар. Есть только одна профессия в США, где женщины зарабатывают больше мужчин, – древнейшая» 1.
Ситуация в экономике США изменилась к лучшему в этой части совсем недавно.
Как обстоят дела в России
Для начала обратимся к официальной статистике. По данным Минтруда России и Росстата за 2025 год, женщины составляют около 49% рабочей силы в России. В 2024 году численность занятых женщин в стране достигала 36,5 млн человек, что примерно на 500 тыс. больше, чем в 2023-м. Удельный вес женщин в численности занятого населения остается стабильным – около 49%. Таким образом, показатели трудоустройства женщин в России остаются на среднем мировом уровне.
Женщины преобладают в качестве работников в сфере образования, медицины, гостиничного бизнеса, культуры и легкой промышленности. В то же время их доля минимальна в таких отраслях, как строительство (около 23%), добыча сырья (около 27%), транспорт и логистика (около 27%), производство (около 21%), автомобильный бизнес (около 3%). В государственном управлении женщины занимают более 40% руководящих должностей в центральных аппаратах ведомств.
По данным на 2023 год, около 84% работающих женщин в России имели высшее или среднее профессиональное образование. Более половины представительниц прекрасного пола с высшим образованием были высококвалифицированными работниками, включая наличие ученой степени кандидата или доктора наук. В 2024-м женщины составляли 57% выпускников вузов.
По статистике на середину 2025 года, женщины в России трудоустраивались в среднем за пять месяцев и три дня, что на четыре дня быстрее, чем мужчины. Эксперты...
