Гендиректор – ​ИП. Работающая схема или рискованная затея?

Генеральный директор – это лицо организации. Он определяет политику развития фирмы, подписывает договоры, различные приказы, увольняет и принимает работников. В отношениях с контрагентами директор действует без доверенности.

На практике подавляющее большинство организаций выбирают «классический вариант», когда генеральный директор, так же как и остальные сотрудники, работает по трудовому договору, но в силу своего статуса занимает высшую руководящую должность.

Директорские полномочия

Возьмем для примера Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО). Там сказано, что в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать либо обычный «физик», либо управляющий (ст. 40 и 42). При этом единоличный исполнительный орган наделяется, в частности, следующими полномочиями:

• без доверенности действовать от имени общества (в т.ч. совершать сделки);
• выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия) представителям компании;
• издавать приказы о приеме на работу сотрудников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и дисциплинарные взыскания.

Пленум ВС РФ в п. 2 постановления от 02.06.2015 № 21 дополнил этот список. Гендиректор также реализует от имени компании:

• полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом;
• полномочия обладателя прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации;
• права и обязанности в трудовых отношениях.

Конкретные полномочия генерального директора фиксируют в трудовом договоре и уставе компании. Например, тот же Закон об ООО предусматривает, что уставом может быть предусмотрена необходимость получения согласия общего собрания акционеров (совета директоров, наблюдательного совета) на совершение определенных сделок (п. 3.1 ст. 40). Аналогичные положения закреплены в п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО).

Управленец вместо гендира

Ни в одном нормативном правовом акте не прописано, что директор обязательно должен быть сотрудником компании. Управлять...