Общие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ст. 392 ТК РФ. Исходя из норм данной статьи, работник может обратиться в суд:
Таким образом, можно выделить три основных срока: месячный срок по делам об увольнении; годичный срок по делам о выплате заработной платы; трехмесячный срок по другим трудовым спорам.
Вопрос об уважительности и неуважительности причин пропуска срока для обращения в суд имеет большое значение. Ведь в суде ответчик может заявить о пропуске истцом срока для обращения в суд и просить суд отказать по такой причине в удовлетворении исковых требований. Это, в частности, следует из общих положений п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ).
Пункт 2 статьи 199 «Применение исковой давности» ГК РФ
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Вместе с тем истец может просить суд восстановить срок для обращения в суд в связи с уважительностью причин его несоблюдения. Это позволяет ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) и ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Часть 1 статьи 112 «Восстановление процессуальных сроков» ГПК РФ
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Часть 5 статьи 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» ТК РФ
При пропуске по уважительным причинам сроков <…> они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, работодателю – ответчику по трудовому спору всегда стоит обращать внимание на то, не пропущен ли истцом-работником установленный законом срок для обращения в суд. И если это так, то можно будет просить суд об отказе в удовлетворении исковых требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Однако без соответствующей просьбы ответчика суд сам, по своей инициативе, не примет решение об отказе в иске в связи с пропуском срока. На это обращал внимание и Верховный Суд РФ. Так, в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 1 прямо сказано, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), поскольку ТК РФ не предусматривает такой возможности. Там же указано, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
То есть суд может отказать в иске по мотивам пропуска срока на обращение в суд, только если на пропуск срока укажет ответчик. А работник в такой ситуации может просить суд о восстановлении срока по уважительным причинам.
Приведем конкретные примеры ситуаций, при которых суды признавали причины пропуска уважительными, и тех, когда суды отказывали в восстановлении пропущенного срока.
Некоторые наиболее частые причины пропуска срока, которые суды признают уважительными, перечислены в Постановлении Пленума ВС РФ № 2. К таким причинам Верховный Суд РФ относит:
При этом в ст. 56 ГПК РФ закреплено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства,...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Дед Мороз и Снегурочка накануне Нового года – самые востребованные персонажи на любом празднике, чем и пользуются добросовестные и не очень предприниматели. Мы сделали подборку судебной практики, связанную с предновогодней суетой. Рассказываем об ошибках, которые допустили и истцы, и ответчики, а также как их можно было бы избежать.
Между предприятием и ресурсоснабжающей организацией заключен договор на водоснабжение и водоотведение сточных вод от 2013 г. Условиями договора предусмотрена установка прибора учета на водоотведении, срок установки прибора договором не установлен. В 2024 г. ресурсоснабжающая организация направила иск с требованием установить прибор учета, применяется ли срок давности к данному требованию?
Раздумываете о том, вступать ли в судебное дело в качестве третьего лица (по вашей инициативе либо просьбе партнера) либо уже получили определение суда о таком привлечении? А вы в курсе, что в ряде случаев с третьих лиц могут взыскать судебные расходы? Из статьи узнаете про подходы Верховного Суда РФ и нижестоящих судов, чтобы оценить свои риски. Также поймете, как обстоят дела с возмещением судебных расходов, понесенных самими третьими лицами. Приводим образцы процессуальных документов.
В декабре многие компании выплачивают работникам 13-ю зарплату. Годовая премия ТК РФ не предусмотрена. Ее размер и правила выплаты устанавливает работодатель в своем ЛНА. Как показывает практика, далеко не все ситуации можно регламентировать в Положении о премировании, из-за чего нередко возникают конфликты с работниками. Рассказываем, что думает суд об обязанности работодателя выплачивать годовую премию уволенному сотруднику, об учете времени вынужденного прогула при расчете премии, а также об условиях соглашения о расторжении трудового договора и размере премии.
Ограничительные меры в период пандемии подтолкнули суды к созданию сервисов по удаленному взаимодействию. Одним из нововведений стало появление возможности ознакомления с материалами дела онлайн. Читайте о том, как получить доступ к аудиопротоколам и другим материалам с пошаговой инструкцией и образцом ходатайства об ознакомлении с материалами дела в электронном виде.
Помимо классической неустойки, которая устанавливается договором, кредитор может наказать своего должника и за неисполнение принятого против него судебного акта. Как известно, судебные акты подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ, выполнение этого требования достигается за счет использования различных средств, и взыскание судебной неустойки – одно из них. Расскажем о том, когда и, самое главное, в каком размере ее можно взыскать. Приведем образцы различных формулировок для подачи документов в суд в целях взыскания судебной неустойки.
Рассказываем, какие виды судебных расходов бывают, а также на что обращать внимание при их взыскании, чтобы добиться решения в свою пользу. В частности, выделяем различные аспекты, связанные с доказательствами несения расходов, рассматриваем подходы судов к определению их разумного размера и к порядку распределения между сторонами в зависимости от конкретных ситуаций. Приводим образец заявления в арбитражный суд о взыскании судебных расходов.
Как пожаловаться на судью, если он ведет себя недостойно, постоянно затягивает дело, благоволит противнику или не выполняет свои обязанности? Рассказываем, куда пожаловаться, в какие сроки, что писать в жалобе и на что может повлиять ее подача. Приводим образец жалобы в квалификационную коллегию судей.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
