Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Юридический навигатор
  3. Взаимоотношения с государственными органами

Организуем вводный инструктаж по гражданской обороне в дистанционной форме

0
Журнал «Юридический справочник руководителя» № 1 / 2023
Кирилл Залюбовский
юрист ООО «Инс-ТРЕЙД»
Все больше инструктажей и других учебных мероприятий переводится в удаленный формат. Еще летом 2018 года МЧС России разрешил организовать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне для удаленных филиалов и представительств в дистанционной форме. А журнал учета подобных инструктажей позволил вести в электронном виде. Рассказываем, как составить приказ о проведении таких инструктажей и на что обратить внимание при ведении журнала.

Когда возможен удаленный инструктаж

С 2018 года проводить инструктаж по гражданской обороне (ГО) в дистанционной форме было разрешено уже не действующими Рекомендациями по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утв. МЧС России 05.06.2018 № 2-4-71-13-8. Сейчас Примерный порядок реализации вводного инструктажа по гражданской обороне доведен письмом МЧС России от 27.02.2020 № 11-7-605 (далее – Порядок).

Связанный материал
Как провести инструктаж по гражданской обороне
№ 12 / 2022

См. статью «Как провести инструктаж по гражданской обороне» в № 12’ 2022

В п. 2.7 Порядка указано, что если в организации есть филиалы и представительства, удаленно расположенные от головного офиса, то в целях проведения вводного инструктажа по ГО можно:

  • в каждом филиале и представительстве организации назначить ответственное за проведение инструктажа по ГО лицо, зарегистрировать и вести журнал учета проведения инструктажа по ГО
  • либо организовать проведение вводного инструктажа по ГО в дистанционной форме.

Требование о назначении специального человека, ответственного за ГО, касается только организаций, отнесенных к категориям по гражданской обороне с количеством работников больше 200 (п. 5.2 Положения, утв. приказом МЧС России от 23.05.2017 № 230).

Фрагмент документа

Пункт 5.2 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций, утвержденного приказом МЧС России от 23.05.2017 № 230

5.2. Количество отдельных работников по гражданской обороне в составе представительств и филиалов, соответствующих показателям для отнесения организаций к категориям по гражданской обороне:

от 200 до 500 работников включительно согласно штатному расписанию – ​1 освобожденный работник;

от 501 до 1000 работников включительно согласно штатному расписанию – ​2 освобожденных работника;

от 1001 до 2000 работников включительно согласно штатному расписанию – ​3 освобожденных работника;

от 2001 до 5000 работников включительно согласно штатному расписанию – ​4 освобожденных работника;

от 5001 и более работников согласно штатному расписанию – ​5 освобожденных работников.

В иных случаях (небольшие организации, отнесенные к категории по гражданской обороне и нет) инструктаж для работников из удаленных филиалов и представительств можно...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Действия работодателя при несчастном случае

Юридический навигатор
№ 07 / 2025
Трудовое законодательство

Несчастный случай с работником может произойти не только на производстве, но и на пути на работу или в командировке. В такой ситуации работодатель (его представитель) не будет очевидцем происшествия, узнает о нем от третьих лиц или самого пострадавшего и не сможет квалифицировать его как несчастный случай. Рассказываем, что сделать работодателю, от кого получать информацию о происшествии, какой запрос делать в медучреждение, кого уведомить в первые сутки после несчастного случая, кто расследует несчастный случай и в какие сроки.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Какие льготы положены участникам СВО и членам их семей

Юридический навигатор
№ 10 / 2023
В фокусе

Государство продолжает вести политику поддержки участников СВО (мобилизованных, добровольцев и кадровых военнослужащих). Регулярно принимаются новые нормативные акты, дающие преференции указанным лицам и членам их семей. Перечисляем основные меры поддержки в финансовой, налоговой, трудовой и социальной сферах. Рассказываем, какие выплаты полагаются участникам СВО, на какие гарантии и при каких условиях могут рассчитывать их дети и супруги, какие послабления для них существуют в налогообложении, кредитной сфере и т.д. Отдельно отмечаем, когда на льготы имеют право только мобилизованные в рамках частичной мобилизации, служащие по контракту и добровольцы.

Екатерина Краецкая
частнопрактикующий юрист

Ведение воинского учета в организации

Юридический навигатор
№ 06 / 2025
Трудовое законодательство

Абсолютно все организации должны вести воинский учет своих работников. Рассказываем, нужно ли вставать на учет в военкомат только что зарегистрированной организации или организации, у которой нет военнообязанных сотрудников; какой штраф предусмотрен за то, что работодатель не встал на воинский учет и в течение какого срока его могут привлечь к ответственности; как назначить ответственное за воинский учет лицо; какие документы может запросить военкомат на сверке и какие должны быть в компании по ведению воинского учета. Приводим 5 образцов документов: фрагмент карточки по форме № 10 (раздел «Сведения о воинском учете»), приказ об организации воинского учета граждан (и назначении ответственного лица), акт приема-передачи документов по воинскому учету, заявление об освобождении от работы в связи с получением повестки из военкомата, приказ об освобождении от работы для явки в военный комиссариат.

Ольга Свириденко
юрист по трудовому праву компании «Мир трудовых отношений»

5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу

Юридический навигатор
№ 09 / 2023
Трудовое законодательство

Есть будничные мелочи, которые до сих пор воспринимаются работодателями как формальность, но их игнорирование может привести к серьезному штрафу. Возможно, для крупных компаний эти штрафы как мелкий укус, но средним и малым предприятиям штрафные санкции могут здорово подпортить финансовое положение. В статье собрали 5 типичных ошибок (с разбором их последствий, опираясь на судебную практику, и нашими рекомендациями), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно частенько допускают и получают штраф от надзорных органов. Спойлер: ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты – ​поймете, во сколько они обходятся на практике. Причем ссылки на малозначительность в подобных ситуациях в суде обычно «не прокатывают».

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Судебные споры, связанные с мобилизацией

Юридический навигатор
№ 12 / 2022
Взаимоотношения с государственными органами

В конце сентября в нашей стране были начаты мобилизационные мероприятия, связанные с призывом на военную службу в Вооруженные Силы РФ. Несмотря на небольшой промежуток времени, уже появилась судебная практика, которую мы проанализировали и выделили интересные споры. В частности, о том, в какой суд обращаться в конкретной ситуации; что именно можно оспаривать: направление повестки или решение военкомата; когда требуется доверенность для обращения в суд. Комментируем также споры, связанные с отсрочкой от призыва, оспариваем решения призывной комиссии и заключения военно-врачебной комиссии. Даем рекомендации, как поступить в сложных ситуациях.

Александр Бычков
директор юридического департамента ООО «Пимпэй Касса»

Что ждать от 2023 года?

Юридический навигатор
№ 01 / 2023
В фокусе

Последние три года были не самыми простыми для бизнеса. Санкции, пандемия, СВО, мобилизация, еще больше санкций. Власти делают все, чтобы нивелировать проблемы, вводят антикризисные меры, разрешают параллельный импорт и временный перевод сотрудников к другому работодателю на период простоя, оперативно вносят изменения в законодательство, где-то ужесточая ответственность, а где-то, напротив, смягчая. Журнал «Юридический справочник руководителя» поговорил с экспертами, попросив их подвести итоги уходящего года и рассказать о том, на что нужно обратить внимание в наступившем 2023 году руководителям и юристам, к каким изменениям готовиться в налоговом, уголовном, корпоративном и трудовом праве.

Ведение воинского учета в организации

Юридический навигатор
№ 06 / 2025
Трудовое законодательство

Абсолютно все организации должны вести воинский учет своих работников. Рассказываем, нужно ли вставать на учет в военкомат только что зарегистрированной организации или организации, у которой нет военнообязанных сотрудников; какой штраф предусмотрен за то, что работодатель не встал на воинский учет и в течение какого срока его могут привлечь к ответственности; как назначить ответственное за воинский учет лицо; какие документы может запросить военкомат на сверке и какие должны быть в компании по ведению воинского учета. Приводим 5 образцов документов: фрагмент карточки по форме № 10 (раздел «Сведения о воинском учете»), приказ об организации воинского учета граждан (и назначении ответственного лица), акт приема-передачи документов по воинскому учету, заявление об освобождении от работы в связи с получением повестки из военкомата, приказ об освобождении от работы для явки в военный комиссариат.

Ольга Свириденко
юрист по трудовому праву компании «Мир трудовых отношений»

Действия работодателя при несчастном случае

Юридический навигатор
№ 07 / 2025
Трудовое законодательство

Несчастный случай с работником может произойти не только на производстве, но и на пути на работу или в командировке. В такой ситуации работодатель (его представитель) не будет очевидцем происшествия, узнает о нем от третьих лиц или самого пострадавшего и не сможет квалифицировать его как несчастный случай. Рассказываем, что сделать работодателю, от кого получать информацию о происшествии, какой запрос делать в медучреждение, кого уведомить в первые сутки после несчастного случая, кто расследует несчастный случай и в какие сроки.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса