Целый ряд документов должен выдать работодатель сотруднику при расторжении трудового договора (независимо от причины). Главный из них, безусловно, трудовая книжка. Мы же поговорим о документах, в которых содержится информация о зарплате и стаже увольняющегося работника.
Увольнение сотрудника - совершенно обыденная вещь. Особенно если речь идет о большой организации. Причины для этого могут быть разные. Это и переход на более высокооплачиваемую работу в другую компанию, и сокращение численности и штата организации, а возможно, и вовсе выход на пенсию. В каждой из этих ситуаций есть «свой» комплект документов, который необходимо выдать сотруднику при увольнении. Поговорим о том, что это за документы.
Безусловно, главный документ, который должен получить сотрудник при увольнении, - это трудовая книжка. Однако есть и другие не менее важные документы, часть из которых работодатель должен выдать в обязательном порядке, другие - по письменному заявлению сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ).
«Зарплатные» справки
Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) работодатель обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы. В этой справке указывают и количество календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы...
