Оформляем акт о выделении документов отдела кадров к уничтожению

Отдел кадров ежегодно накапливает документы с истекшими сроками хранения (характеристики, справки, отчеты, переписка, графики, некоторые заявления и приказы и пр.). Их нельзя просто выбросить – уничтожение должно быть оформлено актом о выделении к уничтожению, согласовано с экспертной комиссией и утверждено руководителем. В статье рассказываем, как составить, согласовать и утвердить такой акт для кадровых документов, какие формы использовать, как отразить в нем россыпь черновиков и проектов, как действовать, если кадровые документы переданы на депозитарное хранение в сторонний коммерческий архив, каким образом разграничивается функционал сотрудников отдела кадров и делопроизводственной службы, архива, службы безопасности и хозяйственного отдела при осуществлении уничтожения документов отдела кадров. Показываем образцы актов и объясняем, кто их подписывает, когда и как их хранить.

Значение для делопроизводства в целом и архива организации

Акт о выделении к уничтожению документов представляет собой интересную многофункциональную разновидность акта. Он не является обычным информационно-справочным документом. На практике акт выполняет функции организационного и учетного документа, с помощью которого (и одновременно с описями дел) оформляются результаты завершающих этапов экспертизы ценности документов как аналитического процесса.

Акт об уничтожении документов позволяет:

  • управлять составом документального фонда – избавляться от документов с истекшими сроками хранения, черновиков, копий, лишних экземпляров документов, которые часто оставляют на хранение сотрудники структурных подразделений;
  • структурным подразделениям, включая отдел кадров:
    • вести учет документов с истекшими сроками хранения, которые находились на текущем хранении (со сроком до 10 лет включительно), методом сравнения сроков с действующей номенклатурой дел;
    • оформлять свои предложения к сводному акту организации о выделении не подлежащих архивному хранению документов (т.е. фактически оформление акта структурного подразделения за подписью руководителя подразделения, что является лучшей практикой);
  • вести учет документов в составе архивного фонда, сроки хранения которых истекли;
  • актуализировать сведения в обязательных учетных документах в архиве – в книге учета поступления и выбытия дел, документов, листе и деле фонда, в описях дел, хранящихся в архиве. В дело фонда ежегодно формируется сводный акт о выделении документов к уничтожению, согласованный экспертной комиссией (ЭК) и утвержденный руководителем организации.

Формы актов о выделении документов на уничтожение из архива и подразделений

Форма акта о выделении к уничтожению (архивных) документов, не подлежащих хранению, содержится в приложении № 3 к архивным Правилам 2023 года 1 (см. ее далее). Это унифицированная рекомендуемая форма для выделения документов к уничтожению из архива организации. Об этом свидетельствуют специфические для архива сведения: № фонда, № описи и № единицы хранения по ней (см. отметку «1»).

Форма акта используется и при выделении к уничтожению электронных документов. В его оформляющей части предусмотрена отметка, что документы «на электронном носителе сданы на уничтожение таким-то способом» (см. отметку «2»). Но опыт лучших практик показал, что дополнительно к данному акту о выделении к уничтожению электронных документов необходимо оформление так называемого «технического» акта о фактическом их уничтожении с указанием даты, состава комиссии из числа сотрудников ИТ-отдела и реального способа уничтожения (обычно – программным способом). Этот «технический» акт оформляется по обычной форме акта, установленной требованиями к оформлению организационно-распорядительных документов (ОРД), но его содержательная часть остается в табличной форме. Один экземпляр «технического» акта остается в ИТ-отделе, а второй присоединяется к соответствующему акту о выделении к уничтожению.

Акт о выделении к уничтожению документов применяется и в текущей оперативной деятельности структурных подразделений, в частности отдела кадров. Утвержденной формы акта для этих целей не существует. Обычно за основу берут форму «архивного» акта из приложения № 3 к Правилам 2023 года и убирают из нее характеристики единиц хранения в архиве, оставляя только параметры дел, находящихся на текущем хранении в кадровом и других подразделениях (см. Пример 1).

Данный акт используется для выделения к уничтожению не только сформированных дел с истекшим сроком хранения, но и когда требуется организованно выделить к уничтожению проекты, копии, выписки, черновики и устаревшие версии документов, которые образуются в деятельности отдела кадров и иных структурных подразделений. Они могут не описываться в акте «индивидуально», а фигурировать как россыпь (в коробах или в виде связок документов).

Акт может использоваться, даже когда в крупных организациях реализуется политика «чистого стола» и сотрудникам разрешается ежедневно шредировать возникшие черновики в бумажной форме в конце рабочего дня.

Акт может быть оформлен службой делопроизводства в течение календарного года, когда требуется выделить к уничтожению устаревшие формы документов,...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как уничтожать персданные без штрафов и лишней работы

С марта 2023 года Роскомнадзор требует документировать уничтожение персональных данных отдельным актом с указанием Ф.И.О. субъектов и категорий персданных. Для кадровиков это стало настоящей головной болью: неужели на тысячи кадровых документов теперь нужно составлять два акта – Росархива и Роскомнадзора? Ошибка грозит огромными штрафами, а «задвоение» документооборота парализует работу. Даем алгоритм выбора нужного акта в зависимости от статуса документа и факта достижения цели обработки персданных. Анализируем типичные кадровые ситуации: от согласий на размещение на Доске почета и отозванных согласий до медицинских справок, резюме соискателей и документов по личному составу с длительными сроками хранения. Фокусируемся на защите от претензий проверяющих. Узнаете, почему на архивные документы закон о персданных не распространяется; как доказать, что физическое уничтожение носителя равносильно уничтожению самих данных. Получите железную аргументацию, чтобы законно отказаться от составления лишних актов и сэкономить сотни рабочих часов.

Акт о выделении документов к уничтожению

В кадровой службе есть документы с разным сроком хранения. Поговорим о тех, у которых закончились сроки хранения и их можно уничтожить. Рассказываем, какую утвержденную форму акта о выделении документов к уничтожению надо использовать и как ее адаптировать под свою организацию. Показываем, как в акте на уничтожение документов можно отразить «старые» сроки хранения и индексы дел по номенклатуре и «новые» сроки по актуальному перечню документов со сроками хранения, утвержденному Росархивом.

Правила уничтожения персональных данных

В каких ситуациях и в какие сроки необходимо уничтожать персональные данные? Каков порядок их уничтожения? Что будет за нарушения в этой сфере? Какие документы составить, чтобы соблюсти установленные действующими нормативными правовыми актами требования? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы. Даем готовые образцы приказа о создании постоянно действующей комиссии по уничтожению документов, акта об уничтожении персданных, уведомления работника об уничтожении неправомерно использованных персональных данных. Предлагаем формулировки для локального нормативного акта компании (о порядке уничтожения таких конфиденциальных сведений) и договоров с контрагентами (с обязательством уничтожить передаваемые по договору персданные в установленных случаях).

Оформляем акты по правилам ГОСТ

Объясняем особенности оформления актов по требованиям ГОСТ и Методических рекомендаций. В статье дан 21 пример оформления отдельных реквизитов и фрагментов актов для различных ситуаций, а также 3 образца целых актов (один составлен комиссией, другой – ​без образования комиссии в присутствии коллег, а третий – ​представителями разных организаций). Показываем лучшую практику формализации текста акта, которая поможет вам разработать его формы, а также электронные шаблоны актов в информационной системе.

Правила уничтожения персональных данных

В каких ситуациях и в какие сроки необходимо уничтожать персональные данные? Каков порядок их уничтожения? Что будет за нарушения в этой сфере? Какие документы составить, чтобы соблюсти установленные действующими нормативными правовыми актами требования? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы. Даем готовые образцы приказа о создании постоянно действующей комиссии по уничтожению документов, акта об уничтожении персданных, уведомления работника об уничтожении неправомерно использованных персональных данных. Предлагаем формулировки для локального нормативного акта компании (о порядке уничтожения таких конфиденциальных сведений) и договоров с контрагентами (с обязательством уничтожить передаваемые по договору персданные в установленных случаях).

Оформляем акты по правилам ГОСТ

Объясняем особенности оформления актов по требованиям ГОСТ и Методических рекомендаций. В статье дан 21 пример оформления отдельных реквизитов и фрагментов актов для различных ситуаций, а также 3 образца целых актов (один составлен комиссией, другой – ​без образования комиссии в присутствии коллег, а третий – ​представителями разных организаций). Показываем лучшую практику формализации текста акта, которая поможет вам разработать его формы, а также электронные шаблоны актов в информационной системе.

Как уничтожать персданные без штрафов и лишней работы

С марта 2023 года Роскомнадзор требует документировать уничтожение персональных данных отдельным актом с указанием Ф.И.О. субъектов и категорий персданных. Для кадровиков это стало настоящей головной болью: неужели на тысячи кадровых документов теперь нужно составлять два акта – Росархива и Роскомнадзора? Ошибка грозит огромными штрафами, а «задвоение» документооборота парализует работу. Даем алгоритм выбора нужного акта в зависимости от статуса документа и факта достижения цели обработки персданных. Анализируем типичные кадровые ситуации: от согласий на размещение на Доске почета и отозванных согласий до медицинских справок, резюме соискателей и документов по личному составу с длительными сроками хранения. Фокусируемся на защите от претензий проверяющих. Узнаете, почему на архивные документы закон о персданных не распространяется; как доказать, что физическое уничтожение носителя равносильно уничтожению самих данных. Получите железную аргументацию, чтобы законно отказаться от составления лишних актов и сэкономить сотни рабочих часов.

Начальника отдела кадров пригласили в экспертную комиссию: что нужно знать

Для проведения экспертизы ценности документов в организации создается экспертная комиссия. И одним из ее членов в обязательном порядке выступает представитель отдела кадров – его руководитель. Расскажем, что от него потребуется, как подготовиться к работе комиссии и какие обстоятельства учесть.