Как уничтожать персданные без штрафов и лишней работы

С марта 2023 года Роскомнадзор требует документировать уничтожение персональных данных отдельным актом с указанием Ф.И.О. субъектов и категорий персданных. Для кадровиков это стало настоящей головной болью: неужели на тысячи кадровых документов теперь нужно составлять два акта – Росархива и Роскомнадзора? Ошибка грозит огромными штрафами, а «задвоение» документооборота парализует работу. Даем алгоритм выбора нужного акта в зависимости от статуса документа и факта достижения цели обработки персданных. Анализируем типичные кадровые ситуации: от согласий на размещение на Доске почета и отозванных согласий до медицинских справок, резюме соискателей и документов по личному составу с длительными сроками хранения. Фокусируемся на защите от претензий проверяющих. Узнаете, почему на архивные документы закон о персданных не распространяется; как доказать, что физическое уничтожение носителя равносильно уничтожению самих данных. Получите железную аргументацию, чтобы законно отказаться от составления лишних актов и сэкономить сотни рабочих часов.

До принятия Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» 1 термин «уничтожение» использовался в делопроизводстве и архивном деле применительно к документам с истекшими сроками хранения.

Закон № 152-ФЗ ввел понятие «уничтожения персональных данных». Обратите внимание: в этом законе речь идет именно о данных, об информации, а не о документах, содержащих персональные данные! Но любые данные (в т.ч. персональные) при их получении и последующей обработке не могут существовать в устной форме, они должны иметь материальный носитель. Поэтому, рассматривая вопросы, связанные с персональными данными 2, следует иметь в виду все же документы и записи в базах данных, в которых эти ПД содержатся. Такое толкование, на наш взгляд, соответствует:

  • норме п. 8 ст. 3 Закона № 152-ФЗ: «...уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных»;
  • понятию документа, содержащемуся в терминологическом ГОСТе
    Р 7.0.8-2025.

Получается, что уничтожать все-таки нужно носители ПД (обычно это документы) и/или базы данных.

Фрагмент документа

ГОСТ Р 7.0.8-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»

9 документ: Зафиксированная на носителе информация с реквизитами и/или метаданными, позволяющими ее идентифицировать.

10 официальный документ: Документ, который создается, заверяется, выдается в установленном законом или иным нормативным актом порядке органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления или иной уполномоченной организацией, уполномоченным должностным лицом и удостоверяет юридически значимые факты.

11 архивный документ: Документ, подлежащий хранению в течение сроков, установленных нормативно или по результатам экспертизы ценности документов, в силу его значимости для организации, граждан, общества, государства.

Примечание – В организациях архивными документами считают документы, законченные делопроизводством.

Процедура оформления акта о выделении к уничтожению документов с истекшими сроками хранения давно известна, отработана и редко вызывает вопросы. А появились они с выходом Требований к подтверждению уничтожения персональных данных, утв. приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 и вступивших в силу с 01.03.2023 3.

Главный и очень непростой вопрос: как соотносятся между собой 2 совершенно разных акта об уничтожении документов:

1) акт о выделении к уничтожению (архивных) документов, не подлежащих хранению (приложение № 3 к Правилам организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях, утв. приказом Росархива от 31.07.2023 № 77) (далее – акт Росархива) и

2) акт об уничтожении персональных данных, предусмотренный Требованиями Роскомнадзора (далее – акт Роскомнадзора). В акт Роскомнадзора включается, например, следующая информация, отсутствующая в акте Росархива:

  • адрес оператора;
  • фамилия, имя, отчество субъекта или иная информация, относящаяся к определенному физическому лицу, чьи ПД уничтожены;
  • фамилия, имя, отчество и должность лиц, уничтоживших персональные данные, а также их подписи;
  • перечень категорий уничтоженных ПД;
  • наименование уничтоженного материального носителя, содержащего ПД, с указанием количества листов в отношении каждого материального носителя (в случае обработки персональных данных без использования средств автоматизации);
  • наименование информационной системы ПД, из которой были уничтожены ПД (в случае обработки персональных данных с использованием средств автоматизации);
  • причина уничтожения ПД;
  • дата уничтожения персональных данных.

Отметим еще 2 особенности акта Роскомнадзора из приказа № 179:

  • в случае обработки ПД с использованием средств автоматизации помимо акта об уничтожении ПД в обязательном порядке дополнительно оформляется еще один документ – выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе;
  • срок хранения документов, подтверждающих уничтожение ПД (акта и выгрузки из журнала), – 3 года с момента уничтожения ПД. Как видим, Роскомнадзор установил иное правило определения начала течения срока хранения данных документов по сравнению с общим правилом Росархива (с 1 января года, следующего за годом, в котором документы были закончены делопроизводством, т.е. исполнены).

Если 1-й из названных актов существует уже с давних времен и хорошо известен практикам, то 2-й акт применяется немногим более 3 лет и остается не вполне понятным. Специалисты делопроизводственных и кадровых служб, бухгалтерии в массе своей с ним до конца не разобрались и его не составляют, «отмахиваясь» со словами: «Мы оформляем акт по правилам Росархива, а что делают с персональными данными ИТ-специалисты, нас не касается». Безопасен ли такой подход? Давайте разбираться. Ведь штрафы за нарушение порядка работы с ПД весьма ощутимы.

Прячемся «под архивный зонтик»

На архивы общие правила защиты персональных данных не распространяются – там свои подходы, поэтому акт Роскомнадзора точно не нужен.

В п. 2 ч. 2 ст. 1 Закона № 152-ФЗ четко сказано, на какие отношения он не распространяется: «...возникающие при... организации хранения, комплектования, учета и использования содержащих персональные данные документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации»....

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Нарушения в работе с персональными данными: как снизить риски

Рассматриваем нарушения при работе с персональными данными (ПД) и размеры штрафов за них по ст. 13.11 КоАП РФ. Говорим о нарушениях, связанных с целями обработки ПД, оформляемыми согласиями, а также обязанностями по публикации Политики обработки ПД, представлению человеку информации, касающейся его ПД, обезличиванию, уточнению или уничтожению ПД, уведомлению Роскомнадзора. Подсказываем, какие штрафы понесет должностное лицо, а какие работодатель за выявленные проверяющими нарушения, как их избежать. Приводим образцы оформления согласий работника на обработку и распространение ПД.

Трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятии

Автор разбирает в деталях трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятиях (кадровый учет, утверждение ЛНА, специальную оценку условий труда, статотчетность и пр.), которые имеют свою специфику. Узнаете также, каким критериям должны соответствовать организации и ИП, чтобы относиться к микропредприятиям, какие документы в таком случае они должны иметь и какими льготами по сравнению с другими представителями малого бизнеса могут пользоваться. В статье есть готовые образцы приказа об отказе от применения ЛНА, а также трудового договора, составленного на основе типовой формы.

Что ждет работодателей в 2026 году?

В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.

Топ-10 обязанностей операторов персональных данных

Новые положения об административной ответственности в сфере обработки персональных данных действуют уже более 4 месяцев. Увеличенные размеры штрафов напугали предпринимателей, многие задумались о своих обязанностях, перечень которых, кстати, не изменился. В статье последовательно разбираем основные обязанности, которые есть у каждого оператора персональных данных, с учетом уже сложившейся правоприменительной практики. В частности, касаемся назначения ответственного лица, разработки специальных ЛНА, внутреннего контроля, обучения работников, оценки вреда, утверждения перечня лиц, которые имеют доступ к персональным данным, и пр.

Какие данные являются персональными: позиция суда

Перечень информации, которая может быть персональной, является открытым. В законе он четко не поименован. Поэтому определять, относятся ли какие-то сведения к персональным данным конкретного лица, необходимо индивидуально. Организации обрабатывают данные не только сотрудников, но и клиентов, партнеров и пр. Когда фото и видео, номер телефона, сетевые идентификаторы, зарплата и условия работы, профессия и образование будут персональными, зависит от ситуации. Мы проанализировали судебную практику, чтобы разобраться в нюансах. Ведь полезно знать не только об ответственности работодателя, но и ситуациях, когда нарушается закон в отношении вас как субъекта персданных, а также сотрудников или клиентов вашей организации, если вы размещаете какую-то информацию в открытом доступе.

Правила уничтожения персональных данных

В каких ситуациях и в какие сроки необходимо уничтожать персональные данные? Каков порядок их уничтожения? Что будет за нарушения в этой сфере? Какие документы составить, чтобы соблюсти установленные действующими нормативными правовыми актами требования? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы. Даем готовые образцы приказа о создании постоянно действующей комиссии по уничтожению документов, акта об уничтожении персданных, уведомления работника об уничтожении неправомерно использованных персональных данных. Предлагаем формулировки для локального нормативного акта компании (о порядке уничтожения таких конфиденциальных сведений) и договоров с контрагентами (с обязательством уничтожить передаваемые по договору персданные в установленных случаях).

Можно ли обязать держать зарплату в тайне?

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.

Документы по персональным данным, которые проверит Роскомнадзор

Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.