Как на практике лучше издавать приказы для управления статусом и содержанием локальных нормативных актов (ЛНА)? Как отразить связи цепочки приказов, утверждающих, изменяющих и отменяющих ЛНА, а также вводящих в действие их новые редакции в системе электронного документооборота и при передаче в архив? Какие формулировки использовать в таких приказах? Наглядно демонстрируем, как используется функция установления связи между документами в «1С:Документообороте» в случае издания приказа об изменении ранее изданного приказа, какие типы связей настраиваются для каждого вида документов, как наличие у приказа связей отражается в реестре приказов и карточке приказа и каким образом прослеживается вся цепочка приказов (действующих и утративших силу) в структуре связей документа. Поводом для статьи стал вопрос читателя.
Вопрос в тему
Куда: kadry@delo-press.ru
Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

Обращаюсь к вам за консультацией. В нашей организации внедряется система электронного архива на базе «1С», в связи с чем возник вопрос по построению цепочки ОРД:

  • в 2018 году приказом № 627 от 29.10.2018 (пункт 1.2) утверждено первоначальное «Положение об оплате труда работников» (этим же приказом вводилось еще несколько других положений);
  • в 2024 году приказом № 242 от 11.12.2024 внесены изменения в исходное Положение об оплате труда;
  • в 2025 году приказом № 122 от 26.05.2025 отменяются пункт 1.2 приказа № 627 от 2018 года и приказ № 242 от 2024 года;
  • в 2026 году приказом № 133 от 30.04.2026 вводится новая редакция Положения об оплате труда (у нас это называется «внутренний нормативный документ» – ВНД). При этом в тексте приказа № 133 указано: «Признать утратившим силу Положение об оплате труда, утвержденное приказом № 122...» (прямого указания на отмену самого приказа № 122 в тексте нет).

В связи с этим возникли такие вопросы:

  1. Каков статус приказа № 122 от 2025 года после выхода приказа № 133 от 2026 года? Правильно ли я понимаю, что сам приказ № 122 не утратил силу, поскольку ОРД (приказы) не могут утратить силу автоматически, если это прямо не прописано в новом приказе, в отличие от утверждаемых ими ВНД?
  2. Как юридически правильно отразить архивные связи этой цепочки документов в системе хранения документов в системе «1С:Архив»? Будет ли правильно приказ № 122 отнести в категорию архивных (недействующих) дел или он остается действующим?
  3. Как юридически грамотно писать формулировки в приказах в подобных ситуациях, чтобы избежать путаницы? Правильно ли писать в новом приказе: «Признать утратившим силу приказ №... и утвержденное им Положение...»?

Буду очень признательна за развернутый ответ.

Вера Иритикова

профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ




Как лучше издавать приказы для управления статусом и содержанием ЛНА

Прежде всего рекомендуем проанализировать, какая техника и какая практика издания распорядительных документов сложились в организации. Утверждение и введение в действие ЛНА организации требует издания приказа, который будет действовать, как правило, столько же, сколько и сам ЛНА (до внесения изменений, признания утратившим силу, отмены). В данной ситуации приказ по отношению к ЛНА выполняет роль решающего управленческого инструмента, который придает ЛНА юридическую силу.

Обратите внимание на давно сложившийся опыт лучших практик: ЛНА организации утверждается и вводится в действие отдельным, самостоятельным приказом определенной разновидности с учетом значимости вопроса, который регулируется в ЛНА, а также ожидаемого / прогнозируемого срока действия и срока хранения.

Пример 1. Как разновидность утверждающего приказа зависит от содержания ЛНА

Положение о пропускном режиме, которым оперативно регулируется доступ на территорию и в здания (помещения) организации и который имеет срок хранения 5 лет, утверждается и вводится в действие приказом по административно-хозяйственной деятельности.

Положение об оплате труда, которое устанавливает систему оплаты и действует длительно даже при внесении в нее изменений и имеет постоянный срок хранения, утверждается и вводится в действие приказом по основной деятельности.

Дальнейшее управление содержанием и статусом (действующий или отмененный) ЛНА будет осуществляться приказом той же разновидности, каким ЛНА был утвержден изначально.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Пять поправок – 2026 в заполнении ЕФС-1

Речь идет о пяти важных нововведениях: отмене типа сведений «Назначение выплат по ОСС» (больше не нужно подавать отдельную форму при уходе сотрудницы в декрет или отпуск по уходу за ребенком); новом коде статуса для иностранцев, застрахованных согласно международным договорам; исключении кодов для дистанционной и надомной работы; уточнении правил заполнения подраздела 1.2 с результатами специальной оценки условий труда; расширении кодов типа организации и обновлении справочника кодов должностей для государственных и муниципальных учреждений. Новшества иллюстрируем примерами заполнения ЕФС-1 по новым правилам.

Утверждение ЛНА по новому ГОСТу

Для кадровика утверждение локального нормативного акта – это не просто процедура, а способ придания документу юридической силы, от корректности которого зависит исход спора с работником или проверки ГИТ. Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 внес изменения в оформление реквизита «Гриф утверждения», которые рекомендуем учитывать при оформлении документов. Изучаем, какими бывают способы утверждения (приказ, подпись, протокол коллегиального органа) и когда каждый из них используется. Рассказываем, почему слово «УТВЕРЖДЕНО» можно не согласовывать с видом документа; как правильно оформить дату с нулем перед однозначным числом; что делать, если документ утверждают сразу две инстанции; нужно ли одновременно проставлять отметку о приложении и гриф утверждения; почему необходимо доводить утвержденные акты до сведения работников без замены листов и реквизитов.

ЛНА: как не утонуть в регистрации, хранении и изменениях

В статье разбираем практические вопросы, с которыми кадровая служба сталкивается ежедневно: как организовать единую регистрацию локальных нормативных актов (ЛНА) независимо от способа утверждения; стоит ли отказываться от утверждения приказами в пользу подписи в грифе без издания распорядительного документа; что зашифровать в регистрационном номере; как хранить объемные документы на более чем 100 страницах, чтобы не нарушить архивные правила; как вносить изменения – приказом или непосредственно подписью руководителя в грифе утверждения; как отслеживать изменения и версии, чтобы сотрудники всегда работали с актуальным документом (в ручном режиме и с использованием специализированных информационных систем). Даем рекомендации по систематизации утвержденных ЛНА и организации их текущего хранения; готовые примеры простых и сложных регистрационных номеров, заголовков дел, листа (учета) изменений и пр. Это поможет навести порядок в локальной базе документов и сэкономить время на дальнейшую работу с ними.

Опоздание на работу: как зафиксировать, наказать и не проиграть в суде

Что считать опозданием и почему в связи с этим важно понимать отличие между понятиями «место работы» и «рабочее место». Как сразу зафиксировать опоздание, чтобы потом иметь возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности и/или не оплатить неотработанное время. Какие конкретно документы понадобятся, чтобы подтвердить факт опоздания (акты, докладные (служебные) записки, данные СКУД). Как заполнить табель учета рабочего времени, чтобы при необходимости подтвердить свою правоту в суде и в диалоге с проверяющими. Когда считается, что у работника есть уважительная причина (например, будет ли таковой поломка автобуса или снегопад), а когда опоздание становится дисциплинарным проступком. Как законно наказать рублем, используя правильные формулировки о премировании в локальных нормативных актах и/или трудовом договоре, и почему просто штрафовать нельзя. Судебная практика свидетельствует о том, что в ряде ситуаций суды отменяют взыскания даже за доказанные опоздания. Зная об этом, даем пошаговый алгоритм грамотного применения взыскания – от фиксации опоздания до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и ознакомления с ним, – чтобы вы могли избежать ошибок и чувствовать себя уверенно даже в суде.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Как вносить изменения в приказы и приложения к ним: инструкция для кадровика

На практике нередко возникает необходимость внести изменения в действующий документ организации – приказ или утвержденный им документ. На примерах покажем, как это лучше сделать, какие формулировки использовать, когда целесообразнее утвердить правки, а когда документ в новой редакции.

Как оформить приказ по новому ГОСТ

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – ​в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Заполняем вкладыш к трудовой книжке

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее следует вшить вкладыш. Между тем, несмотря на то, что вкладыш оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка, при его заполнении возникает множество вопросов, которые автор и рассмотрела в статье. По наиболее интересным моментам мы представляем вам комментарии специалиста Роструда.