http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2000
На сайте МВД РФ есть сервис, позволяющий проверить паспорт соискателя. В данном сервисе реализована возможность самостоятельно осуществить проверку статуса паспорта, сделав запрос в разделе «Проверка по списку недействительных паспортов». Источником информационного сервиса является ежедневно обновляемый список недействительных паспортов, который может использоваться любым заинтересованным лицом или организацией, деятельность которой связана с необходимостью проверки действительности этих документов.
См. статью «Как избежать рисков до заключения трудового договора с кандидатом» в № 5’ 2017
См. статью «Проверка кандидата: до, после и во время собеседования» в № 10’ 2012
См. статью «Сотрудник при приеме на работу представил подложные документы» в № 2’ 2021
По базе можно проверить, действителен ли у соискателя паспорт, не числится ли он среди недействительных (например, в связи со смертью владельца или отказом от российского гражданства), утраченных, похищенных или поддельных.
Для проверки потребуется только серия и номер паспорта. В открывшемся окне вы увидите информацию о действительности или недействительности документа (Рисунок 1).
Рисунок 1. Скриншот сервиса «Проверка по списку недействительных российских паспортов» МВД РФ
services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2060
По общему правилу иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в России только при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Проверить действительность разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства можно на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России.
На сайте есть страница «Сервисы по вопросам миграции», нажимаем нужный нам. Там в поле «Вид сервиса» надо выбрать «Патент» или «Разрешение на работу». Затем следует ввести серию и номер документа, а также серию бланка документа. Далее ввести номер бланка документа, заполнить графу о виде деятельности иностранца и номер его паспорта (Рисунок 2).
Отсутствие сведений в базе не всегда свидетельствует об отсутствии подлинности документа – информация на сайте может не успеть обновиться. Если сведения не были обнаружены и спустя время, то можно обратиться в территориальное подразделение МВД. В письменном запросе укажите все реквизиты документов и паспортные данные иностранного лица, а также просьбу сообщить, подлинное разрешение на работу или нет.
Рисунок 2. Скриншот сервиса «Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства» МВД РФ
obrnadzor.gov.ru 1
Необходимость проверки подлинности документов соискателя об образовании и/или квалификации связана с широким распространением их подделок. Никакому работодателю не хотелось бы оказаться в ситуации, когда бы он принял на работу человека, купившего себе диплом в Интернете или метро. В связи с этим Рособрнадзор создал Федеральный реестр сведений о документах об образовании и/или о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО). Ведение реестра регламентируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 № 729 «О федеральной информационной системе “Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении”».
Информация о выданных документах об образовании вносится в реестр в течение 60 дней с даты выдачи. Изначально в базу данных вносились сведения исключительно о высшем образовании, затем – о среднем специальном. Начиная...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Что делать работодателю, если в качестве кандидата на вакансию к нему обращается специалист, имеющий в своем активе увольнение по статье? Нужно ли сразу отказывать такому кандидату в приеме на работу? В каких случаях действительно важно учитывать увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Наконец, что делать, если сотрудник скрыл от работодателя, что с предыдущего места работы был уволен по статье? Разбираем на конкретных примерах.
На работе мы проводим чуть ли не большую часть того времени, когда бодрствуем. Поэтому крайне важно, чтобы нам было приятно там находиться. Однако достаточно часто рядом оказываются люди, вызывающие дискомфорт. Как правильно реагировать и что предпринимать, чтобы обеспечить себе комфорт в рабочее время и приходить домой в хорошем настроении?
В любом коллективе, чаще женском, довольно часто распространяются слухи и сплетни. Говорим о том, откуда возникают сплетни, как на них реагировать и что делать, если о вас начали сплетничать.
Чем вредна так называемая мандариновая благотворительность? Почему в жизни каждого ребенка важен значимый взрослый? Какие волонтеры требуются некоммерческим организациям, поддерживающим молодежь и подростков, оставшихся без родителей? Как летние стажировки, практика и онлайн-семинары, организованные компаниями, могут помочь таким детям? Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил директора АНО «Всегда рядом» Лилию Викторовну Пастушкову поделиться опытом, какую помощь детям-сиротам могут оказывать как любая организация, так и отдельные ее сотрудники.
С сентября 2021 года начинает действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Значительных изменений не последует, фактически в документ вошли нормы действующей инструкции по заполнению трудовых книжек и правил их ведения. Ряд требований исключен, например больше не придется просить работника заверить все записи в трудовой книжке при его увольнении или опломбировывать и скреплять сургучной печатью журналы (книги) по учету бланков и движения трудовых книжек. Сами записи в трудовую книжку актуализированы, например, об образовании, увольнении, дистанционной работе. А также утверждены новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее. Рассказываем про все важные нововведения, о которых должен знать кадровик, приводим мнения экспертов в области трудового права, кадрового делопроизводства и хранения документов.
Что делать работодателю, если в качестве кандидата на вакансию к нему обращается специалист, имеющий в своем активе увольнение по статье? Нужно ли сразу отказывать такому кандидату в приеме на работу? В каких случаях действительно важно учитывать увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Наконец, что делать, если сотрудник скрыл от работодателя, что с предыдущего места работы был уволен по статье? Разбираем на конкретных примерах.
В любом коллективе, чаще женском, довольно часто распространяются слухи и сплетни. Говорим о том, откуда возникают сплетни, как на них реагировать и что делать, если о вас начали сплетничать.
В чем причина саботажа работы? Почему сотрудники опаздывают или занимаются посторонним на работе? Нарушает ли трудовую дисциплину служебный роман? Даем советы, что делать, чтобы не допустить таких ситуаций, на что работодателю нужно сразу обращать внимание и что изменить в стиле управления. Статья пригодится и работникам, которые смогут опознать себя в нарушителях и сделать правильные выводы.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
