Трудовые договоры могут заключаться на определенный и неопределенный сроки. Как правило, работодателю выгоднее оформлять с будущими сотрудниками срочные трудовые договоры. Между тем руководители часто забывают, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований может быть переквалифицирован на договор с неопределенным сроком. Да и в процедуре оформления и расторжения срочного трудового договора есть множество нюансов.
В статье автор подробно рассказывает о процедуре заключения и расторжения срочного трудового договора. Вы узнаете: об основаниях для заключения и прекращения; документообороте; нюансах оформления на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; как поступить, если срок истечения трудового договора попадет на период болезни сотрудника либо на его отпуск; о трансформации срочного договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также о многом другом. При этом наиболее сложные моменты, возникающие при оформлении, прокомментирует специалист из Роструда.
Срок договора
Срочные трудовые договоры могут заключаться на период не более пяти лет, если иной срок не установлен законодательством (ст. 58 ТК РФ).
При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, по сравнению с сотрудниками, с которыми трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Именно поэтому трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Учтите, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Когда заключают срочные трудовые договоры
Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы либо условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Роструд в письме от 18.12.2008 г. № 6963ТЗ напомнил, что все случаи, предусмотренные для заключения срочных трудовых договоров, связаны либо с категорией сотрудника, либо с характером выполняемой им работы. Так что рассмотрим их подробнее.
Обязательные случаи
Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым должно сохраняться место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Соглашение сторон
В некоторых случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Итак, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ст. 59 ТК РФ):
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- с творческими работниками1;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Как видите, в данном случае речь идет исключительно о добровольном соглашении сторон.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если же судом будет установлено, что он подписан работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. № 2).
Заключаем срочный трудовой договор
Согласно ст. 57 ТК РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относится дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения.
Пример 1. Фрагмент трудового договора с сезонным работником
