Что влечет ликвидация организации для персонала? К сожалению, только расторжение трудового договора. Как оформить эту процедуру? Какие выплаты положены экс-работникам? Что делать, если ликвидируется филиал организации? Какие структуры необходимо уведомить при «ликвидации» сотрудников? И это далеко не все вопросы, рассмотренные в нашей статье.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (пункт 1 статьи 61 ГК РФ). При этом согласно пункту 2 статьи 61 ГК РФ общество может быть ликвидировано как по решению самих учредителей, так и по решению суда.
Орган, принявший решение о ликвидации, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации (пункт 2 статьи 62 ГК РФ). Именно с этого момента к ликвидационной комиссии переходят все полномочия по управлению делами организации (пункт 3 статьи 62 ГК РФ). Причем в прерогативу комиссии входят и вопросы, которые связаны с увольнением сотрудников предприятия.
Отметим, что в случае прекращения деятельности филиала или представительства организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 ТК РФ). Однако если обособленное подразделение и головная организация находятся в одной местности, то увольнение сотрудников может быть только по сокращению штата.
Встает вопрос: что такое местность? В трудовом законодательстве ответа на вопрос не содержится. Однако Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что «под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта». Иными словами, местность – это определенный населенный пункт.
В определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 144-О судьи сделали следующий вывод.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодатель принял решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности. Соответственно, это делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора. Трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций как самостоятельных работодателей.
С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом (см. Схему 1):
Схема 1. Процедура увольнения работников при ликвидации организации
