Top.Mail.Ru

Как по-новому проверяют работодателей, обрабатывающих персональные данные

Новости об утечке персональных данных появляются с завидной регулярностью. Причем виноваты в ней не только муниципальные или государственные структуры, но и коммерческие организации. В сети оказываются пароли и явки то клиентов банка, то покупателей интернет-магазина. В связи с этим Правительство РФ периодически корректирует правила проведения проверок операторов персональных данных, ведь технологии на месте не стоят, а это напрямую сказывается на возможности украсть конфиденциальную информацию. Из интересных нововведений – ​разрешается представлять документы на проверку в электронной форме, однако срок представления сокращается в два раза (до 5 дней), оснований для продления проверки стало больше, а также установлен предельный срок для устранения компанией выявленных нарушений. Расскажем, что необходимо знать кадровой службе о проверках Роскомнадзора.

Статистика от Роскомнадзора

Интерес к персональным данным с каждым годом со стороны проверяющих растет. Об этом говорит и недавно опубликованная Роскомнадзором статистика за 2018 год. Например, в прошлом году в ведомство поступило 41 171 обращение от граждан и юридических лиц по вопросам в области персональных данных. Рост по сравнению с 2017 годом составил 12,8% – за аналогичный период в 2017 году рассмотрено 36 498 обращений. Из них подавляющее большинство – 40 525 – от граждан. Причем 35 999 жалоб было на действия операторов, осуществляющих, по их мнению, незаконную обработку персональных данных. Кстати, доводы заявителей подтвердились лишь в 5,6% от общего числа рассмотренных обращений.

О том, как обез­личить персональные данные и зачем это нужно, читайте в следующем номере

На кого чаще всего жалуются граждане? На тех, кто обрабатывает персональные данные значительного числа физических лиц (Таблица 1).

В прошлом году Роскомнадзор провел 832 плановых и 50 внеплановых проверок, а также 146 плановых проверок в отношении государственных и муниципальных органов, организующих и осуществляющих обработку персональных данных.

Помимо этого, Роскомнадзор проверил 278 компаний – субъектов малого предпринимательства. 119 проверок было плановыми (все в сфере защиты прав субъектов персональных данных), 159 – внеплановыми (и всего 10 из них касались персональных данных).

Как отмечает ведомство, несмотря на уменьшение количества плановых мероприятий, выросло их качество. Результативность проверок с 72% в 2017 году выросла до 80% в 2018 году.

Уточнить, есть ли вы в годовом плане контрольных мероприятий ведомства на 2019 год, можно на сайте Роскомнадзора в разделе «Планирование, отчеты о деятельности» 1.

Новые правила

С конца февраля вступили в силу Правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.02.2019 № 146 (далее – Правила). Документ регламентирует, как Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (и ее территориальные органы) должна проводить плановые, внеплановые, документарные и выездные проверки. Интересно, что документ, по которому Роскомнадзор проводил проверки операторов персданных ранее 2 (утвержденный Минкомсвязи России в 2011 году, когда Правительство РФ еще не было наделено полномочиями по установлению правил проведения проверок), пока еще действует в редакции, которая отчасти противоречит Правилам Правительства РФ. Очевидно, в ближайшее время Минкомсвязи РФ утвердит новый Административный регламент, признав утратившим силу предыдущий (от 2011 года).

Именно Роскомнадзор и его территориальные органы проверяют операторов персональных данных. В отчете ведомства указано, что в Реестре операторов, осуществляющих обработку персональных данных, на 2018 год зарегистрировано 401 597 организаций и предпринимателей. Но даже если ваша организация не внесена в реестр, она все равно является оператором персональных данных работников, поэтому на нее распространяются все требования Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персданных) и новых Правил.

Контроль и надзор за соблюдением законодательства о персданных заключается не только в проверках (Схема 1).

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Правила использования обходного листа при увольнении

Одни руководители считают обходной лист пережитком прошлого, другие не выдают работнику расчет, если тот не сдал «бегунок» при увольнении. Разбираемся, какую роль играет этот документ в процедуре увольнения, как его составить и правильно использовать, чтобы не нарушить нормы ТК РФ. Узнаете, можно ли задержать увольнение, если работник не сдал обходной лист, а также для кого такие листы обязательны. Даем советы по разработке бланка. Приводим формулировки в ЛНА об использовании обходного листа и образец заполнения документа.

Работник уходит в отпуск по графику

Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.

Особенности труда сезонных работников

Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку). Опираясь на судебную практику, показываем конкретные ошибки в квалификации работ как сезонных (в том числе когда речь идет о вахтовом методе работы или нестабильности в деятельности работодателя и т. п.), какие нежелательные последствия они влекут для работодателей и работников (включая трансформацию трудового договора в заключенный на неопределенный срок, восстановление сотрудника на работе, проблемы с доказыванием права на досрочную пенсию и пр.).

Четыре изменения в охране труда в 2025 году

Что нового в области охраны труда принес 2025 год? К каким изменениям следует подготовиться и какие внутренние документы необходимо обновить? Говорим о нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, изменениях в области пожарной безопасности, хранении и наполнении аптечек первой помощи (с образцом приказа об аптечках первой помощи с приложением требований к их комплектации, перечня мест хранения, форм заявки для приобретения медизделий и журнала регистрации использования аптечки), а также правилах финансирования предупредительных мер.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?