Составляем приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность

Разберемся с тем, кого можно назначить ответственным за пожарную безопасность всей организации, как оформить такой приказ. Ответим на вопросы: кто кроме него и за что может отвечать в данной сфере, почему назначение ответственных лучше закрепить отдельным приказом, по каким поводам и как часто переиздавать эти приказы, как правильно оформлять на них отметки об ознакомлении, какое обучение должны пройти ответственные?

Чтобы выработать конструктивный алгоритм официального назначения ответственных за пожарную безопасность, необходимо посоветоваться с руководителем организации или рангом пониже, который назначен как уполномоченное должностное лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности в вашей организации.

Руководитель организации (и возможно, иное ответственное лицо) должен:

  • пройти обучение пожарно-техническому минимуму 1  с отрывом от производства в специализированной организации 2 ;
  • быть аттестован и получить соответствующее удостоверение, хотя бы по программе пожарно-технического минимума;
  • получить право проводить внутренние проверки и фиксировать их результаты, вести соответствующую техническую и организационную документацию (акты проверок и др.).

Такое обучение осуществляется (по общему правилу) не реже 1 раза в 3 года, соответствующее удостоверение также действует 3 года (если, конечно, организация не занимается огневыми, взрывными и другими опасными работами, аттестация специалистов по которым осуществляется ежегодно). Таким образом, по общему правилу 1 раз в 3 года издается приказ о возложении ответственности за обеспечение пожарной безопасности как минимум на одно лицо:

  • в небольшой организации всю полноту ответственности несет ее руководитель, который возлагает ее «сам на себя» (см. Пример 1);
  • в крупной организации:
    • таким ответственным обычно становится профильный заместитель первого руководителя – ​по административно-хозяйственным или организационным вопросам (см. образец приказа в Примере 2),...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Кто должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Кто именно должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте – начальник отдела, генеральный директор или иное лицо? Что делать, если должность непосредственного руководителя вакантна? Может ли руководитель другого отдела провести этот инструктаж?

Нужно ли оплачивать день трудоустройства, если работа не началась?

В день трудоустройства кандидат знакомится со всеми необходимыми документами, подписывает трудовой договор, проходит предварительный медицинский осмотр, вводный и пожарный инструктажи. Трудовые обязанности не исполняет, по условиям трудового договора – первый рабочий день следующий. Нужно ли оплачивать день трудоустройства?

Оформление приема на работу: пошаговый алгоритм

Оформляя прием работника, кадровик отвечает за соблюдение множества нюансов – от правильного сбора документов и ознакомления с локальными нормативными актами (ЛНА) до сроков подачи уведомлений в СФР, военкомат и другие инстанции. Ошибки на любом этапе могут грозить штрафами, приостановкой работы компании, дисквалификацией руководителя или судебными спорами. Даем пошаговый алгоритм, который поможет ничего не упустить. В частности, какие ограничения нужно учесть перед приемом на работу (иностранцы, подростки, дисквалифицированные лица и др.); какие документы запросить у работника и на что обратить внимание при их проверке; с какой внутренней документацией работодателя необходимо ознакомить работника под подпись (или иным установленным способом); когда оформить согласие на обработку персональных данных; что еще сделать непосредственно перед и сразу после заключения трудового договора (провести инструктажи, уведомить госорганы, зарегистрировать трудовую книжку, сделать в ней запись о приеме на работу и др.). В вашем распоряжении также удобные таблицы-шпаргалки по особенностям приема на работу отдельных категорий сотрудников, с которыми чаще всего сталкиваются работодатели; документам, предъявляемым иностранцами при трудоустройстве; ЛНА, с которыми необходимо знакомить кандидатов до подписания трудовых договоров.

Обучение мерам пожарной безопасности

Новый порядок обучения пожарной безопасности начнет действовать с 01.09.2025. С помощью статьи разберетесь, что изменится по сравнению с действующим порядком, что следует поправить в своих ЛНА и на что обратить внимание руководства. Причем обучение пожарной безопасности для сотрудников работодателей-граждан (физических лиц), в том числе ИП, станет тоже обязательным, а обучать придется не только штатных работников, командированных и прикомандированных, работников охранных организаций, но также сотрудников всех подрядных организаций, стажеров и практикантов. Подробно рассказываем, кто должен пройти противопожарный инструктаж, а кто – обучение по программам профессионального образования; кого можно назначить ответственным за обеспечение пожарной безопасности, а кого вести инструктажи; как проходят такие инструктажи и с какой периодичностью; нужно ли переоформить журнал учета противопожарных инструктажей; как подтвердить наличие профессиональных компетенций в области пожарной безопасности; какую ответственность и кто именно несет за нарушение требований пожарной безопасности и пр.

Оформление приема на работу: пошаговый алгоритм

Оформляя прием работника, кадровик отвечает за соблюдение множества нюансов – от правильного сбора документов и ознакомления с локальными нормативными актами (ЛНА) до сроков подачи уведомлений в СФР, военкомат и другие инстанции. Ошибки на любом этапе могут грозить штрафами, приостановкой работы компании, дисквалификацией руководителя или судебными спорами. Даем пошаговый алгоритм, который поможет ничего не упустить. В частности, какие ограничения нужно учесть перед приемом на работу (иностранцы, подростки, дисквалифицированные лица и др.); какие документы запросить у работника и на что обратить внимание при их проверке; с какой внутренней документацией работодателя необходимо ознакомить работника под подпись (или иным установленным способом); когда оформить согласие на обработку персональных данных; что еще сделать непосредственно перед и сразу после заключения трудового договора (провести инструктажи, уведомить госорганы, зарегистрировать трудовую книжку, сделать в ней запись о приеме на работу и др.). В вашем распоряжении также удобные таблицы-шпаргалки по особенностям приема на работу отдельных категорий сотрудников, с которыми чаще всего сталкиваются работодатели; документам, предъявляемым иностранцами при трудоустройстве; ЛНА, с которыми необходимо знакомить кандидатов до подписания трудовых договоров.

Нужно ли оплачивать день трудоустройства, если работа не началась?

В день трудоустройства кандидат знакомится со всеми необходимыми документами, подписывает трудовой договор, проходит предварительный медицинский осмотр, вводный и пожарный инструктажи. Трудовые обязанности не исполняет, по условиям трудового договора – первый рабочий день следующий. Нужно ли оплачивать день трудоустройства?

Кто должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Кто именно должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте – начальник отдела, генеральный директор или иное лицо? Что делать, если должность непосредственного руководителя вакантна? Может ли руководитель другого отдела провести этот инструктаж?

Как уведомить работника о недопущении к работе по причине непрохождения проверки знаний требований охраны труда?

Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Есть ли установленная форма уведомления работника о недопущении к самостоятельной работе? Если нет установленной формы, то как уведомить работника?