Суд об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон в теории позволяет работнику и работодателю завершить трудовые отношения без конфликтов и судебных разбирательств. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон долгое время считалось наиболее безопасным для работодателя видом увольнения. Однако в последние годы в России наблюдается тенденция восстановления судами работников, уволенных по соглашению сторон. В статье рассматриваем ключевые аспекты таких изменений судебной практики и на что теперь обращают внимание судьи. Выясняем, насколько безопасно заключать соглашения о расторжении трудового договора без выплат выходного пособия работникам или предоставления каких-либо иных гарантий, увольнять одним днем; как относится суд к попытке работника отозвать в одностороннем порядке подписанное им соглашение об увольнении. На примерах конкретных судебных дел поймете, как не надо делать. А наши рекомендации и формулировки для соглашения о расторжении трудового договора и уведомления работнику с разъяснением последствий увольнения помогут сделать все как надо.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется всего одной статьей ТК РФ.

Фрагмент документа

Статья 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Cоглашение позволяет прописать в его тексте условия, отвечающие волеизъявлениям обеих сторон.

При этом, как и любой документ, соглашение не должно содержать положений, противоречащих закону. Например, в российском трудовом законодательстве (в отличие, скажем, от законодательства США) ничего не указано о возможности ограничения конкуренции (как в период работы сотрудника, так и после увольнения). Обратимся к нормам Конституции РФ:

каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (с ч. 1 ст. 34);
труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37);
права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55).

Соответственно, установить в соглашении запрет работать в определенных компаниях после расторжения трудового договора не получится, такое условие будет ничтожным.

Условия же о дате увольнения, размере выходного пособия (если оно вообще будет), порядок передачи дел, иные гарантии, предоставляемые при увольнении, могут определяться сторонами по своему усмотрению.

Сразу оговоримся, что ключевыми обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в суде, являются:

наличие волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон;
добровольность волеизъявления работника на увольнение.

Добровольность достижения соглашения об увольнении подразумевает отсутствие порока воли работника, желание расторгнуть трудовой договор должно быть обоюдным, на согласованных условиях.

Суды в решениях часто указывают, что работодатель является более сильной стороной в трудовых отношениях. Работники, в свою очередь, ссылаются на то, что соглашение было подписано под давлением и им совершенно невыгодно было увольняться. Соответственно, в последние годы органы, осуществляющие правосудие, тщательно проверяют:

какова была причина увольнения работника (какие возникли обстоятельства, носили ли они объективный характер, зависели ли от самого работника);
имел ли работник действительно намерение расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
в чем выгода увольнения работника именно по соглашению сторон.

Судебная практика

В определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 Верховный Суд РФ указал: «Интерес работника в прекращении трудовых отношений может заключаться в предложенных ему работодателем дополнительных гарантиях, компенсирующих негативные последствия увольнения и потери работы. Такие гарантии могут выражаться, например, в выплате работнику дополнительных денежных средств (выходного пособия), предоставлении работнику какого-либо имущества (квартиры, автомобиля и др.), оказании работнику помощи в дальнейшем трудоустройстве. Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора, заключенном работником и работодателем, каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора».

Суд первой инстанции решил (а затем Верховный Суд РФ с ним согласился), что:

намерений прекращать трудовые отношения работник не имел, так как работа в этой организации являлась для него единственной, его устраивали условия труда, в том числе размер заработной платы;
соглашение о расторжении трудового договора было подписано в день проведения с ним беседы, это соглашение не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивировавших работника на подписание такого соглашения.

В связи с этим увольнение по соглашению сторон было признано незаконным, а работник восстановлен на работе.

Так неужели это значит, что теперь соглашения о расторжении трудового договора нельзя заключать без выплат выходного пособия работнику или предоставления каких-либо иных дополнительных гарантий? С учетом тенденций в судебной практике, действительно, работодателям безопаснее предложить работнику адекватные компенсации (при этом, конечно, размер этих выплат законом не установлен).

Судебная практика

Второй кассационный суд общей юрисдикции определением от 07.08.2025 отправил дело № 88-15839/2025 на новое рассмотрение. Судьи отметили, что:

заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон его заключивших, поэтому нижестоящим судам надо изучить, имелась ли у работника какая-либо выгода, которую он получил, подписав соглашение о расторжении трудового договора и теряя работу без какой-либо компенсации;
суды же не дали оценку доводам истца об отсутствии у него причин для принятия решения об увольнении, с учетом доводов о его материальном положении и отсутствия иной работы.

Судебная практика

В решении Химкинского городского суда от 27.03.2025 по делу № 2-2275/2025 говорится: «Как следует из объяснений истца и свидетелей, между работником и работодателем не было достигнуто согласия по всем условиям, составляющим содержание соглашения о расторжении трудового договора, являющимся существенными для его сторон, а именно не была согласована выплата компенсации (выходного пособия).

Притом что волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено именно выплатой ему выходного пособия, а целью такого увольнения для работника, как правило, является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл.

При таких обстоятельствах увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ суд признает незаконным и приходит к выводу о восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности…»

На указанное решение работодатель подал апелляционную жалобу, в результате рассмотрения которой решение суда первой инстанции было изменено только в части уменьшения среднего заработка за время вынужденного прогула (апелляционное определение Московского областного суда от 04.08.2025 по делу № 33-28127/2025).

Когда работник может оспорить увольнение по соглашению сторон

Выбери свой вариант доступа

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Три условия для выплаты премии уволившимся сотрудникам

Когда работник может взыскать судебную неустойку

Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД

Директор «выписал» себе огромную премию: когда и как это можно оспорить

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы

Отправка документов работнику почтой

Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию