Уважительные и неуважительные причины для прогула

По закону прогул – ​это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. «б» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но закон не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе. Рассмотрим подробно разные основания с помощью анализа судебной практики и отдельных мнений Рос­труда, чтобы вы могли на них ориентироваться во взаимоотношениях с нерадивыми сотрудниками и минимизировать риски увольнений за прогулы.

Уважительные причины, указанные в законе

Некоторые основания отсутствия на рабочем месте прямо указаны в законе. Например:

• исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
• сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
• участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
• приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
• прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
• прохождение промежуточной и государственной итоговой аттестации (ст. 173 ТК РФ).

Но работник обязан письменно известить работодателя о планируемом отсутствии на работе и его причинах. Более того, в большинстве случаев он должен предоставить доказательства, подтверждающие, что у него есть право не присутствовать на работе.

К примеру, сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с учебой, обязан представить справку-вызов из соответствующей образовательной организации или другой документ. В таком случае, если работодатель откажет в отпуске, а работник возьмет его самовольно, это прогулом считаться не будет.

Уважительные причины по мнению Верховного Суда РФ

Президиум Верховного Суда РФ 09.12.2020 утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя ¹. В нем приведено 4 уважительных причины отсутствия на рабочем месте:

1) работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. 12 Обзора, определение ВС РФ от 16.09.2019 № 5-КГ19-106);

2) использование отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка работником, подавшим письменное заявление о предоставлении такого отпуска, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в его предоставлении или не оформил его (п. 13 Обзора, определение ВС РФ от 22.04.2019 № 5-КГ19-2);

3) уход в отпуск без сохранения зарплаты с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление (п. 14 Обзора; определение ВС РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2);

4) уход ранее окончания рабочей смены, если работник в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом, заранее уведомил работодателя о его причинах (п. 15 Обзора, определение ВС РФ от 18.06.2018 № 66-КГ18-8).

Также Верховный Суд РФ считает, что прогулом не является отсутствие на работе:

• из-за чрезвычайных ситуаций, а также действий государственных органов, повлекших транспортные проблемы, например отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (определение ВС РФ от 16.03.2020 № 26КГ19-13);
• отсутствия проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск, – ​при условии, что он заранее уведомил об этом работодателя (определение ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1);
• временной нетрудоспособности. При этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной...