Top.Mail.Ru

Справка о зарплате для центра занятости

Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу занятости. Какую форму справки следует использовать? Какие выплаты работнику и за какой период следует учитывать в данном случае? Автор на практическом примере рассматривает тонкости расчета среднего заработка, на основе которого центры занятости определяют размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной ­подготовки, ­переподготовки и повышения квалификации.
Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы. Так что не удивляйтесь, если бывший сотрудник попросит вас составить ему справку о средней заработной плате. А какую сумму следует в ней указывать, мы подскажем в статье.

База для расчета

Порядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.

Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

Таблица 1. Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель.1

Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости2. Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Расчет среднего заработка

Нормативно-правовой акт

Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).

Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):

  • пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия его в общественных работах;
  • стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

Расчетный период

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

  • за работником сохранялся средний заработок;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.

Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Выплаты, участвующие в расчете

Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Фрагмент документа

Пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

  • а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  • е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  • ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  • и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
  • л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).

Таблица 2. Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка

Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).

Порядок исчисления

Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:

Пример 1

Работник, уволенный 26.08.2009 г., попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

  • расчетный период – с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г.;
  • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн.;
  • количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 60 дн.;
  • заработная плата в расчетном периоде – 31 500 руб.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

При этом средний заработок работника определяют по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

Если произошло повышение окладов

При увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):

  1. если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на коэффициенты, которые вычисляют по формуле:

class=''

  • если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  • если повышение произошло после увольнения работника, то увеличение среднего заработка не производится.
  • Пример 2

    Работник, уволенный 28.08.2009 г., попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

    • расчетный период с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г. отработан полностью;
    • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн. (19 дн. + 21 дн. + 23 дн.);
    • в расчетном периоде произошло повышение окладов. Заработная плата в расчетном периоде составила: 35 200 руб. (10 000 руб. + 12 600 руб. + 12 600 руб.).

    Сноски 2

    1. Если гражданин имеет 26 недель оплачиваемой работы, независимо от того, сколько рабочих мест он сменил за последний год, справка о среднем заработке берется с последнего места работы. В свою очередь для подтверждения наличия оплачиваемой работы по предпоследнему месту работы специалист центра занятости вправе запросить у безработного лица дополнительную справку или провести проверку на данном предприятии (информация с сайта Р оструда Оренбургской области http://orenzan.ru).
      По мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам неправомерно включать в 26 календарных недель оплачиваемой работы, которые необходимо иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (ответ на вопрос от 19.02.2009 г., размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru). Вернуться назад
    2. Ответ на вопрос от 29.01.2009 г., размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Вернуться назад
    Оценить статью
    s
    В избранное

    Выбери свой вариант доступа

    Получать бесплатные
    статьи на e-mail
    Подписаться на
    журнал на почте
    Подписаться на
    журнал сейчас

    Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
    Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

    • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
    • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

    А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

    Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

    Комментарии 101

    p*k*m*n*r*t@
    19.06.2020, 21:51

    подскажите, предприятие закрылось, а мне нужна справка о зп за 3 последних месяца, где ее взять?

    Ильяс
    17.04.2020, 00:31

    Здраствуйте. Я устроился на фирму через МИНтруд. Оплата на фирме сдельная. В течении полугода на данной фирме моим рабочим местом был коридор перед дверью директора. Работу, а значит и оплату я не получил и в итоге ушел на подработки вне фирмы. трудовая так и лежит у них. Надеялся что сами уволят (не хочу опять месяцами ловить нужных сотрудников) и даже если заберу справку, там будет ноль рублей. Как Быть?

    Олег
    08.04.2020, 16:24

    Подскажите пожалуйста как мне получить справку с последнего места работы другим путём т. К. Я звоню им они сказали что справка на подписи и это уже продолжается целый месяц как заставить работодателя чтоб он прислал ее организация находится в другом городе.
    Спасибо за удаленное мне время.

    Анонимный гость
    15.03.2019, 09:30

    Добрый день. У меня такая ситуация. Нахожусь в декретном отпуске с 17.05.2017г. по настоящее время. 01,03,2019г организацию закрыли. Меня сократили по соглашению сторон. Как должен быть произведен расчет среднего заработка?

    Александр
    29.12.2018, 09:22

    Здравствуйте подскажите сколько действительная справка с место работы что бы встать по этой справки

    Анонимный гость
    29.12.2018, 12:13 Александр

    Срока действия у такой справки нет. Она показывает информацию о доходах конкретного работника за конкретный период.

    Юлия49
    05.06.2018, 19:27

    Здравствуйте! Подскажите в Центре занятости начисляют пособие и исключают больничный лист, правомерно? выходит меньше 26 недель smile:-(

    Наталья
    29.05.2018, 16:16

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при РАСЧЁТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ в расчетном периоде (3 месяца) основной оплачиваемый отпуск:
    расчетный период – с 01.02.2018 г. по 30.04.2018 г.;
    количество рабочих дней в расчетном периоде – 60 дн.;
    количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 51 дн.;
    заработная плата в расчетном периоде – 180 548,16 руб.
    Ср. заработок = (180 548,16 / 51) * (60 / 3) = 3540,16 * 20 = 70 803,20
    Верно рассчитан ср. заработок? или нет? меня убеждают, что расчет должен быть следующим: (180 548,16 / 60) * 51....... smile:((

    Анонимный гость
    06.04.2018, 11:24

    сколько дней действительна справка о доходах за 3 месяца?

    Анонимный гость

    Как такового срока действия у справки нет. Она показывает информацию о доходах конкретного работника за конкретный период, поэтому устареть она не может.

    Мария
    08.02.2017, 21:21

    Здравствуйте. Собираюсь встать на учет в центр занятости. Последняя зарплата начислена за 7 и 8 мая 2015г + отпускные за период с 12 мая по 8 июня 2015г. С 9 июня 2015г находилась в отпуске без сохранения заработной платы, 7 февраля 2017г уволилась по собственному желанию. За какой период нужна справка о средней заработной плате в центр занятости.

    Света
    15.01.2017, 11:29

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Муж работал на севере уволился. Хочет встать на центр занятости на учет. заказали справку о зар.плате. справку должны были передать через знакомого но не передали. так как сам муж не местный. могут ли в центре занятости принят справку высланною факсом?

    Анонимный гость
    16.11.2016, 19:50

    Как получить справку если организации в которой я работал 4 года назад, уже нет.

    Мария
    03.10.2016, 11:32

    Добрый день! Мне нужна справка за последние три месяца. Меня сократили после декрета. т.е в последние три года дохода не было. Т.е нужна справка о доходах за те месяцы , что были перед декретом?

    Анонимный гость
    17.10.2016, 21:21 Мария

    Да.

    Мария
    03.10.2016, 11:30

    Подскажите, пожалуйста, какая справка должна быть. Если меня сократили после декрета. За какие месяцы?

    Юлия
    15.02.2016, 19:13

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как заполнить справку, рассчитать среднюю зарплату. Если я проработала в организации (запись в трудовой) с 1.11.2014 по 12.02.2016 года. НО! С 1.11.2015 по 12.02.2016 года ( 3 месяца и 12 дней) просто числилась в штате, зарплату не получала.

    Анонимный гость
    14.09.2016, 07:53 Юлия

    "Просто числилась" - должно же быть основание по ТК "просто числиться"? - Это может быть отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя или по заявлению работника? Тогда назад по три месяца передвигаемся, берем расчетный период август, сентябрь, октябрь 2015

    татьяна
    05.02.2016, 07:13

    Подскажите как заполнять справку, если работник проработал на последнем месте 2 месяца, а не 3

    Наталия
    19.12.2015, 16:51

    Здравствуйте! На последнем месте я работала с 01.11.2014 по 31.01.2015. Правильно ли я поняла: в справке должна быть расчитана средняя заработная плата за 2 месяца (ноябрь и декабрь) ? Заранее благодарю за ответ.

    Анонимный гость
    26.01.2016, 13:05 Наталия

    Средний заработок исчисляется за последние 3 полных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним рабочим днем), т.е. сентябрь, октябрь, ноябрь

    Анонимный гость

    в интересах работника, если средний заработок получится выше, можно взять период ноябрь, декабрь, январь

    Жанна
    16.12.2015, 12:03

    Здравствуйте!Помогите понять,в центре занятости говорят что дни ,которые я находилась с ребенком на больничном(старше 3х лет) не учитываются при расчет 26 рабочих недель.Так ли это?

    Анонимный гость
    10.11.2015, 20:46

    Подскажите,если в справке о средней зп указаны прогулы,это повлияет как то на поиск работы?может быть такое что бухгалтер ошибся или в базу неправильно внесли?прогулы 2 недели непрерывно,я в это время работала((

    виктория
    27.10.2015, 20:16

    Доброго времени суток. На сколько мне известно можно зять справку в ПФР или в Налоговой. А ее могу выдать в моей районной налоговой или в моем районном ПФР или надо ехать а те, в которые работодатель отчислял. По месту регистрации его предприятия. И можно ли заказать эту справку онлайн?

    Анонимный гость
    10.10.2015, 19:41

    Спасибо!

    Juli
    07.07.2015, 14:20

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мне нужна справка о среднем заработке за три месяца для постановки на биржу труда. Но последние три месяца я была в отпуске за свой счёт. Как правильно должна быть оформлена справка? Спасибо.

    Анонимный гость
    22.07.2015, 09:48 Juli

    должны вверх на три месяца подняться, расчетный период передвигается по три месяца

    a*a*t*s*a*o*a*k*v*@

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста как получить справку для Цз о среднем заработке если я в отпуске по уходу за ребёнком?

    Надя
    06.06.2015, 22:33

    Здравствуйте. как расчитать средний заработный доход... если я 1,6 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. сумма моего пособия составляла 3700

    Анонимный гость
    22.07.2015, 09:56 Надя

    справка заполняется о средней заработной плате, а не полученных доходах, поэтому различные пособия и компенсации в расчет не берутся, и при подсчете календарных недель оплачиваемой работы исключаются периоды отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет, прогулы и отпуска без сохранения з/пл по заявлению работника. За последние 12 мес. до дня обращения в центр занятости должно быть не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы, чтоб пособие назначили от среднего заработка. Т.е. если работали на условиях неполного раб.времени, или на неполную ставку - пересчитывается на полное раб.время, полную ставку. Например, до дня обращения отработано 30 кал.недель на 0,5 ставки, то 30 х 0,5 =15 кал.нед, - нет 26 кал.недель, будет минимальное пособие

    lubov
    07.05.2015, 12:48

    Здравствуйте, помогите расчитать количество отработанных недель за период с 14.11.13 по 12.12.14, если работали 2на2 по11 часов в день и 154 часа в неделю

    Анонимный гость
    22.07.2015, 10:14 lubov

    По всей видимости, это работа посменная? Тогда просто берется весь отработанный период за год до дня увольнения (заполняется в справке) либо за год до дня обращения в центр занятости (при определении календ. недель оплачиваемой работы в центре занятости) и исключаются периоды прогулов, отпусков без сохранения зарплаты (по заявл.работника), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и если это на условиях полного раб.времени, то:
    52 кал.нед. (т.е.12 мес.) минус недели, исключаемые из расчета

    Анонимный гость
    20.04.2015, 18:45

    Подскажите, сколько действительна справка о доходе?

    Анонимный гость

    Справка в центр занятости берется не о доходе, а заработной плате. Справка действительна с даты получения из организации по день подачи в центр занятости

    Адель
    11.04.2015, 12:39

    Отказали в постановке на бирже труда, из-за отсутствия справки о зарплате. Фирма ликвидировалась и нет возможность взять эту справку. что делать?

    Анонимный гость
    22.07.2015, 09:39 Адель

    попроситься куда-нибудь временно на работу с занесением в трудовую хоть на несколько дней, чтоб можно было взять справку

    Юлия
    17.03.2015, 18:01

    мой бывший работодатель всячески задерживает выдачу справки о среднем заработке для постановки на учет в центр занятости, хотя я уволилась по собственному желанию и справка мне нужна для посещения курсов повышения квалификации. Что делать в этом случае?

    Валерий
    01.07.2015, 15:32 Юлия

    Я сказал, что если завтра не будет справки - сразу иду в прокуратуру и вопрос моментально решился.

    Ольга
    23.12.2014, 09:53

    Добрый день подскажите , 3 месяца предшествующие моему увольнению я была в учебном отпуске , учитывают ли эти выплаты в расчете доя пособий в центре занятости ? Должна ди организация где работала в справке указать размер именно этих выплат ? Или они нули поставят ? Спасибо

    Ирина
    08.12.2014, 16:16

    Здравствуйте! Сотрудник отработал с 22.11.2010 по 22.12.2010г. , как правильно взять данные для справки и расчитать в Центр занятости если в ноябре отработано 7 дней з/пл 3856,29 руб., декабрь 16д 8918,15 (из них 2 дня компенсация отпуска и сумма 874,44 руб.)?

    пиу-пиу
    07.12.2014, 13:32

    Я уволился пол года назад. В центре занятости выдали справку для вставания на учёт. Работодатель сказал, что у него есть данная справка и мол не надо ему мою справку. Дело было в среду. Сказал сделает и позвонит. Наступила пятница и я сам звоню. Говорит за городом и ещё не делал справку. Договорились на воскресение в обеденное время. Звоню ему и он говорит что он за городом и как приедет, то позвонит. Хочу знать. Какие меры можно применить? Магазин разливного пива и нет офиса. Тяжело лично вытащить и дать справку на подпись, что дали мне в ЦЗ.

    ЛИдия
    25.11.2014, 19:49

    Здравствуйте помогите пожалуйста расчитать средний заработок по справки 19000 рублей,я не понимаю процентное соотношение!заранее спасибо

    ирина
    19.11.2014, 18:32

    Здравствуте! Что мне делать ? Я не могу встать на биржу труда при этом последния работа у меня была 24 года назат зарплата была совсем другий цыфры и архив не даёт справки , Но мне выслоли справку за 3 месяца моей зарплаты но на биржи они ещё просят справку за НЕДЕЛЬНЫЙ зароботок а архив
    НЕ ДАЁТ ТАКИХ СПРАВОК ? И за этого я не могувстать на биржу как мне быть и жить ? При этом я прошла все горячий линий и мне просто говорят устройтес на недельку поработайте так зачем тогда биржа труда ? Да и вселе НЕТ НИ ОДНОЙ РАБОТЫ ТАК .ДАЛИЕ ! Помогите мне пожалюсто пишыти ответ мне на почту ira.koloskova@mail.ru

    Рома
    21.04.2016, 00:28 ирина

    Первый раз читаю ваше послание - просто жесть! Второй раз читаю - смеюсь до слез. А что вы делали 24 года?

    Анонимный гость
    17.10.2016, 21:17 Рома

    Рома, не смейся, ведь видно, что это очень пожилая женщина писала. Что делала 24 года? Да неофициально работала - то в колхозе, то по дому, пишет ведь - в селе! А деньги мужик в семью приносил, скорее всего.

    Татьяна
    16.11.2014, 23:57

    Здравствуйте! какая сумма пособия будет начислена если в справке о зарплате указаны прогулы?

    Belka
    10.11.2014, 14:37

    Добрый день. Подскажите, если средний заработок на последнем месте работы составляет 50 000 руб, то какие выплаты у меня будут в центре занятости по безработице?
    Спасибо.

    роберт
    14.09.2014, 11:25

    возможно ли стать на учет в ЦЗН по прошлой справке о среднем заработке если я отработал после снятия с учета шесть дней.

    Анонимный гость
    04.04.2014, 07:48

    Здравствуйте! Я отработал 6 месяцев, предшествующих увольнению, в двух организациях. Будут ли учитываться при назначении пособия по безработице заработная плата с обоих организаций или только с основной работы? Дело в том, что при расчете среднего заработка с основной работы сумма пособия составит меньше 4900руб.

    Ирина
    25.03.2014, 15:56

    Помогите заполнить Справку о средней заработной плате в центр занятости населения! за последнии 6 месяцев!
    я работала в фирме с января 2009г по декабрь 2013г , но с сентября 2010г по декабрь 2013г была в декретном отпуске (с последующим увольнением)
    и за последнии 6 месяцев получила по 50р а в декабре 11р 29коп
    помогите, как мне это всё указать в справке

    Евгения
    20.03.2014, 08:52

    Добрый день! Подскажите пожалуйста какой расчетный период брать для заполнения справки, если сотрудник уволился 20 марта (декабрь, январь, февраль), но на февраль у него был отпуск без сохранения з/платы соответственно нет начислений за февраль месяц?

    Анонимный гость
    24.07.2015, 10:00 Евгения

    расчетный период остается этот же

    Сладкоежка
    12.11.2013, 14:07

    Доброго времени суток! Я недавно уволилась и заказала справку для ЦЗН. Бухгалтерия у этой организации находится не в моем городе. Спросила сколько ждать. Ответили мол после праздников ноябрьских. (т.е.примерно неделя ).Спустя неделю звоню, вот до сих пор не пришла ваша правка, дайте ваш номер мы сами перезвоним. Я терпеливо ждала еще неделю. Полная тишина!! Сама перезваниваю и спрашиваю когда получить, на что мне сказано " ничего еще не поступало на ваше имя". Логичный вопрос от меня последовал "А вы ее заказывали?". Точного ответа на поставленный вопрос я не получила. Вместо этого "Ну давайте продублируем" и хз сколько ждать еще.бросили трубку. Может есть установленные сроки? Как ускорить выдачу этой жуткой справки? я так до января ее получать буду.

    Анонимный гость
    03.03.2014, 05:21 Сладкоежка

    Работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

    Алена
    09.10.2013, 11:47

    Добрый день!! Сотрудница проработала с 02.08.2010 по 30.09.2010. Теперь ей требуеться справка в центр занятости.Получаеться я должна средний заработок исчислить исходя только из августа месяца??И в таком случае получаеться,что средним заработком и будет зарплата начисленная за этот месяц??
    Заранее спасибо за пояснение.

    Маришка
    11.09.2013, 23:16

    Здравствуйте! Я проработала на предприятии 8 лет, из них последние полтора года находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В бухгалтерии сделали справку для биржи труда, отработанных недель написали 38 (разъездной характер работы) и з/п за 3 месяца 39000(з/п и недели мне расчитывали за год до моего ухода в декрет). На бирже эту справку отказываются принимать, ссылаясь на то, что я находилась в д/о и поэтому отработанных недель должно быть ноль, соответственно и пособие будет минимальным. Справку состовляли опираясь на Постановление № 62 от 12.08.2003 (п.5) Подскажите, пожалуйста, желательно ссылаясь на статью, как в моём случае расчитываются недели?

    l*s*n*r*@
    21.08.2013, 18:49

    Здравствуйте! В расчёте берётся заработная плата уже с вычетом налога?

    Анонимный гость
    02.09.2013, 07:37 l*s*n*r*@

    нет, начисленная, то есть "грязная"

    Анонимный гость
    21.08.2013, 16:10

    Пришли с супругой в центр занятости - средние зарплаты по вакансиям 9-11 т.руб., но в их отчете за май 2013 года стоит "средняя заработная плата составляет 27 т.руб." Как так, товарищи??? smile:)))))))))

    Сергей raaddist Кудрявцев
    23.05.2013, 19:23

    Для получения этой НИКОМУ НЕ НУЖНОЙ справки ("справка о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице...") я, инвалид хоть и 3-й, но постоянной группы инвалидности, с приобретенным стрессовым ожирением и костылем после сложного перелома бедренной кости с укорочением конечности на 7 см (компенсирующая спецобувь), каждые ПОЛГОДА помимо ежемесячных посещений/отмечаний в Электростальском центре занятости должен ЛИЧНО посетить последнее место работы, получив запрос на ЭТУ СПРАВКУ, после этого - ЛИЧНО (необходима подпись о запросе в журнале) отвезти в централизованную бухгалтерию (она - одна на все школы города), затем - дождаться её выписывания (сразу только кошки рожают), съездить туда еще раз, получить эту справку, после чего - тут же отвезти её в центр занятости, тем самым получив продление статуса безработного. ВСЕМ АБСОЛЮТНО ПОФИГ, что у меня болит, зачем мне костыль и что такое "инвалидность" в принципе, им просто нужно погонять меня с места на место, чтобы жизнь мёдом не дай Бог не показалась. И всё мы бегаем, а дамы в ЦЗ, сочувственно улыбаясь, убирают эти ПОЛНОСТЬЮ ОДИНАКОВЫЕ справки в папки и забывают о них, не прочитав ни строчки.. Полный идиотизм!!

    Анонимный гость

    прочитайте пожалуйста закон о занятости, вас никто не заставляет идти в центр занятости , если вы не ищете для себя работу.

    Анонимный гость

    может компенсацию хоть какую выплачивают

    Анонимный гость
    08.05.2013, 14:46

    Здравствуйте! Сотрудник уволился в апреле 2013г.
    В январе отработал 20 дней при норме 17 дней (был приказ о привлечении к работе в выходные дни),
    в феврале отработал 8 дней, при норме 20 дней (находился в очередном отпуске),
    в марте отработал 11 дней, при норме 20 дней (находился в очередном отпуске). Для расчета среднего заработка какой считать норму января 17 дней или 20?

    Victor
    04.04.2013, 17:16

    Здраствуйте,я уволился и взял (01.04.2013) справку в бухгалтерии о заработной плате за последние 3 месяца,пошёл вставать в ЦНЗ и меня записали 12м числом.Какое время действительна эта справка?ато страшно,вдруг истечет срок.

    Лилия
    25.03.2013, 20:09

    Здравствуйте! Как оформить справку о заработной плате, если сотрудник работал в организации с августа 2011 года, уволен по истечению срока трудового договора 11 января 2013 года. С 14 января 2013 года по 20 февраля 2013 года повторно работал в той же организации, но в другой должности. Какие месяцы нужно отражать в справке и как считать, т.к. месяцы не полные?

    StervellaDevil
    11.03.2013, 15:02

    Уволилась по собственному желанию 28.02.2013, а 07.03.13 принесла работадателю в бухгалтерию форму справки для постановки на учет в центр занятости, мне сказали что процес заполнения справки очень длительный и сразу они мне ее не заполнят,затем были выходные в связи с праздниками.Сегодня 11 марта звоню в бухгалтерию узнать когда будет готова справка,мне отвечают что нет времени для заполнения.Теперь я не успеваю встать на учет в двухнедельный срок,это как то повлияет на размер моего пособия?И как можно повлиять на работадателя в этом случае?

    Анонимный гость
    14.09.2016, 07:36 StervellaDevil

    двухнедельный срок установлен для уволенных по сокращению или ликвидации, в вашем случае, если есть отработанный стаж свыше 26 календ.недель по полной ставке до даты обращения в центр занятости, важно не упустить время для обращения в центр занятости, т.к. при назначении размера пособия учитывается отработанный стаж в течение 12 мес до дня обращения в центр занятости

    t*n*a*v*v@
    04.03.2013, 00:33

    Проработала в магазине 2 дня (в Москве), уволилась по состояния здоровья, штамп в трудовой книжке поставили. Хотела в своем городе (в Кирове) стать на учет по безработице, но там требуют справку о зарплате. Разве дают справку о зарплате, ведь даже месяц не проработан, всего 2 дня? Не ехать же мне в Москву за этой справкой? Как быть, посоветуйте.

    сага 08
    28.02.2013, 10:46

    Здравствуйте! я была в центре занятости мне сказали предъявить справку с последнего места работы,а работала я год назад,фирма была ликвидирована или реорганизована.я нахожусь на 3месяце беременности.как мне правильно стать на учет в центр занятости?

    Жаннна
    15.02.2013, 09:52

    Здраствуйте! Сотрудник уволняется в феврале 2013 г. Предшествующие 3 мес - январь 2013, декабрь 2012, ноябрь 2012. В январе 2013 г. - был отпуск без сохранения зарплаты. З\плата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб. В место января какой месяц брать?? Октябрь 2012 г.? В октябре тоже был отпуск без сохранения зарплаты. Может сентябрь 2012 г. (з/плата 6896,56 руб, 20 дн.)? Помогите очеень прошу!!!! как рассчитать средний заработок для справки в ЦЗН!!!!! заранее благодарю!!!

    o*g*4*9*1@
    07.02.2013, 12:03

    Здравствуйте! Сотрудница вышла из декретного отпуска на один день и сразу уволилась. Каким образом расчитать справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице в центр занятости.
    Спасибо.

    Гуля
    12.02.2013, 13:04 o*g*4*9*1@

    Исходя из среднего дневного заработка за 1 день. Допустим 04.02.2013 вышла на работу. 20 рабочих дней февраля * 550 руб (допустим её средний дневной заработок) = 11000 руб.
    Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определния размера пособия по безработице.....

    Людмила
    01.02.2013, 22:09

    Не работаю уже более 3-х лет. В центре занятости требуют справку с предыдущего места работы за последние 3 месяца нового образца. Хотя три года назад я предоставляла справку о зарплате формы как для начисления пенсии по возрасту. правы ли они?

    Гуля
    12.02.2013, 13:21 Людмила

    Форма справки не определена законодательством. Поэтому центры занятости разрабатывают свои формы. Но принимать обязаны все, если в справке содержатся необходимые для начисления пособия по безработице данные. А именно:
    - средний заработок, рассчитанный в соответстви с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62;
    - данные для расчета отработанных 26 недель за последние 12 месяцев обращение гражданина в центр занятости (периоды отпуска без сохранения заработной платы, неоплачиваемый учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, простой по вине работника, прогул по вине работника).
    К сожалению, без справки с последнего места работы Вас на учет не поставят. И справку о среднем заработке каждый раз нужно будет предоставлять с последнего места работы, даже если ТАКУЮ уже давали раньше.

    anna
    20.01.2013, 16:01

    Здравствуйте. Подскажите как расчитать среднедневной заработок для справки на субссидию в собес, если у сотрудника суммированый годовой учет. В октябре он отработал 176часов в сумме 26048, ноябрь 162 часа в сумме 23976, декабрь 55 часов в сумме 8140 и больничный лист за 8 дней 1260.

    ИРИНА
    10.01.2013, 17:29

    До сокращения работала на 0,5 ст. кладовщика и 0,5 ставки грузчика.Включается ли в справку о доходах для центра занятости совместительство? Правомерно ли выдать справку о доходах только на 0.5ставки?

    Наталия
    06.12.2012, 15:28

    Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию в апреле 2012 года. Справку о среднем заработке получила в бухгалтерии в конце июля 2012. На учёт в центр занятости стала 7 августа. Скажите пожалуйста сколько действует эта справка? мне в Центре занятости предлагают работу ниже моей предыдущей зарплаты и говорят, что прошло уже пол года с даты увольнения и я не имею права отказываться от предложенной зарплаты.

    Лариса
    09.11.2012, 23:14

    Здравствуйте! Я хочу встать на учёт в центр занятости. Я уволилась почти год с лишним назад, по причине ликвидации предприятия ИП, и в это время я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас в центре занятости, у меня требуют справку о зарплате. А бывший работодатель, говорит, что печать уничтожена. Могу я предоставить справку о зарплате без печати ИП, учитывая то, что печать ИП по законодательству не обязательна? И как рассчитать среднюю зарплату, если я работала с 1.12.10, а с 17.02.11 я ушла на больничный по беременности и родам, уволена с 12.08.11. Официальная зарплата 7000 рублей. Спасибо за ответ.

    Юлия
    09.09.2014, 11:54 Лариса

    свыше 1 календарного года безработицы справку ЦЗ не запрашивает.

    Светлана
    06.09.2016, 17:37 Юлия

    Запрашивают! Сома работаю в кадрах, делала справку, сотрудник работал 6 лет назад, его отправили с ЦЗ.

    Анонимный гость
    14.09.2016, 07:43 Светлана

    значит в центре занятости до сих пор не знают об этом?

    Риша
    18.10.2012, 09:08

    Я увольняюсь и хочу взять справку для службы занятости. 1) Будут ли учитываться (показаны) удержания (я ещё не отработала период, за который мне дали отпуск, поэтому я осталась должна работодателю)? 2) Заявление о предоставлении этой справки работодателем можно подавать будучи работником или же после увольнения?

    Фарида
    14.10.2012, 07:31

    Здравствуйте! Какое пособие по безработице будет установлено, если уволилась с последнего места работы 09.01.2012г, а с 05.01.2012г - 29.08.2012г была на больничном листе

    Иринушка
    21.09.2012, 23:05

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, как исчисляется пособие по безработице, при условии, что до момента увольнения работник отработал один месяц (23 дня), а до этого три с половиной месяца был в отпуске без сохранения заработной платы, полтора года в отпуске по уходу за ребенком и полтора года в декретном отпуске. Оклад составляет 60.000= рублей (минус налог).
    Спасибо.

    Анонимный гость
    12.02.2013, 12:33 Иринушка

    Получается, что Ваш работник за 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы не имел отработанных 26 недель. Таким образом, пособие будет в минимальном размере. Это 850 руб.

    Анонимный гость
    17.05.2012, 21:12

    А какую даты надо ставить на эту справку? Дату увольнения или можно любую?

    Анонимный гость

    Дата выдачи справки!

    Анонимный гость

    Указывают дату выдачи справки ,можно и дату увольнения

    Анонимный гость

    дата на справке в центр занятости о средней зарплате

    Анонимный гость

    в праве ли ЦЗ удержать неправильно начисленное пособие по безработице? Входят или нет премиальные для начисления пособия по безработице?Пожалуйста помогите. Благодарю.

    София

    Входят.

    Анонимный гость
    22.04.2012, 18:21

    Здравствуйте, мне нужна справка в ЦЗ о средн. зарплате за последние 3 мес.:сент., окт., ноябрь 2009г. Работал на 0.5 ставки.Сент.-2500руб., окт.-2500руб., ноябрь-2125руб.итого:7125руб. Фирма не сущ-ет на данный момент, справку заполнить некому. Пож-ста помогите. Благодарю.

    Анонимный гость
    05.04.2012, 09:38

    Здравствуйте! Сотрудник уволился 7 лет назад.Ему была предоставлена справка о зарплате для центра занятости в том периоде. Сейчас он требует новую справку для центра занятости,т.к. это его последнее место работы.Обязаны мы ее выдать.

    Марина

    Здравствуйте!
    Да, обязаны! Так как справка в центр занятости нужна с последнего места работы, даже если он у Вас работал и 10 лет назад!

    Анонимный гость
    08.02.2017, 09:42 Марина

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, работодатель должен предоставить справку за 3 месяца, через 20 дней будет год как я закончила работать на этом предприятии, справку выдать отказываются.Процитируйте пожалуйста статьи в законе

    Анонимный гость
    14.09.2016, 07:38 Марина

    Слава богу, с 2015 года больше не требуется справка с последнего места работы, если уволен свыше года до дня обращения в центр занятости!

    Елена

    Здравствуйте , я работала 5 лет назад, а та организация уже не существует! Если я пойду на биржу точно не потребуют справку?

    Ижэн
    23.03.2012, 14:39

    Логично, что он отработал всего 2 дня ( так как вышел с больничного и тем же днем уволился, а последний день увольнения является тоже рабочим)...
    допустим количество рабочих дней в расчетном периоде - 21 ( как в марте), то
    количество фактически отработанных дней - 2 дня,
    а значит заработная плата за расчетный период равна 1495,24 руб.
    Тогда по следующим формулам:
    Средний дневной заработок = 1495,24 / 2 = 747,62 руб.
    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 21 / 3 = 7 дн.
    Средний заработок = 747,62 * 7 = 5233,34 руб.
    ну как бы я лично так считала бы..
    ну а количество календарных дней (ниже в справке) = 2 / 7 = 0,29 дн.

    Анонимный гость
    21.08.2013, 17:22 Ижэн

    Неточность в коментарии. У меня день увольнения был последним днём больничного, т.к. в больничном, в графе "приступить к работе" не стояла дата. Я вышел с инвалидностью и приступить к работе не мог. Так что мог быть отработан и один день))).

    Nataliya Deke
    12.03.2012, 17:17

    Здравствуйте! Сотрудник отработал один день и ушел на больничный, когда вышел сразу уволился, помогите расчитать средний месячный доход, если оплата за один день у него 747,62.

    Рекомендовано для вас

    Жилой дом с нежилыми помещениями: услуги застройщика и НДС

    На практике сложилась схема (корректность которой не является темой данной статьи), что доходом застройщика при передаче объекта долевого строительства дольщику признается стоимость его услуг, которые освобождаются от НДС (за исключением ситуации, когда передаются объекты производственного назначения). Чиновники и суд по-разному смотрят на вопрос о том, являются ли нежилые помещения в жилом доме производственными.

    Соглашение об увольнении: налоги и взносы, быть или не быть

    Размер пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, законодательно не утвержден. ТК РФ предоставляет возможность работодателю самостоятельно определить порядок его выплаты. Однако, когда вопрос жестко не регламентирован, появляется риск неблагоприятной трактовки таких выплат со стороны проверяющих (в частности, налоговых органов). Поэтому у многих работодателей возникают разнообразные вопросы: в каком размере такое выходное пособие облагается НДФЛ, как оно включается в базу по страховым взносам, учитывается ли оно при расчете облагаемой базы по налогу на прибыль.

    Вопросы по применению ОКВЭД2 и ОКПД2

    Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2) и Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) введены в действие с 1 февраля 2014 г. Изначально переходный период предполагалось установить на год, но впоследствии срок неоднократно сдвигался, и окончательное завершение переходного периода растянулось до 1 января 2017 г. За это время в оба классификатора было внесено множество изменений, касающихся классификационных группировок. Изучим разъяснения чиновников по их применению.

    Переплата по налогу: как вернуть?

    Причины, в результате которых организация переплатила налог, могут быть разными. Как правило, переплата образуется вследствие ошибки в расчете налога, которую бухгалтер обнаружил уже после подачи декларации. В этом случае, чтобы зафиксировать факт переплаты, требуется подать уточненную декларацию, которая, обратите внимание, сначала подвергнется камеральной проверке. Причем проверка будет проведена самым тщательнейшим образом, ведь в уточненке будет указана сумма налога, меньшая по сравнению с суммой, которая была указана в первичной декларации. Расскажем, на что обратить внимание в подобных ситуациях.

    Служебное жилье: налоговые проблемы и их решение

    Тема служебного жилья в настоящее время приобретает определенную актуальность, так как крупные государственные и коммерческие структуры перемещают работников определенных должностных категорий в регионах. Однако этот вопрос требует проработки в части налогообложения налогом на прибыль и НДФЛ.

    Варианты передачи имущества, находящегося в собственности фирмы, другому лицу

    Организация может передать имущество другой организации несколькими способами. В некоторых случаях это вынужденная мера (как, например, в случае реорганизации), в других – добровольная (договор купли-продажи или внесение имущества в уставный капитал). Подробно проанализированы перечисленные способы. В случае с реорганизацией рассказано, как оценить передаваемое имущество для целей бухгалтерского учета, каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета у реорганизуемой организации и правопреемника. Описан порядок учета у учредителя (передающей стороны) и вновь созданной организации (принимающей стороны) в случае внесения взноса в уставный капитал. И, наконец, рассмотрен порядок передачи имущества по договору купли-продажи с налоговым и бухгалтерским учетом у продавца и покупателя. Кроме того, в двух последних случаях приводится не только порядок учета передачи здания, но и участка земли, на котором оно находится.

    Компенсация коммунальных расходов: позиция Минфина

    На практике у компаний, заключивших договор аренды, постоянно возникает вопрос о порядке выплаты, а также налогового и бухгалтерского учета коммунальных платежей. Причем вопрос стоит остро как у арендодателя, так и у арендатора в налоговом и бухгалтерском учете. А если учесть, что Министерство финансов никогда не относилось к данной проблеме однозначно, то запутаться можно довольно легко. Автор анализирует рекомендации Минфина, отмечая спорные моменты в позиции финансистов. Рассмотрен вопрос по включению в состав расходов, учитываемых в целях исчисления прибыли, затрат по оплате коммунальных платежей. Более того, автор не только раскрывает способы, которые используют на практике бухгалтеры при решении этой проблемы, но и дает свои рекомендации для минимизации потерь.

    Естественная убыль и пересортица в торговле

    Автор рассказывает об учете товарных потерь вследствие естественной убыли. В частности, как влияет климатический фактор и чем отличаются нормы естественной убыли при хранении ТМЦ и их транспортировке. Кроме того, описан учет нормы естественной убыли при хранении товаров, потерь вследствие боя, лома и порчи или чрезвычайных ситуаций, а также пересортицы.