Рассказано, на что следует обратить внимание бухгалтеру, если действующий сотрудник стал инвалидом или надо принять на работу инвалида. В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы.

Вам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье.

Прием на работу

Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ). Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида. Обязательную плату отменили в 2004 г. (Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ признаны утратившими силу ч. 3 и 4 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Тем не менее в действующем законодательстве предусмотрен штраф за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Это прописано в ст. 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 2000 до 3000 рублей.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Информацию об инвалидности соискателя можно подтвердить определенными документами. Так, о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать из:

  • справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма № 1503004, утвержденная постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
  • индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР). Образец формы индивидуальной программы реабилитации содержится в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.

И тут возникает следующая проблема: обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу? Нет, не обязан. В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике. Исключение составляют лишь те случаи, когда работодатель может запросить справки о состоянии здоровья для закрытия вакансий, где важно состояние здоровья, например, если соискатель устраивается в полицию (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

К сведению

Некоторые инвалиды стараются не афишировать свой статус до оформления трудового договора, а после подписания документов настаивают на предоставлении льготных условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и дополнить трудовой договор повышенными гарантиями.

Мнение эксперта

Как справедливо было замечено, при приеме на работу от работника запрещается требовать документы, помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. В названной статье, а также в ст. 57 (содержание трудового договора) не говорится о том, что работник должен предоставлять информацию, влияющую на условия труда или дающую ему право на какие-либо льготы. Более того, запрещается отказывать работнику в приеме на работу по любой причине, не связанной с деловыми качествами работника (инвалиду, беременной женщине и пр.).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, если инвалидность работника не влияет на качество выполнения им трудовой функции, то отказать в заключении трудового договора инвалиду нельзя. Работодатель может обезопасить себя, только тестируя или иным образом получая необходимую ему информацию от кандидата, а также проводя самостоятельные проверки путем направления запросов в соответствующие организации.

Если сотрудник стал инвалидом

Разберемся, что нужно учесть, если давно работающий сотрудник стал инвалидом. Во-первых, рекомендуем выяснить, намерен ли он продолжать работать в принципе. После этого следует изучить, что написано в его документах об инвалидности. Возможны следующие ситуации:

1. Если работника признали инвалидом I группы (со способностью к трудовой деятельности 3 степени), работать он больше не сможет.

В этом случае бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) констатирует полную утрату способности инвалида к труду и не включает в его индивидуальную программу реабилитации какие-либо трудовые рекомендации. Поэтому организация сможет расторгнуть трудовой договор с ним по такому основанию, как признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; п. 8, подп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н (далее – Классификация); определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1004-О-О).

При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

К сведению

Если работодатель принял на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он уже не может уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель изначально знал о состоянии здоровья работника и его это не смущало, т.е. признание полной нетрудоспособности произошло не в период трудовых отношений с данным работодателем, а раньше.

2. Работника признали инвалидом II или III групп, и он не желает работать.

Сотруднику придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

3. Работник-инвалид желает продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в индивидуальной программе реабилитации.

Как поступить работодателю, зависит от того, что именно указано в ИПР. Здесь возможны три варианта.

Вариант 1. Нынешние условия труда работника полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. Например, в ИПР указано, что инвалиду необходима работа преимущественно в свободной позе, сидя. А он и так постоянно работает в подобных условиях в офисе, например, программистом. В этом случае ничего менять не надо, сотрудник будет выполнять прежнюю работу.

Вариант 2. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую, динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда – выработки, обслуживания и т.д. (ст. 160 ТК РФ), если они установлены.

Вариант 3. Сотруднику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ). Если у работодателя есть возможность создать требуемые условия труда или перевести работника на другую работу, необходимо это сделать, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.

Имейте в виду, что в соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Возможна и ситуация, когда работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

«Совместительство» для инвалидов

У бухгалтеров достаточно часто возникают вопросы, связанные с тем, как оформить инвалида на неполную занятость.

Вопрос в тему
Может ли организация принять на работу инвалида по совместительству (у него третья группа инвалидности)?

Да, организация может оформить на работу инвалида по совместительству, т.к. третья группа инвалидности относится к «рабочей». Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени. Первая степень означает, что у гражданина в силу нарушения здоровья произошло снижение квалификации и отсутствует возможность продолжить работу по основной профессии, но он способен выполнять другие виды работ более низкой квалификации. Другие требования к работе можно посмотреть в «Индивидуальной программе реабилитации инвалидов». Каких-либо запретов работать по совместительству (кроме медицинских показаний) инвалидам законодательством РФ не установлено.

Вопрос в тему
По медицинским показаниям инвалиду разрешены «любые легкие виды труда без физического напряжения и длительного пребывания на ногах, с сокращенным рабочим днем или неделей». Может ли организация оформить данного инвалида по совместительству на 0,5 ставки (рабочая неделя 20 часов)? Или по совместительству тоже надо сокращать рабочую неделю?

Продолжительность рабочего времени совместителя нельзя расценивать как сокращенное рабочее время. Дело в том, что сокращенная продолжительность рабочего времени предполагает уменьшение полной нормы рабочего времени для ряда категорий работников, в т.ч. инвалидов (ст. 92 ТК РФ). То есть о сокращенном рабочем времени говорят применительно к «основным» работникам, а не к совместителям. Совместитель и так должен отработать не более половины рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК). Так что совместитель всегда работает меньше, чем «основной» работник. Поэтому оформить на работу инвалида на условиях совместительства с 20-часовой рабочей неделей разрешается.

Условия труда

При приеме на работу важно учитывать, что по закону инвалиду необходимо предоставить льготные условия труда и дополнительные гарантии. Ссылку на основные нормативные акты можно найти в ст. 224 ТК РФ и в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда», которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 (далее – Санитарные правила). Не будем говорить о них подробно в рамках данной статьи, потому что обычно за это отвечает отдел кадров или инженер по охране труда. Обратим внимание лишь на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда, которые содержатся в программе реабилитации. Например, на рекомендации по допустимому уровню шума, вибрации, инфразвука, электромагнитного излучения, пыли и т.д. Об этом говорится в п. 4.3 Санитарных правил.

К сведению

Условия труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.) не могут ухудшать их положение по сравнению с другими работниками (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Имейте в виду, что в части организации труда и отдыха инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством:

  • продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  • продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
  • к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
  • работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Особенности расчета зарплаты

При расчете НДФЛ инвалидам могут предоставляться следующие стандартные вычеты:

  1. В размере 500 руб. в месяц. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ право на этот вычет имеют:
    • инвалиды с детства;
    • инвалиды I и II групп.
  2. В размере 3000 руб. в месяц. Перечень лиц, имеющих право на этот вычет, приведен в подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ. К ним относятся:
    • участники, ликвидаторы, инвалиды и другие пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, в частности, на Чернобыльской АЭС, объекте «Укрытие», производственном объединении «Маяк»;
    • инвалиды Великой Отечественной войны;
    • инвалиды I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или РФ.

Эти вычеты предоставляется в каждом месяце года, независимо от величины годового дохода работника.

Что касается страховых взносов, то для инвалидов установлены пониженные тарифы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ):

  • обычных организаций-плательщиков в отношении выплат инвалидам I, II или III групп;
  • общественных организаций инвалидов;
  • организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%.

Размер тарифов приведен в Таблице.

Таблица. Тарифы

Взносы на травматизм

Организации имеют право применять льготу по выплатам, исчисленным в пользу работников-инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы с зарплаты инвалидов нужно уплачивать в размере 60% страхового тарифа. Об этом говорится в ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Данный порядок также действует и в 2012 г. (ст. 1 Федерального закона от 06.11.2011 № 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите МАКСИМАЛЬНУЮ скидку именно сейчас!
Годовая подписка 2022 на любую версию журнала (бумажную, электронную, Комплект с доступом к базе знаний) по самой низкой цене.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 43

Anaika
13.09.2019, 18:06

Я инвалид 1 группы 3 степени. 10 лет работаю на гос работе. Получаю зарплату и инвалидность. Теперь пытаются меня уволить и обвинить в обмане государства. Что сделать? Есть ли статья по такому случаю?

Анонимный гость
14.12.2018, 09:46

сколько отпуска полагается работнику на 0,5 ставки инвалидность 3 группы

Анонимный гость
14.12.2018, 09:44

сколько отпуска полагается работнику на 0,5 ставки

Анонимный гость
01.11.2018, 07:11

Мне работодатель предложил уволиться, так как по какому то закону, необходимо принять на работу инвалида. Я пенсионер. Чем отличается пенсионер от инвалида, оба ведь получают пенсию. Если руководитель не примет инвалида, то говорит что его накажут штрафом до10 тысяч. Что делать? Не хочется терять работу.

Анонимный гость

Скажите работодателю, что Вы не намерены увольняться. Свои проблемы он должен решать не за счет других работников. Работодатель Вам предложил уволиться по какой статье? Просто так за то, что Вы пенсионер Вас уволить не могут. Если же Вы сами напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то тогда тут ничего сделать нельзя.

naled1
25.11.2017, 21:15

Добрый вечер!
У нас на работе есть инвалид по зрению, которому необходимо присвоить квалификационную категорию согласно ст. 72 п. 4 ч. 1 ФЗ от 21.11.11 № 323-ФЗ (он имеет много наград за победу в различных соревнованиях и конкурсах по медицинскому массажу), проблема заключается в том, что согласно ПРИКАЗУ МЗ от 23 апреля 2013 г. N 240н ч.3 п.20, он должен предоставить отчет о профессиональной деятельности, а он в силу своих физических возможностей сделать его не может! Как нам быть? Помогите, пожалуйста!

Анонимный гость
27.11.2017, 11:58 naled1

Нигде же не установлено, что сотрудник с ограниченными возможностями саморучно должен написать его. Можно отчет подготовить с его слов и запротоколировать актом или как-то иначе оформить этот документ.

Анонимный гость
14.01.2017, 10:34

Я пенсионер, мне 70 лет инвалид 3 группы.Руководитель предложил мне написать заявление об
уходе с работы по собственному желанию.Я с ним не согласился и предложил ему освободить меня по сокращению или по соглашению сторон т. е хотя бы 2 оклада при увольнении, он ссылается , что в бюджете нет денег.Кто прав ?

Николай
24.12.2016, 20:46

Что мне полагается, если работать рыбообработчиком на Камчатке?
Я инвалид 3 группы.
Моя зарплата будет ниже остальных или выше?

Анонимный гость
19.01.2017, 22:50 Николай

как поработаешь то и получишь

kola
24.10.2016, 18:59

я по профессии токарь.в старой ипр было написано-работа с учетом приобретенных проф навыков,при поступлении на другую работу к фразе "С УМЕНЬШЕННЫМ ОБЬЕМОМ РАБОТЫ" придрались в ок,я сделал новую ипр,там стоит запись в противопоказаниях "РАБОТА В ПРОИЗВОДСТВЕ ВЕЩЕСТВ,СВЯЗАННЫЕ С ОТОТОКСИЧНОСТЬЮ И ОПАСНОСТЬЮ ТРАВМАТИЗМА И ТРЕБУЮЩИЕ РАЗБОРЧИВОСТИ СЛОВ"есть ли ограничения при приеме на работу токарем по этой ипр?просто запутался в этих вопросах!

Eliss
16.11.2016, 17:26 kola

Вы имеете право не афишировать наличие инвалидности. И если работа не требует прохожденияпредварительного медосмотра, справку о состоянии здоровья, инвалидности не имеют права требовать

Анонимный гость
30.09.2016, 13:08

Все очень хорошо и понятно, но есть проблема. Я получила бессрочную 3 группу инвалидности с ограничением к труду 1 степени в 2005 году. Работаю медицинской сестрой палатной в спец.больнице. Работа сменная сутки через 4, меня все вполне устраивало. Беда в том, что в 2005 ИПР давали не всем,а только по индивидуальной просьбе и у меня его нет, а получить - снова проходить МСЭ. Устраиваясь на работу подписывала отказ от льгот то есть согласилась работать в ночи , по выходным и праздникам. В конце 2015 попросили поработать на 1,5 ставки работаю до сего дня так-как не могу уволиться с 0,5 ставки. Предлагают либо тянуть(из последних сил) 1.5 либо уходить в дни то есть на полную неделю Вот как это можно сопоставить с правами инвалидов???

Eliss

Я так понимаю, вы работаете по совместительству на 0,5 ставки. В любой момент можете расторгнуть трудовой договор по совместительству, если это увеличение объёма работ, за 3 дня ПИСЬМЕННО уведомите работодателя, что отказываетесь от дополнительной работы. Зачем тут права инвалидов? Только это: к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подтверждаете либо справкой с указанием степени (ищите какие ограничения по этой степени), либо ИПР.

Анонимный гость
27.09.2016, 15:00

Здраствуйте Я инвалид 3 группы с детства сколько часов мне нужна работать в неделю.

Валерия
19.08.2016, 16:12

Какой налог в % могут вычти из зарплаты у сотрудника 3группы инвалидности и инвалид с детства?

Анонимный гость
03.05.2016, 20:04

Здравствуйте . Тут такая ситуация
Моему молодому человеку 18лет в июне у него должны убрать инвалидность (то есть он здоровый человек не болеет и психических уклонений нет) , но его мать хочет чтобы ему продлили эту инвалидность , при этом она говорит что через три года должны дать квартиру если он все эти три года будет продливать инвалидность(так ли это?) .
Проблема в том что у нас в июле 2016 года родится ребенок и ему естественно надо устраиватся на официальную работу чтобы проживать вместе и ростить ребёнка . Смогут ли его взять на работу если он продлит эту инвалидность ? И если нет то как объяснить это матери его?

Анонимный гость

Вообще на работу взять с инвалидностью могут. Здесь все зависит от работодателя, а также от должности, на которую он хочет устроится - на некоторые виды работ необходимо проходить мед.комиссии, соответствовать определенным критериям.
А вот как все объяснять матери - так это вопрос, скорее, на какой-нибудь психологический форум.

Наталья
16.02.2016, 21:07

в результате несчастного случая на производстве мужчина признан инвалидом второй группы,и ему назначена пенсия в сумме 750р в месяц.Поскольку назначенная пенсия не покрывает полностью причиненного ему вреда,мужчина,после обращения к администрации предприятия,обратился в суд с иском к шахтоуправлению,где получил инвалидность,о взыскании в его пользу разницы между пенсией и средним заработком до увечья.Какие действия по подготовке дела к судебному разбирательству должен произвести суд?

Анонимный гость
28.01.2016, 17:51

Может ли инвалит 3 группы работать уборщицой сутки через трое

Андрей
02.08.2015, 19:26

Я работал водителем категории С, по своей специальности. Получил 3гр инвалидности, в ИПР прописано противопоказание: тежелый физический труд, но в допусках могу работать по своей профессии. Законно ли меня уволили с места работы?

Александр
13.05.2015, 17:45

Добрый день!Скажыте пожалуйста,у меня возникла такая проблема:Я инвалид 2 групи,работаю на государственной работе в больнице и меня хотят сократить в связи с сокращением штата.Имеет ли на это право главрач?

Анонимный гость
12.06.2014, 23:44

Инвалид 3 группы при увольнении по собственному желанию, должен отрабатывать 14 дней?

Гульнара
29.04.2014, 15:52

Если у человека 2 группа инвалидности, получил 30 лет назад, бессрочно, ипр небыло тогда и нет на руках, имеет ли он право устроиться на работу в школу охранником? (из-за плеврита ему было удалено легкое) какие региональные выплаты теряет при устройстве на работу?

Наталия
04.02.2014, 14:42

Добрый день,подскажите пожалуйста,у меня отчим был 6 лет назад снят с инвалидности 3 группы.До этого работал,и никогда эту справку не просили,сейчас начал устраиваться на работу,а сказали,чтоб принёс справку,что был снят с инвалидности.В больнице сказали,что выдадут только если предприятие сделает запрос.Скажите имеют они право отказать,если этот запрос делать самостоятельно???Как поступить в такой ситуации?????

Сенин Иван Олегович
24.11.2013, 12:27

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, при устройстве на работу с инвалидностью (2 группа рабочая), работодателю предоставляются льготы (например, снижение оплаты за налоги)?

Анонимный гость
07.10.2013, 08:27

если инвалид 3 группы имеет свое ИП обязан он платить налог о даходах с ИП

Ринат
20.08.2013, 17:51

Вопрос такой, я инвалид 1 группы стал после ДТП т.е ноги не ходят. но остался в деловой сфере в плане торговли помогаю развиваться бывшим партнёрам, и теперь решил открыть собственную компанию точнее" ООО" хотелось бы узнать
1) Это возможно?
2) На что следует обратить внимание?
3)Будет ли страдать моя пенсия?
4)Какие государство предоставляет льготы?
5)Возможно ли рассчитывать на субсидии для развития компании?
6)Отличается ли ответственность Юр.лица инвалида и здорового человека?
7) чего стоит опасаться?

Dmitrii
03.08.2013, 13:18

здравствуйте у меня 2 группа по 3 степени была .а сейчас мне говорят что степени нет ее убрали .могу ли я устройтся на работу или нет ? и еще вопрос мне в одной фирме сказали что должно быть написано ограничение времени по работе где я ее могу взять .и если это возможно

сотрудница
10.07.2013, 23:07

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ИП будут какие то выплаты за прием на работу инвалида? Спасибо

Сергей
26.06.2013, 23:51

Здравствуйте!не подскажите могу я привлечь к уголовному делу своего начальника?,я инвалид 3 группы он это знает ! Мне нужен был один день сходить к врачу, но он меня не отпустил не за свой счет,даже в отпуск отпрашивался не отпустил!?

ГостьЯ
21.05.2013, 19:22

Здравствуйте!
Вопрос вот в чем: я инвалид 2 группы, при моем устройстве на работу может ли работодатель каким-то образом узнать о моей группе. Может в связи с перечислениями в ПФ или еще как?
Мне уже отказали в хорошем месте и теперь я подумываю вообще не ставить работодателя в известность...

Катя
07.05.2013, 23:23

Здравствуйте, ситуация такая. У меня сахарный диабет (стаж 16 лет),,два года назад мне дали группу (3 бессрочная) , в ноябре 2012 я устроилась на работу, получала меньше 20000 поэтому мне сохранили всю пенсию (т.е. примерно 13 000), сказали через пол года принести справку с места работы о доходах. А этой справке пишут зп 30 000 (хотя столько я не получаю,но это никому не доказать), могут ли с меня снать пенсию? Подскажите пожалуйста,как быть?

Анонимный гость
26.01.2015, 22:14 Катя

Катя ты устроилась на работу уже с бессрочной инвалидностью так о каком снятии пенсии может идти речь.кто тебе такую ерунду сказал?я сама с 2000 года на инвалидности и никто с меня никаких справок не требует.

Екатерина
10.04.2013, 15:29

Пониженные тарифы страховых взносов. для инвалида - право или обязанность фирмы? Справки часто приносят "очень задним числом". Интерес связан с тем, что если это обязанность, то необходим пересчет, дабы не занижать базу по налогу на прибыль, если право - то им можно не воспользоваться. Суммы для организации не существенны.

venik67
09.03.2013, 23:38

здравствуйте. меня признали инвалидом 3 группы. я токарь.по ипр не могу им работать. но уже после признания отработал 2.5 месяца. работодатель заставил подписать уведомление об увольнении. имеет ли право он так делать?я хочу работать и выполняю норму.не смотря на состояние здоровья.

Анонимный гость
21.12.2012, 10:37

На нашем предприятии работает инвалид 11группы,с оплатой повременно-премиальной,он работает по 3часа в день надо ли доплачивать до нормальной продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю или до 40часов в неделю?

Niki
11.11.2012, 08:55

я являюсь инвалидом 2 группы,работаю воспитателем в д/саду, отпуск составляет 42 календарных дня.Имею ли право на дополнительные 2 дня к отпуску , т. е на отпуск 44 календарных дня?

KЛюдмила
09.11.2012, 15:09

Здраствуйте хотелосьбы узнать, я инвалид 2-группы, после получения инвалидности отрабртала уже 5 месяцев, на работе сказала, что уволюсь через 4 месяца, использую льготу 35 часовую неделю, руководитель не хочет дать мне отработать 4-месяца и всячески ищет против меня закон, который бы дал ему право уволить меня раньше.

Кашевар Ольга Александровна
08.11.2012, 21:24

У нас возникла спорная ситуация в организации. Сотрудник (инвалид) уволился 01.07.2012г., срок инвалидности заканчивается по справке 30.06.2012. В июле месяце ему была начислена премия за июнь 2012, возник вопрос как включить данное начисление в базу по ФСС( как инвалида, или уже как обычного сотрудника)?

Анонимный гость

премия то за июнь... и инвалидность по конец июня..., что тут думать то?

Клюев Ф.К.
23.09.2012, 21:57

Здравствуйте! Такая ситуация:
В ИПР инвалида 3 гр в части -Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: "Противопоказан тяжёлый физический труд, переохлаждение, может работать с учётом профессиональных навыков в уменьшенном объёме", где работодатель должен сделать отметку о соблюдении данных условий.
Как понимать такую запись отделу кадров? "в уменьшенном объёме" значит уменьшить объём выполняемой работы или время работы?
Инвалиду предложить подписать доп. соглашение к трудовому договору о переводе на 0,8 ставки и поставить отметку в этой графе? Или речь должна идти только об уменьшении объёма работ. Как в таком случае должна выглядеть отметка о выполнении мероприятий ИПР в графе работодателя? Кстати, по устному соглашению с руководством цеха работнику уменьшили именно объём работы а не время работы. Отметку в ИПР может ставить только отдел кадров завода или также, и руководство цеха?

Анонимный гость
10.07.2012, 10:55

в каких случаях могут снять деньги с работающего инвалида 2гр. признанного не трудоспособным,за содержание его в исправительном лечебном учреждении?

Рекомендовано для вас

Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать бухгалтер

Со следующего года МРОТ в очередной раз повышается. Причем в скором времени он сравняется с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения. Расскажем, какой МРОТ необходимо применять, если в регионе установлен свой уровень; как правильно сравнивать заработную плату с минимальным размером оплаты труда, а также какие выплаты должны в него включаться (за сверхурочную работу, работу по совмещению и совместительство и пр.).

Как не ошибиться при расчете «аванса»по зарплате

Понятие «аванс» в ТК РФ не используется. На практике им именуют выплату части зарплаты за первую половину месяца. Разберемся, как правильно установить даты выплаты зарплаты; можно ли выплатить «аванс» раньше срока; что входит в первую часть заработной платы и каков порядок уплаты НДФЛ с нее.

Сроки хранения документов: памятка для бухгалтера

Анализ нормативной базы показывает, что нередко по одному и тому же документу установлены различные сроки хранения. Рассмотрим сроки хранения архивных документов; уставов, протоколов, положений; бухгалтерской и налоговой документации; бумаг, связанных с валютными операциями и ВЭД, страховыми взносами и пр.

Создаем обособленное подразделение

Классический способ организации удаленных рабочих мест под контролем работодателя предусматривает создание филиала, представительства и других обособленных подразделений. Разберемся, какие документы необходимо издать, в какие сроки поставить на учет в инспекцию созданное подразделение, а также какие кадровые вопросы придется решить в первую очередь.

Правила заполнения товарно-транспортной накладной

Из статьи вы узнаете, когда и в скольких экземплярах необходимо заполнять товарно-транспортную накладную. Автор приводит примеры заполнения ТТН и оформления товарной накладной по форме ТОРГ–12. В статье объясняется, в каких случаях достаточно оформления ТОРГ–12 без составления товарно-транспортной накладной. Анализируются позиции налоговых органов и арбитражных судов.

Документооборот по списанию материалов на производство СМР

Любая организация, стремящаяся к безошибочному учету, должна построить стройную систему документооборота. В теории это кажется довольно просто, однако на практике компания сталкивается со множеством сложностей, которые возникают не только по вине организации. Например, при создании документооборота по списанию материалов на производство строительно-монтажных работ (СМР). В статье представлены четыре возможные варианта построения системы, даны рекомендации и разъяснены их плюсы и минусы.

Как законно принять наличную выручку без ККМ: практические рекомендации

Если у организации нет кассы, а контрагент принес наличность, не отказывайтесь ее принимать. Если правильно оформить передачу денег, то фирма не потеряет партнера по бизнесу. Как законно принять наличность, чтобы за это не последовали штрафы, рекомендует практикующий адвокат.

Договор возмездного оказания услуг под пристальным вниманием налоговиков

Договор оказания услуг нередко используют для оптимизации налогообложения. Например, составляется фиктивный договор, который на бумаге создает дополнительные расходы, уменьшая налог на прибыль. Но этот метод знают не только налогоплательщики, о нем прекрасно осведомлены и налоговые органы. Именно поэтому договоры оказания услуг привлекают пристальное внимание налоговиков. А следовательно, даже реальная сделка может вызвать у инспекторов вопросы. Чтобы этого не случилось, автор анализирует практику, представляя свои рекомендации по заключению договора, а также оформлению всех сопутствующих заключению и исполнению договора документов.