Президент РФ подписал Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Документ вводит в ТК РФ новую гл. 48.1, устанавливающую особенности регулирования труда работников, трудящихся у субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям.
С 01.01.2017 работодатели-микропредприятия смогут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с сотрудниками условия, которые должны быть установлены локальными нормативными актами.
В этом случае трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, которую должно утвердить Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Обратите внимание, с 01.08.2016 действуют новые правила отнесения организаций (ИП) к микропредприятиям:
- среднесписочная численность сотрудников (без учета внешних совместителей и тех, с кем заключен гражданско-правовой договор) должна составлять до 15 человек (подп. «б» п. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»);
- предельное значение дохода, полученного за прошлый год, ограничено 120 млн рублей.
Проверить, подпадаете ли вы под новые льготы, можно на официальном сайте ФНС России в реестре малых предприятий, который ведомство должно сформировать до 10 августа 2016 года.