Роструд рассказал, как вносить запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность

Роструд выпустил «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

В документе, в частности, рассматривается вопрос о том, нужно ли дублировать запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность. Чиновники ответили, что рассматриваемая ситуация нормами действующего законодательства не урегулирована. По мнению ведомства, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение. В обоснование своей позиции Роструд ссылается на Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В п. 3.1 данного документа указано, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного). В связи с этим предлагается аналогичный порядок при переводе сотрудника на другую должность в рамках одного подразделения.