Наставничество планируют закрепить в ТК РФ

В Госдуму России поступил законопроект № 575296-8 «О внесении изменений в статью 60.2 и статью 151 Трудового кодекса Российской Федерации»¹, регламентирующий наставничество. Законопроект предлагает закрепить:

• в ст. 151 ТК РФ – ​право наставников на получение доплаты с учетом гарантий, утвержденных федеральными законами, законами субъектов РФ, другими нормативными правовыми актами, а при их отсутствии – ​ЛНА;
• в ст. 60.2 ТК РФ – ​порядок привлечения работника к исполнению функций наставника. Их перечень и срок выполнения будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника.

Это значит, что надо проверить свои кадровые документы на предмет наличия там обязанностей, связанных с осуществлением наставничества, и в случае обнаружения таковых решать, стоит ли их оставлять в прежней редакции, ведь вполне возможно, что за наставничество придется доплачивать на основании ТК РФ.

На сегодняшний день на практике применяется следующий подход:

• если роль наставника прописана в трудовом договоре изначально, то считается, что такое наставничество входит в трудовую функцию, за которую работнику полагается зарплата, поэтому доплата за наставничество не устанавливается;
• но если работодатель хочет возложить на кого-либо из сотрудников функцию наставника, тем самым увеличивая ему объем работы по сравнению с тем, на который он согласился, заключая трудовой договор, то по соглашению с ним за такую допработу устанавливается доплата (в зависимости от договоренностей по содержанию этой работы и ее денежной оценки).