Суд отказал работнику в индексации зарплаты

Работник обратился в суд с иском об индексации заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда. Суды работника в итоге не поддержали (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 8Г-11868/2023 [88-79/2024 – ​(88-11876/2023)].

Было установлено, что:

• работник состоял в трудовых отношениях с работодателем с 2010 года;
• по условиям трудового договора индексация заработной платы не была предусмотрена, также отсутствовали положения об индексации в ЛНА работодателя;
• на основании допсоглашений к трудовому договору ему ежегодно (а иногда и несколько раз в год) повышалась тарифная ставка;
• повышение прекратилось в 2020 г., а с 2021 была разово индексирована зарплата.

По сути работодатель производил фактическое повышение уровня реального содержания зарплаты путем повышения тарифной ставки и выплаты премий.

Суды отметили следующее:

• ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности;
• согласно абз. 23 п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4(2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017:
  • индексация – ​это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;
  • обязанность повышать реальное содержание зарплаты работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п.

Отметим, что суды далеко не всегда настолько лояльны к работодателям! Многие судьи придерживаются другой позиции:

• ссылаются на определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, где указано, что право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя и отсутствие регулирования индексации в ЛНА работодателя от индексации зарплаты не убережет;
• и на этом основании выносят решения о выплатах денежных компенсаций работникам в связи с отсутствием индексации (см. например определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2020 по делу № 88-13123/2020).