СФР рассказал о досрочном выходе работниц из отпуска по уходу за ребенком

В письмах от 20.12.2024 № 14-20/64386 и от 23.12.2024 № 14-20/64971 Социальный фонд России рассмотрел вопросы, связанные с выходом работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях полного или неполного рабочего дня. Фонд напомнил, что:

1. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях);
2. при выходе из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие за работником сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику также выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
3. работодателю не нужно уведомлять СФР о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (на полный или неполный рабочий день) или в случае предоставления ежегодного отпуска;
4. с даты досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком (в том числе на неполный день, на дому или дистанционно) работник продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого момента у него нет права на замену календарных лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
5. с 01.01.2024 нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать (в том числе на условиях неполного рабочего времени). Следовательно, если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу (в том числе на неполный рабочий день, дистанционно или на дому). В обоих случаях сотрудник сохраняет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.