Считаем стаж за периоды декретных отпусков

Декретные отпуска

В законодательстве такого понятия, как «декретный отпуск», нет. Тем не менее в народе им называют отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам.

Женщина не может одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, она выбирает одно из двух видов пособий ¹.

Теперь давайте разберемся, в чем отличие страхового стажа от трудового и на что они влияют. Страховой стаж:

• учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и
• используется для назначения пенсии.

В случае с пенсиями страховой стаж – ​это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Входят в него и «нестраховые» периоды. Например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др. ²

Трудовой стаж – ​это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которая засчитывается в страховой стаж при получении пенсии, учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий ³. Например, при назначении пенсии по старости гражданам, постоянно проживающим в зоне проживания с правом на отселение или ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ⁴.

Еще есть, например, понятия:

• стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• стаж работы по специальности.

О них мы тоже поговорим в рамках темы данной статьи.