Признаки трудовых отношений планируют расширить

Минтруд России разработал законопроект¹, дополняющий ст. 15 ТК РФ характерными признаками трудовых отношений.

В частности:

• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость труда;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав сотрудника на еженедельные выходные
  дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и/или основным источником дохода;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др.

Авторы законопроекта полагают, что четкое разграничение гражданско-правового и трудового договоров при их заключении позволит избежать смешивания отношений и исключит возможные спорные ситуации при применении труда.

Также в ст. 19 и 360.2 ТК РФ предлагается закрепить право ГИТ обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми. Такое право у инспекторов появится, если работодатель не исполнит в срок предписание ГИТ, связанное:

• с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
• фактическим допущением сотрудника к работе и уклонением работодателя от оформления трудового договора.