Минтруд России рассказал о трудовом стаже

В письме от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734 Минтруд России напомнил, что понятие «трудовой стаж» является обобщенным и имеет несколько разновидностей: трудовой стаж, страховой стаж, непрерывный и специальный. Встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности. Стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев – надбавок к заработной плате. Наличие у сотрудника стажа работы подтверждается периодами трудовой деятельности (стажем работы). Стаж можно подтвердить не только трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности, но также трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, справкой работодателя о выполнении конкретных видов работ.

Трудовое законодательство не определяет понятия «стаж работы по специальности» и порядок его исчисления. Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством. Порядок его исчисления определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или положениям профстандартов. Лица, не имеющие спецподготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие спецподготовку и стаж работы. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно – под свою ответственность – принимает необходимые кадровые решения.