Споры об отпусках 

График отпусков утрясен, все работники идут строго в установленное время, но тут один из них заявляет о появившемся у него праве выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска и просится в незапланированный отпуск. Объясняем, кто это может быть (многодетный родитель, донор, беременная сотрудница и пр.), что именно он может требовать от работодателя и как оформить документы (приводим образцы).

Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске; можно ли отозвать «вредника» из отпуска, если он сам просит прервать отпуск; нужно ли продлить отпуск, если у работника заболел ребенок; насколько рискованно уволить за прогул, если работник задержался в отпуске; разрешено ли переводить работника на другую работу во время отпуска или уволить по сокращению.

Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – ​дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – ​наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.

В сложных экономических условиях все больше работников уходят в отпуск без сохранения зарплаты. Некоторые делают это сами, например, чтобы заняться поисками нового места работы. Других, напротив, подталкивают к такому решению работодатели. Но в любом случае при предоставлении и оформлении отпуска за свой счет нужно учесть много нюансов. Разберемся, на какие именно аспекты следует обратить ­внимание, чтобы не нарушить закон.

Организационно-правовая форма организации, в которой работает генеральный директор, – ООО. В уставе общества не содержится положений, регламентирующих вопрос предоставления отпуска генеральному директору. Генеральный директор планирует взять отпуск без сохранения заработной платы. На чье имя он должен писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Коллективным договором предусмотрено, что должность бухгалтера, которую занимает работник, включена в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Коллективным договором предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. В трудовом договоре с работником условие о ненормированном рабочем дне не закреплено. Данный работник совершил дисциплинарный проступок, за что ему объявлен выговор и он наказан лишением надбавки к заработной плате. Имеет ли право руководитель отказать работнику в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, мотивируя свой отказ нарушениями работника?

Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.

Пора отпусков в самом разгаре. Многие сотрудники временно покидают свои рабочие места и по возможности стараются забыть о трудовых обязанностях. Но текущую работу никто не отменял. Поэтому руководители задаются вопросом: кому и в каком порядке передать дела отпускника? Ответить на него поможет статья.