Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Об этом сказано в ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ.
Порядок введения трудовых книжек содержится в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
При этом ни первый, ни второй документ не содержат каких-либо особенностей ведения трудовых книжек в ситуации, когда с работником заключен срочный трудовой договор. Записи в книжки таких работников необходимо делать на общих основаниях. Т.е. важно, является ли для этого сотрудника работа в вашей организации основной или по совместительству, а срочность или бессрочность трудового договора с ним роли не играют.
Поэтому если вы оформили с человеком срочный трудовой договор и ваше место работы является для него основным, то вам нужно будет внести записи об этой работе в его трудовую книжку. Если ее у него раньше не было, то вам нужно будет ее завести.
Если же сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на условиях совместительства (ст. 59 ТК РФ), то сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию работника. Делается это на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), например, копии приказа о приеме на работу или справки, выданной работодателем совместителя.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
работаем на предприятии и нет ни договоров,ни конкретных дней выплат зарплат ни доплаты за ночную смену..как быть
увольняться нафиг!
как сделать запись в трудовой?
На нашем сайте Вы можете найти множество статей, посвященных этой теме, например:
- "Заводим трудовую книжку" (http://delo-press.ru/articles.php?n=4987);
- "Правила внесения записей в трудовую книжку" (начало: http://delo-press.ru/articles.php?n=4995 и продолжение статьи: http://delo-press.ru/articles.php?n=5009);
- "Правильно заполняем трудовую книжку: ошибка одного – урок другому" (http://delo-press.ru/articles.php?n=8160);
-"Трудовые книжки по правилам" (http://delo-press.ru/articles.php?n=5911);
- "Трудовые книжки: бланки, покупка, учет, хранение" (http://delo-press.ru/articles.php?n=14438);
- "Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника" (http://delo-press.ru/articles.php?n=5129).
Если Вас интересуют нормативные правовые акты, то порядок ведения трудовых книжек предусматривается постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Здравствуйте! А как быть, если работник работает ровно три месяца по срочному трудовому договору, по его инициативе, и является пенсионером. Надо делать запись в трудовую книжку?
Надо (если работа не по совместительству, а основная). В статье об этом в первом предложении написано.
Есть ли какой-то установленный срок для закрытия номенклатуры дел? Сбились с ног, уговаривая структурные подразделения заполнить графу «Количество дел» в номенклатуре – ведь без этой графы не получится составить итоговую запись!
Ответьте, пожалуйста, корректно ли внесение в штатное расписание организации двойной должности, в наименовании которой две должности указаны через запятую? Например, «Первый заместитель главы администрации, начальник управления». Если это некорректно, поясните, пожалуйста, на какие нормативные акты можно сослаться для внесения изменений в наименование должности либо каким образом просто парировать аргумент «покажите, где написано, что так нельзя?!»
В дело сформированы документы, созданные на бумаге формата А3. А поскольку папка-обложка имеет формат А4, то «не влезающие» в папку края документов складывались таким образом, чтобы документ привести к формату А4. В результате толщина дела получилась более 6 сантиметров. Неужели надо расшивать?
В журнале «Делопроизводство и документооборот на предприятии» № 12` 2019 в статье «Приказы: оформляем по требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016 и Методических рекомендаций» автора Веры Иритиковой написано: «...в конце заголовка точка не ставится, заголовки не заключаются в кавычки и не подчеркиваются...» А можно уточнить пункт ГОСТа 2016 года, где написано о том, что заголовок не берется в кавычки? Я не смогла эту информацию найти ни в ГОСТе 2016 года, ни в новой его версии 2025 года. У нас на работе на принцип идут: действуют с точки зрения грамматики, когда названия нужно заключать в кавычки.
Когда в преамбуле и по тексту договора стоит писать названия видов документов («Договор», «Устав», «Доверенность») с большой буквы? Так многие делают, почему? Когда наименования видов документов стоит оформлять с большой буквы и когда с маленькой, например, «Инструкция по делопроизводству» или «инструкция по делопроизводству», «Положение о…» или «положение о…»? Когда их брать в кавычки, а когда нет? Есть какая-то логика или можно писать как угодно?
В какой последовательности необходимо указывать в организационно-правовых документах должность, ученую степень, ученое звание, фамилию и инициалы? Есть ли правила?
Можно ли у Вас получить пример оформления документов ДСП в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.11.2021 № 2052? В частности, несекретных сопроводительных писем с документами ДСП в приложении.
Подскажите, пожалуйста, как правильно в деловой переписке сокращать двойные имена и двойные отчества адресата, написанные через дефис, например, Хож-Ахмед Султанович, Халимат Абрек-Зауровна?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Делопроизводство и документооборот на предприятии»
можно в любом отделении почты:
