Неприменение ККТ – срок давности привлечения к ответственности

Вопрос
Организация оказывает услуги и пробивает чеки ККТ. Каков срок давности привлечения к ответственности за неприменение ККТ?

Согласно ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства РФ о применении ККТ, установленной ст. 14.5 КоАП РФ, составляет один год со дня совершения административного правонарушения.

Обращаю внимание на возможность освобождения от административной ответственности за неприменение ККТ в случае последующего оформления чека (чека коррекции) и направления его в налоговый орган в соответствии с примечанием к ст. 14.5 КоАП РФ.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Какую ответственность по обязательствам юридического лица (ООО, АО) несут его учредители

Какую ответственность по обязательствам юридического лица (ООО, АО) несут его учредители? Отвечают ли учредители своим личным имуществом как физические лица?

Как установить заявителя жалобы и привлечь его к ответственности за ложные сведения

Неустановленное лицо обратилось с жалобой на имя высшего должностного лица субъекта РФ. Жалоба содержит заведомо ложные сведения о неправильном начислении заработной платы работникам организации и подписана фамилией, которая отсутствует в списке работников. Какие меры можно принять для установления заявителя и привлечения его к ответственности? К какому виду ответственности можно привлечь указанное лицо?

Как обязать держать зарплату в тайне

Может ли организация обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.

Какую ответственность по обязательствам юридического лица (ООО, АО) несут его учредители

Какую ответственность по обязательствам юридического лица (ООО, АО) несут его учредители? Отвечают ли учредители своим личным имуществом как физические лица?

Как установить заявителя жалобы и привлечь его к ответственности за ложные сведения

Неустановленное лицо обратилось с жалобой на имя высшего должностного лица субъекта РФ. Жалоба содержит заведомо ложные сведения о неправильном начислении заработной платы работникам организации и подписана фамилией, которая отсутствует в списке работников. Какие меры можно принять для установления заявителя и привлечения его к ответственности? К какому виду ответственности можно привлечь указанное лицо?

Как обязать держать зарплату в тайне

Может ли организация обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.