В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулировали. Если у сотрудника обычная пятидневка, тогда все просто. В режиме простоя платят, как требует ТК РФ. А если установлен особый режим работы, в т.ч. сменный график, оплата может быть привязана к нему (сменам), а с изменениями надо заранее знакомить.
Логику действий нужно определять в каждом конкретном случае. Мы исходим из того, что период простоя заранее точно определить сложно. Его могут неоднократно продлевать, а сотрудников – освободить от обязанности присутствовать на местах. ТК РФ требует знакомить с изменениями в графике не менее чем за 1 месяц. А график можно составить хоть на неделю, хоть на полгода вперед. Чаще всего в практике в таком случае делают графики на 2–4 месяца вперед. Придет на помощь и то, что о введении простоя уведомлять за 2 месяца не нужно. Поэтому целесообразно заранее подготовить график на длинный период, ознакомить с ним людей и ввести простой.
См. статью «Графики сменности и работ: на что обратить внимание» в № 5’ 2015
См. статью «Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику» в № 11’ 2015
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Как включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник одну пятидневную рабочую неделю работает с 08:00 до 17:00, а другую – с 09:00 до 18:00 (то есть имеет место чередование недель с разным временем начала и окончания рабочего дня)?
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Отвечаем на вопросы кадровиков о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
В организации есть сотрудник на подмену сменным работникам. Ему установлена 5-дневная рабочая неделя в 40 часов. В период отпуска или иного отсутствия сотрудника, который работает на сменном графике работы, сотрудник, который работает на подмене, переводится на сменный режим работы 2/2. При подсчете количества часов за отчетный период (год) у него выявляется недоработка по часам в соответствии с нормой часов по производственному календарю. Что делать?
При установлении работы по графику работодатели нередко совершают ошибки. Например, вносят в него изменения и не согласовывают их с работником или согласовывают, но лишь устно. Бывает, что график существует чисто формально, в реальности все работают по неофициальному распорядку. Нередки и ситуации, когда сотрудника привлекают к работе сверх установленного времени работы по сменам. Несмотря на многочисленные нарушения, работодатели увольняют работников, не вышедших в свою смену или рабочий день. Суд же, рассматривая спор, выясняет, что на предприятии с графиком проблемы, и это истолковывается в пользу работника, а не работодателя.
Как включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник одну пятидневную рабочую неделю работает с 08:00 до 17:00, а другую – с 09:00 до 18:00 (то есть имеет место чередование недель с разным временем начала и окончания рабочего дня)?
Отвечаем на вопросы кадровиков о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
