Об испытательном сроке при переводе на другую должность

При переводе на другую работу установить новый испытательный срок дополнительным соглашением нельзя, при этом условие об испытании, установленное при заключении трудового договора, продолжает действовать и после перевода работника.

Условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). По смыслу ч. 1 ст. 70 ТК РФ такое условие может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении (письмо Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1). Поэтому при переводе установить испытание дополнительным соглашением нельзя, поскольку в этом случае не заключается новый трудовой договор, а изменяется уже существующий (см. определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 № 8Г-1577/2022 [88-3591/2022]).

При этом трудовое законодательство не предусматривает прекращения действия условия об испытании в случае перевода работника. Не содержит соответствующих положений и ст. 72.1 ТК РФ, регулирующая перевод работника на другую работу. Единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ)

Таким образом, условие об испытании продолжает действовать и после перевода работника. Аналогичный подход встречается как в консультациях специалистов Роструда на сайте онлайнинспекция.рф¹, так и в судебной практике (см. определение Тюменского областного суда от 05.03.2018 № 33-1337/2018).

Максим Кудряшов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ