При переводе на другую работу установить новый испытательный срок дополнительным соглашением нельзя, при этом условие об испытании, установленное при заключении трудового договора, продолжает действовать и после перевода работника.
Условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). По смыслу ч. 1 ст. 70 ТК РФ такое условие может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении (письмо Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1). Поэтому при переводе установить испытание дополнительным соглашением нельзя, поскольку в этом случае не заключается новый трудовой договор, а изменяется уже существующий (см. определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 № 8Г-1577/2022 [88-3591/2022]).
При этом трудовое законодательство не предусматривает прекращения действия условия об испытании в случае перевода работника. Не содержит соответствующих положений и ст. 72.1 ТК РФ, регулирующая перевод работника на другую работу. Единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ)
Таким образом, условие об испытании продолжает действовать и после перевода работника. Аналогичный подход встречается как в консультациях специалистов Роструда на сайте онлайнинспекция.рф1, так и в судебной практике (см. определение Тюменского областного суда от 05.03.2018 № 33-1337/2018).
Максим Кудряшов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Как правильно составить уведомление работнику об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания? Насколько это правомерно? Какие для этого требуются документы?
Работник (совместитель) занимает 0,5 ставки вакантной должности. Его нужно переместить на 0,5 декретной должности, чтобы освободить вакантные 0,5 ставки. Какую формулировку использовать в приказе?
Когда начинают исчисляться сроки в трудовых отношениях и когда они истекают (в частности, в случаях окончания испытательного срока, обращения работника в суд, предупреждения о предстоящем сокращении, привлечения к дисциплинарной ответственности)? Рассказываем о двух подходах: формальном и фактическом. Что делать, если окончание срока приходится на нерабочий день или если в месяце отсутствует соответствующий день? Как минимизировать риски претензий проверяющих и судебных споров с работниками? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Необходимо ли согласие работника на перевод его внутри организации из отдела в отдел? Трудовая функция не меняется, зарплата не уменьшается. Какой установлен срок на уведомление работника о его переводе из отдела в отдел?
Работник (совместитель) занимает 0,5 ставки вакантной должности. Его нужно переместить на 0,5 декретной должности, чтобы освободить вакантные 0,5 ставки. Какую формулировку использовать в приказе?
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Когда начинают исчисляться сроки в трудовых отношениях и когда они истекают (в частности, в случаях окончания испытательного срока, обращения работника в суд, предупреждения о предстоящем сокращении, привлечения к дисциплинарной ответственности)? Рассказываем о двух подходах: формальном и фактическом. Что делать, если окончание срока приходится на нерабочий день или если в месяце отсутствует соответствующий день? Как минимизировать риски претензий проверяющих и судебных споров с работниками? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
