Работник оспорил увольнение в суде, пояснив, что был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ за провал испытания, но считает это незаконным из-за отсутствия в выданном ему экземпляре трудового договора условия об испытательном сроке.
Суд первой инстанции требования удовлетворил, т.к. работник не мог нести ответственность за ненадлежащее оформление работодателем трудового договора: из предоставленной истцом аудиозаписи разговора с работником кадровой службы следовало, что была допущена техническая ошибка, из-за которой и отсутствовало условие об испытании в договоре. Трудовой договор – основной документ, закрепляющий права и обязанности работника, его гарантии, потому следовало считать, что истец был принят на работу без испытания.
С этим не согласилась апелляционная коллегия:
- до поступления к ответчику работник был уволен с предыдущего места работы и не относился к лицам, для которых недопустимо установление испытательного срока;
-
в приказе о приеме на работу содержалось указание на испытание, истец с приказом ознакомлен, подписал план работы на период испытания;
-
в плане был указан срок испытания и непосредственный руководитель, графа для оценки выполненной работы.
В таких обстоятельствах с учетом ссылки на техническую ошибку стороны подразумевали установление испытательного срока и в договоре.
Однако кассационный суд направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Как он отметил, при новом рассмотрении дела суду следовало учесть, что работодатель не отрицал факта технической ошибки с отсутствием в экземпляре работника условия об испытании. На экземпляре работодателя первая страница с таким условием оказалась без подписи работника, а это подтверждало вручение работнику договора без спорного условия. Работник правомерно руководствовался содержанием врученного экземпляра договора. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и по смыслу ч. 1 ст. 68 ТК РФ должен соответствовать его условиям. Поэтому противоречие между трудовым договором и приказом о приеме на работу должно устраняться путем признания приоритета содержания трудового договора. Таким образом, поскольку в экземпляре трудового договора истца отсутствовало условие об испытательном сроке, то, в силу прямого указания ст. 70 ТК РФ, это должно было означать, что сотрудник принят на работу без испытания.
