Top.Mail.Ru

Последствия неточностей в кадровых документах (часть 2)

Что будет, если в приказе о приеме на работу и трудовом договоре записаны разные условия? Какие ошибки суд сочтет техническими (не имеющими негативных последствий для организации), а какие смысловыми, и, скорее всего, встанет на сторону работника? Как поведение сторон трудового спора может повлиять на квалификацию судом ошибок в кадровых документах?
Окончание статьи. Начало в № 09 / 2024
Окончание статьи. Начало в № 09 / 2024

Самые опасные ошибки в трудовом договоре

Практика показывает, что особенно опасны смысловые ошибки в трудовых договорах и допсоглашениях.

Судебная практика. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2020 по делу № 88-23928/2020, 2-3713/2019; Мосгорсуд пересмотрел дело и отклонил жалобу работодателя, поддержав в споре работника, см. апелляционное определение от 24.03.2021 по делу № 33-6141/2021

Работник оспорил увольнение в суде, пояснив, что был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ за провал испытания, но считает это незаконным из-за отсутствия в выданном ему экземпляре трудового договора условия об испытательном сроке.

Суд первой инстанции требования удовлетворил, т.к. работник не мог нести ответственность за ненадлежащее оформление работодателем трудового договора: из предоставленной истцом аудиозаписи разговора с работником кадровой службы следовало, что была допущена техническая ошибка, из-за которой и отсутствовало условие об испытании в договоре. Трудовой договор – основной документ, закрепляющий права и обязанности работника, его гарантии, потому следовало считать, что истец был принят на работу без испытания.

С этим не согласилась апелляционная коллегия:

  • до поступления к ответчику работник был уволен с предыдущего места работы и не относился к лицам, для которых недопустимо установление испытательного срока;
  • в приказе о приеме на работу содержалось указание на испытание, истец с приказом ознакомлен, подписал план работы на период испытания;
  • в плане был указан срок испытания и непосредственный руководитель, графа для оценки выполненной работы.

В таких обстоятельствах с учетом ссылки на техническую ошибку стороны подразумевали установление испытательного срока и в договоре.

Однако кассационный суд направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Как он отметил, при новом рассмотрении дела суду следовало учесть, что работодатель не отрицал факта технической ошибки с отсутствием в экземпляре работника условия об испытании. На экземпляре работодателя первая страница с таким условием оказалась без подписи работника, а это подтверждало вручение работнику договора без спорного условия. Работник правомерно руководствовался содержанием врученного экземпляра договора. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и по смыслу ч. 1 ст. 68 ТК РФ должен соответствовать его условиям. Поэтому противоречие между трудовым договором и приказом о приеме на работу должно устраняться путем признания приоритета содержания трудового договора. Таким образом, поскольку в экземпляре трудового договора истца отсутствовало условие об испытательном сроке, то, в силу прямого указания ст. 70 ТК РФ, это должно было означать, что сотрудник принят на работу без испытания.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как приказом внести изменения в состав комиссии и ЛНА

Какой нормативно-методической базой стоит пользоваться. Показываем, как составлять тексты приказов, которые могут неоднократно менять состав комиссии (с «точечными» изменениями или утверждением нового полного состава). Как в действующем локальном нормативном акте приказом можно изменить раздел или пункт, как отменить отдельные пункты. Как утвердить новый вариант ЛНА (в т.ч. с учетом идентификации версионности).

Последствия неточностей в кадровых документах (часть 1)

Как суд расценивает такие ошибки в кадровых документах, как опечатки, неверные даты и номера, пропуски необходимой информации? Проанализируем удебную практику, чтобы увидеть, какие ошибки в документах признаются техническими и не имеют негативных последствий, а за какие придется «расплачиваться».

Изменение кадровых приказов и трудовых договоров

В чем разница между изменением, отменой и аннулированием приказа и трудового договора. Вам пригодятся ссылки на законодательство, позиции чиновников и судов, правильные формулировки в образцах приказов и соглашения. Особенно подробно рассматриваем работу с приказами о приеме на работу и об увольнении.

Приказ на отпуск и исполнение обязанностей отпускника

В нашей организации с целью сокращения количества документов пункт об исполнении обязанностей включен в приказ на отпуск или командировку. В таком случае приказ об отпуске или командировке нужно хранить постоянно?

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Вносим изменения в приказы организации и приложения к ним

Чтобы внести изменения в ранее изданный приказ либо утвержденный им документ, нужно правильно указать не только суть корректировки, но и ее место дислокации. Предлагаем вам разобраться на примерах с исключением, дополнением, изложением в новой редакции абзацев, пунктов, подпунктов, приложений, фрагментов таблиц. Мы объясняем, когда документ лучше корректировать, а когда издавать новый с отменой старого; как заменить старое приложение новым; как указывать приложения приложений. Вас ждут оптимальные формулировки для различных ситуаций, систематизированные в таблицах, а также образцы целых приказов: о внесении изменений (т.е. актуализации старого документа) либо введении в действие новой версии организационного документа.

Приказы в организации: виды и особенности оформления

Мы приводим обзор нормативной базы, которой следует руководствоваться при издании приказа, а также пример раздела Инструкции по делопроизводству (его формулировками вы можете воспользоваться при подготовке своего локального нормативного документа). Далее мы разбираем нюансы оформления каждого реквизита внутреннего и совместного приказа. Примеры оформления отдельных реквизитов и целых документов (всего их в статье 17) делают материал понятным и наглядным. Если в области оформления приказов у вас еще остались вопросы, то сейчас вы можете их прояснить. А если вы ас, то можете использовать статью для подготовки методических материалов для сотрудников своей организации либо просто адресуйте их к ней.

Приказ об увольнении: все тонкости оформления

В этом номере журнала читайте 1 часть статьи, чтобы узнать: какие формы приказа о прекращении трудового договора можно использовать? как разработать свою? какие статистические коды можно задействовать? когда рядом с полным наименованием работодателя надо указывать сокращенное? как можно сократить длинное наименование документа из унифицированной формы № Т-8 Госкомстата РФ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»? как правильно заполнять даты издания приказа, увольнения работника и его ознакомления с этим документом? как в форму № Т-8 Госкомстата РФ вписывать сведения о факте прекращения трудового договора и увольнении, как при этом понимать фразу «ненужное зачеркнуть»?