Кадровые приказы и приказы по личному составу, кадровые документы и документы по личному составу – как различать эти понятия, чтобы грамотно использовать их в локальных нормативных актах (ЛНА) организации? Объясняем со ссылками на нормативную базу и приводим понятную схему.
Вопрос в тему
«Кадровые приказы» и «приказы по личному составу» – есть ли разница между этими понятиями и какая? Какой термин лучше использовать в ЛНА?
В практике работы с документами такие термины применяются, но они не являются синонимами. Какой из них лучше использовать в ЛНА? Все зависит от того, что является объектом регламентации.
С точки зрения здравого смысла – все просто
Понятие «кадровые приказы» имеет более широкое значение, оно обозначает любые приказы, регулирующие управление персоналом. С этой точки зрения приказ об утверждении ЛНА или приказ о внесении изменений в штатное расписание организации и приказ о переводе Смирнова Н.Н. на другую должность (в другое структурное подразделение) – это все кадровые приказы.
Приказы по личному составу – это особая часть приказов по кадрам, их особенность состоит в том, что в них фиксируются все аспекты трудовых отношений работника с работодателем: прием на работу (заключение трудового договора), перевод, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировки, поощрение, дисциплинарные взыскания, изменение анкетно-биографических данных и другие кадровые действия, касающиеся конкретного работника (работников). Критерием отнесения приказа к группе приказов по личному составу является также отражение в его содержании информации, гарантирующей подтверждение основных социальных прав гражданина Российской Федерации. Говоря в общем, приказы по личному составу регулируют трудовые отношения между конкретным работником и работодателем.
Такие приказы часто издаются на...
