Повышенная оплата, допотпуск и льготная пенсия для «вредников»

Работодатели должны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. И если будет признано, что условия труда тех или иных работников являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставлять таким работникам целый ряд гарантий и компенсаций, а также учитывать некоторые другие требования законодательства, связанные с работой во вредных и опасных условиях. В заключительной части статьи расскажем про повышенную оплату труда, дополнительный оплачиваемый отпуск и льготную пенсию.

Окончание статьи. Начало в № 05 / 2020, № 06 / 2020

Повышенная оплата труда

Требования о повышенной оплате труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены в ст. 147 ТК РФ. Минимальный размер доплаты для них должен составлять 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Как правило, это предусматривается в Положении об оплате труда.

Мнение эксперта

Марина Косульникова, главный бухгалтер ООО «Галан»

Обычно повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Прежде чем утверждать конкретный размер доплаты, следует изучить нормы относящегося к деятельности организации отраслевого (межотраслевого) соглашения.

Пример 6. Фрагмент коллективного договора о повышенной оплате труда

<...>

5.7 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, производится в повышенном размере. Размер повышения составляет не менее 10 (Десяти) процентов тарифной ставки (оклада) по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по действующим результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах; повышенная оплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. <...>

Мнение эксперта

Катерина Васильева, юрист по трудовому праву

Чиновники Минтруда России в письме от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867 подчеркнули, что ТК РФ установлен только минимальный размер повышенной оплаты труда, максимальный же не ограничен. В ведомстве напомнили, что в соответствии со ст. 219 ТК РФ работодатель в зависимости от своего финансово-экономического положения может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).