Гарантии и компенсации для «вредников»

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 05 / 2020

Николай Яковлев

юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

Работодатели должны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. И если будет признано, что условия труда тех или иных работников являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставлять таким работникам целый ряд гарантий и компенсаций, а также учитывать некоторые другие требования законодательства, связанные с работой во вредных и опасных условиях. В этом номере расскажем о медосмотрах (в том числе в условиях коронавирусной инфекции) и ограничении допуска женщин к отдельным видам работ.

Начало статьи. Окончание в № 06 / 2020, № 07 / 2020

Медицинские осмотры

Дополнительные хлопоты возникают уже с самого начала трудовых отношений с работником, принимаемым для труда во вредных и (или) опасных условиях. Ведь еще при поступлении на работу такие сотрудники должны пройти предварительный медицинский осмотр. Проходить медосмотры придется и в дальнейшем, т.е. в течение всей трудовой деятельности у данного работодателя. Это требуется в силу положений ч. 1 ст. 213 ТК РФ. И избежать таких обязательных требований никак нельзя, если у вас есть вредное производство и (или) опасные условия труда.

Фрагмент документа

Часть 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых работники обязательно должны проходить предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких осмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н ¹.

Мнение эксперта

Катерина Васильева, ведущий юрист ООО «Инс-ТРЕЙД»

Добавим, что с 07.01.2020 вступили в силу поправки в указанный приказ. Они внесли незначительные корректировки в перечень, а также изменили порядок проведения медосмотров. Например, теперь медорганизация в течение 5 дней после медосмотра сама должна направлять работодателю экземпляр медзаключения. Ранее, напомним, результаты обследования представлял работник.

Поменялся и текст заключения. Теперь работодатель сможет узнать о медицинских противопоказаниях, а также вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и группу здоровья сотрудника.

Кроме того, с 01.07.2020 начнут действовать поправки, согласно которым:

сотрудников нужно будет направлять на медосмотр в центр профпатологии впервые при стаже работы 5 лет во вредных и (или) опасных условиях труда. Далее – каждые 5 лет;
работников, имеющих стойкие последствия несчастных случаев на производстве, придется направлять на периодические осмотры в центрах профпатологии один раз в 5 лет;
тех, кто имеет заключение о предварительном диагнозе профзаболевания, должны направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Гарантии и компенсации для «вредников»

Медицинские осмотры

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Рекомендовано для вас

Работник хочет оформить вычет на лечение

Споры о вредных условиях труда

Должен ли работодатель возместить работнику расходы на медосмотр, если он прошел его не в поликлинике, с которой у работодателя заключен договор?

Какие изменения нужно срочно внести в ЛНА

Новый порядок проведения обязательных медосмотров

Какие изменения нужно срочно внести в ЛНА

Медосмотры сотрудников в условиях пандемии

Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников