Выдача трудовой книжки по просьбе работника

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 9 / 2014

Прыжицкий Антон

инспектор по кадрам ООО «Солано»

С 2015 года работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работника выдать ему на руки трудовую книжку. Сделать это он должен в случае, если работник хочет обратиться за назначением пенсии или пересчитать ее размер и подлинник документа требуется предоставить в ПФР. Посмотрим, как составить заявление и зачем нужно брать с работника расписку.

С 2015 года работодатели обязаны по просьбе работников выдавать им на руки подлинники их трудовых книжек. Разберемся, как данное правило реализовать на практике.

Действующие правила

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это следует из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).

Чаще всего необходимость в трудовой книжке возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда РФ за назначением либо перерасчетом пенсии.

Роструд в письме от 18.03.2008 № 656-6-0 (далее – Письмо № 656-6-0) отметил, что законодательство не содержит запрета на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора.

Вместе с...