Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Особое основание

Для одностороннего расторжения трудового договора стороны обязаны соблюдать определенную процедуру. Так, работник по общему правилу должен направить работодателю заявление об уходе и отработать не менее двухнедельного срока в соответствии со ст. 80 ТК РФ, если они не договорятся об ином сроке. Плюс у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении, если он передумал, а работодатель не пригласил в письменной форме на его место другого работника.

Работодатель может расстаться с работником по своей инициативе только при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, и с соблюдением процедуры увольнения в зависимости от основания (например, предложение иных вакансий, проведение аттестации, запрет на увольнение в период нахождения в отпуске и др.).

Что касается такого основания, как расторжение трудового договора по соглашению сторон, то кроме общей фразы о том, что стороны вправе это сделать в любое время, ТК РФ каких-либо дополнительных положений не предусматривает. Поэтому особый интерес представляет сложившаяся судебная практика по спорам об увольнении по данному основанию.

Что говорят суды?

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется при соблюдении следующих основных правил:

1) между работником и работодателем должна быть достигнута договоренность о дате и основании прекращения трудового договора;

2) по соглашению сторон можно прекратить трудовой договор, заключенный как на определенный, так и неопределенный срок;

3) аннулирование такой договоренности допускается также только по соглашению сторон.

Что еще надо учесть?

В соглашении о расторжении трудового договора стороны должны указать:

• дату расторжения трудового договора, которая может не совпадать с датой заключения самого соглашения;
• последний день работы сотрудника;
• размер причитающихся ему выплат и срок их осуществления (если никаких дополнительных сумм работнику не причитается, то это условие включать не требуется).

Тогда работник получает в день увольнения начисленную заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные причитающиеся ему денежные суммы.

При достижении договоренности об изменении или расторжении ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора стороны должны заключить новое соглашение, в котором следует отразить измененные договоренности. Так, например, они могут договориться об изменении даты увольнения работника, увеличить или, наоборот, уменьшить срок выплаты ему дополнительной компенсации, либо в принципе аннулировать ранее прописанные договоренности, и тогда работник просто продолжит работу.

Аккуратнее с выплатами

Если при увольнении работнику причитается дополнительная выплата по условиям соглашения о расторжении трудового договора, то ее размер должен быть соотнесен с принятой у работодателя системой оплаты труда, его финансовым состоянием, размером заработной платы увольняющегося сотрудника и иными факторами. Исходя из общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, чрезмерная и явно завышенная выплата работнику при увольнении уже не будет носить характера обычной компенсации, поэтому ее он может не получить.