Как известно, профсоюз – это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. И целью такого объединения является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников 1.
Профсоюзы могут образовываться в рамках одной компании – первичная профсоюзная организация. Но могут представлять собой и более крупные объединения в регионе – территориальный, областной профсоюз – или включать даже несколько территорий – межрегиональный профсоюз.
Общероссийский, межрегиональный, территориальный профсоюз – все это объединение членов профсоюза. И первым звеном профсоюза выступает первичная профсоюзная организация (ППО) 2. Иными словами, ППО – структурная часть профсоюза, призванная защищать своих членов на предприятии конкретного работодателя. ППО может входить в структуру общероссийского, межрегионального профсоюза и т. д. (ст. 3 Закона о профсоюзах).
Судебная практика
Суд отметил, что объединение работников, создаваемое в организации, называется первичной профсоюзной организацией, которая входит в состав соответствующего общероссийского профсоюза (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 № 8Г-7683/2023[88-9063/2023]).
К сведению
На рассмотрении в Госдуме России находится проект нового ТК РФ, разработанный КПРФ и во многом направленный на развитие профсоюзного рабочего движения (законопроект № 858157-8). В частности, согласно ему:
Ниже схематично покажем виды различных профсоюзов по территориальному принципу и место ППО в их иерархии.
Ниже схематично покажем виды различных профсоюзов по территориальному принципу и место ППО в их иерархии.
Членом профсоюза является тот, кто изначально состоит в первичной профсоюзной организации 3. Как отметил Верховный Суд РФ, «лицо не может являться членом профсоюза, не являясь членом первичной профсоюзной организации» 4. При этом работники имеют право состоять в нескольких профсоюзах, и необязательно, чтобы они работали на одном предприятии 5.
Если у работодателя не создана ППО, то прием в члены профсоюза, как правило, может производиться решением коллегиального органа вышестоящей организации профсоюза на основании личного письменного заявления работника, поданного в ее адрес. Затем в соответствии с уставом профсоюза принимается решение о постановке принятого в профсоюз работника на учет в имеющуюся первичную организацию соответствующего профсоюза.
Возможна и иная ситуация, например когда сотрудник до заключения трудового договора с компанией на протяжении определенного периода трудился в другой организации, где существовала ППО, в которой он состоял. А после увольнения он продолжил в ней числиться и самостоятельно оплачивать профсоюзные взносы, не прибегая к услугам бухгалтерии текущего работодателя.
Таким образом, даже если в компании нет первичной профсоюзной организации, то это совсем не означает, что в ней нет работников – членов профсоюзной организации.
Далее рассмотрим риски работодателей в таких ситуациях, отметив 4 наиболее часто встречающихся.
Сокращение штата и/или численности персонала является одним из мероприятий, направленных на оптимизацию работы организации (ее структурных подразделений), а также на достижение эффективности труда и эффективности производства в целом. А принятие решения об изменении оргструктуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей (профессий), относится к исключительной компетенции работодателя 6.
Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ сокращение работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Здесь возникает вопрос: только ли выборного органа ППО? Обратите особое внимание на формулировку ст. 371 ТК РФ, согласно которой «работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа». Аналогичное выражение мы встречаем и в ч. 1 ст. 373 ТК РФ, согласно которой при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо обратиться в выборный орган «соответствующей первичной профсоюзной организации».
Перечислим выборные органы первичной профсоюзной организации, которые чаще всего участвуют в процедуре учета мнения:
Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на пред-
ставление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.
И даже если в компании нет ППО, а работник является членом профсоюза, то необходимо выяснять мнение выборного органа этого профсоюза для увольнения его члена 7. Иначе суд восстановит уволенного на работе 8.
Как работодателю узнать, в какой именно ППО состоит работник (и действительно ли состоит), остается загадкой: в законе этот вопрос не раскрывается. Суды же отмечают в решениях лишь то, что злоупотребление своими правами сотрудником в виде намеренного сокрытия профсоюзного членства недопустимо 9.
Поэтому для минимизации риска нарушения положений ст. 373 ТК РФ рекомендуем работодателю официально запросить информацию о том, является ли ...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
Что считать опозданием и почему в связи с этим важно понимать отличие между понятиями «место работы» и «рабочее место». Как сразу зафиксировать опоздание, чтобы потом иметь возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности и/или не оплатить неотработанное время. Какие конкретно документы понадобятся, чтобы подтвердить факт опоздания (акты, докладные (служебные) записки, данные СКУД). Как заполнить табель учета рабочего времени, чтобы при необходимости подтвердить свою правоту в суде и в диалоге с проверяющими. Когда считается, что у работника есть уважительная причина (например, будет ли таковой поломка автобуса или снегопад), а когда опоздание становится дисциплинарным проступком. Как законно наказать рублем, используя правильные формулировки о премировании в локальных нормативных актах и/или трудовом договоре, и почему просто штрафовать нельзя. Судебная практика свидетельствует о том, что в ряде ситуаций суды отменяют взыскания даже за доказанные опоздания. Зная об этом, даем пошаговый алгоритм грамотного применения взыскания – от фиксации опоздания до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и ознакомления с ним, – чтобы вы могли избежать ошибок и чувствовать себя уверенно даже в суде.
Работник находится на дистанционной работе. Не имеет возможности ознакомиться с приказом об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ поставлена надпись на приказе: «Сотрудник находится на дистанционной работе и не имеет возможности ознакомиться с приказом». Нужно ли в таком случае отправлять сотруднику копию приказа?
Увольнение по соглашению сторон в теории позволяет работнику и работодателю завершить трудовые отношения без конфликтов и судебных разбирательств. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон долгое время считалось наиболее безопасным для работодателя видом увольнения. Однако в последние годы в России наблюдается тенденция восстановления судами работников, уволенных по соглашению сторон. В статье рассматриваем ключевые аспекты таких изменений судебной практики и на что теперь обращают внимание судьи. Выясняем, насколько безопасно заключать соглашения о расторжении трудового договора без выплат выходного пособия работникам или предоставления каких-либо иных гарантий, увольнять одним днем; как относится суд к попытке работника отозвать в одностороннем порядке подписанное им соглашение об увольнении. На примерах конкретных судебных дел поймете, как не надо делать. А наши рекомендации и формулировки для соглашения о расторжении трудового договора и уведомления работнику с разъяснением последствий увольнения помогут сделать все как надо.
В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.
С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.
Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.
Все больше компаний вводят в своем офисе систему контрольно-пропускного режима. Это объясняется рядом причин, причем как внутренних, так и внешних – вызванных ужесточением законодательства в части обработки персональных данных, противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем. Некоторые организации в принципе обязаны установить контрольно-пропускной режим. Рассказываем со ссылкой на судебную практику, для чего он нужен, как его ввести, какие документы нужно составить и что в них прописать, чтобы в дальнейшем можно было использовать данные из системы контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени в спорах с работниками. Приводим образцы текстов положения о пропускном режиме организации и приказа о его утверждении, а также даем формулировки для ПВТР.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
