Получение любого образования включает в себя программу производственной практики. Как правило, она проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и данными обществами. При этом с момента зачисления студентов на рабочие места на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство. Поэтому в статье автор рассмотрел нормы Трудового кодекса, которые следует знать при приеме практиканта.
В период прохождения практики с момента зачисления студентов в штат организации на них распространяются нормы трудового законодательства. При оформлении отношений с практикантами следует знать, что в данном случае возможно заключение срочного трудового договора; лица до достижения ими возраста 18 лет подлежат обязательному медосмотру; при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем; в нашей стране действуют некоторые возрастные ограничения на труд. Обо всем этом, а также многом другом и пойдет речь в данной статье.
Виды практики
Основными видами практики являются учебная и производственная. Учебная практика может состоять из нескольких этапов: практика по получению первичных профессиональных умений, ознакомительная и другие. Между тем производственная практика охватывает практику по профилю подготовки (технологическую, исполнительскую, лаборантскую и т.п.), научно-исследовательскую, научно-педагогическую и преддипломную практики.
При этом получение любого образования включает в себя программу производственной практики1. Как правило, производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и этими обществами2. Порядок организации и проведения производственной практики прописан в соответствующих Положениях3.
Организации, участвующие в проведении практики4:
- заключают договоры на организацию и проведение практики;
- согласовывают программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику;
- предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;
- участвуют в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;
- участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики;
- обеспечивают безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
- проводят инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.
Как правило, в компаниях, принимающих практикантов, разработан внутренний нормативный документ, регламентирующий порядок прохождения практики.
Отметим, что в период прохождения практики с момента зачисления студентов на рабочие места на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
Ограничения на труд
При зачислении в штат учащегося обратите внимание на его возраст. Дело в том, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на следующих работах (ст. 265 и ст. 342 ТК РФ):
- с вредными или опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
- в религиозных организациях.
Также работникам, не достигшим возраста 18...
