Вы хотите сохранить ценные кадры вашей компании? Рынок труда восстанавливается, а классных специалистов по-прежнему не хватает. Внимательно изучив наш обзор, вы поймете, какие льготы предпочитают ваши сотрудники. Спешите скорректировать систему нематериальной мотивации в вашей компании!
В среде HR-в бытует мнение, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию. За счет этого снижается текучесть кадров, компания экономит свои ресурсы, которые потратила бы на обучение новых работников. Подобная кадровая политика, а также грамотный менеджмент способствуют повышению конкурентоспособности компании. Сложно спорить с этими выводами. Тем не менее хотелось бы узнать подробности: произошли ли изменения в сфере социальной поддержки работников в посткризисное время или нет. О том, как обстоит дело на рынке труда сегодня, вы узнаете из обзора, который подготовлен по результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia.
Соцпакет сегодня
Социальный пакет большинства компаний в этом году по сравнению с предыдущими годами практически не изменился. Об этом говорят результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia. 70% респондентов сообщили исследователям, что в их компенсационный пакет включено медицинское страхование, а соцпакет более половины (56%) менеджеров предполагает наличие годового бонуса. Почти треть компаний предоставляет своим менеджерам компенсацию расходов на питание (34%) и автомобиль (29%). Такую важную для многих работников составляющую, как гибкий график работы, готовы предложить своим сотрудникам 20% компаний.
Таким образом, чаще всего в социальный пакет, предлагаемый менеджерам среднего и высшего звена, включаются медицинское страхование, годовая бонусная схема, компенсация расходов на питание и автомобиль. Именно эти опции наиболее привлекательны для большинства сотрудников.
Мнение эксперта
Ирина Калкина, менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia
«Ситуация с соцпакетами заметно изменилась в лучшую сторону по прошествии кризиса. Даже те компании, которые урезали или вовсе отменяли льготы для сотрудников в рамках стратегии сокращения издержек, восстановили их практически полностью. Все более важными инструментами привлечения и удержания менеджеров высокого уровня являются опционы, участие в акционерном капитале компании и различные пенсионные программы. Такие льготы могут оказать влияние на принятие кандидатом финального решения».
Опцион (лат. optio – выбор, желание, усмотрение) – договор, согласно которому потенциальный покупатель или потенциальный продавец (в нашем случае – менеджер высшего звена) получает право, но не обязательство совершить покупку или продажу актива (товара, ценной бумаги) по заранее оговоренной цене в определенный договором момент в будущем или на протяжении определенного отрезка времени. Опцион – это один из производных финансовых инструментов. Различают опционы на продажу (put option), на покупку (call option) и двусторонние (double option).
