Нормирование труда необходимо в любой организации. Наиболее остро потребность в нем ощущается, конечно же, в крупных компаниях с высокой численностью работников. С помощью нормирования можно определить реальную потребность в специалистах конкретной области, необходимость оптимизации численности работников, эффективность рабочей деятельности сотрудников, а также выявить ряд иных факторов, наличие которых будут играть решающую роль в принятии сложных решений.

На сегодняшний день проблеме нормирования труда со стороны работодателей уделяется незаслуженно мало внимания. При этом каждая компания старается строить свою работу таким образом, чтобы увеличить доходы, минимизировать затраты и разрешить иной ряд вопросов, связанных с улучшением положения организации. Вместе с этим лишь незначительная часть компаний задумывается о том, что часто именно невнимание к нормированию труда приводит к сложностям.

Надо отметить, что законодательство РФ подробно не регламентирует вопросы, связанные с нормированием (в особенности для коммерческих организаций). В связи с этим многие работодатели зачастую или забывают об этом, или вовсе не знают о его существовании. Итак, что же такое нормирование труда и для чего оно применяется?

Нормирование труда служит для определения необходимых затрат времени на выполнение конкретного вида выполняемой работы и трудоемкости работы за единицу времени, на основании которых рассчитывается размер заработной платы (оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера), а также стоимость услуг, оказываемых организацией.

По своей сути нормирование труда представляет собой определение количества рабочего времени, необходимого для выполнения отдельной трудовой функции, при конкретных организационных и технологических условиях. При этом под трудовой функцией следует понимать те задачи, которые стоят перед работником в силу условий заключенного с ним трудового договора или требований локальных нормативных актов работодателя.

Необходимо отметить, что нормирование труда является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. С помощью нормирования труда возможно установить необходимость:

  • в повышении эффективности использования трудового потенциала работников;
  • оптимизации их численного состава;
  • иных возможных изменений, учитывая специфику конкретной организации, а также ситуацию на рынке.

Виды норм труда

Основными видами норм труда являются:

  1. нормы времени – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками организации;
  2. нормы выработки – количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.) одним или несколькими работниками. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени;
  3. нормы обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками;
  4. нормы времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования);
  5. нормы численности работников – необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Разработка и утверждение норм труда

Как указано в ч. 2 ст. 160 ТК РФ, нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Для разработки и утверждения норм труда необходимо пользоваться установленными правилами и рекомендациями (см. постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда», приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях», далее – Методические рекомендации № 504).

Стоит отметить, что большинство нормативных правовых актов по разработке норм труда установлены для государственных организаций, однако коммерческие предприятия также могут использовать установленный порядок для введения и принятия нормирования труда.

При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти.

Также п. 6 Методических рекомендаций № 504 установлено, что разработка (определение) системы нормирования труда в учреждении должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. С учетом численности работников и специфики деятельности организации для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создание в организации специализированного структурного подразделения (службы) по нормированию труда. При его отсутствии выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности компании, организации труда и заработной платы.

Давайте посмотрим, что входит в определение норм труда:

  • анализ трудового процесса на основе стандарта выполняемой работы (оказываемой услуги), разделение его на части;
  • выбор оптимального варианта технологии и организации труда,...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними

С наступлением летних каникул студентов и школьников, желающих подработать, становится в несколько раз больше. Руководители многих компаний не против принять их на работу, но не всегда знают, в чем особенность трудовых отношений с такими работниками.Рассказываем о том, каких несовершеннолетних нельзя принимать на работу, а каких можно (даем удобные таблицы-шпаргалки с запретами, критериями для трудоустройства, необходимыми для приема на работу документами и обязательными требованиями к условиям работы), какие дополнительные гарантии им положены, как правильно оформить кадровые документы. Подробно рассматриваем алгоритм трудоустройства, а также связанные с ним риски и пути их преодоления. Касаемся и изменений в законодательстве о труде несовершеннолетних, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 г.

Топ-5 нарушений трудового законодательства

Трудовое законодательство совершенствуется, появляются и изменяются статьи в ТК РФ, но есть виды нарушений, которые работодатели допускают стабильно. Специалисты Роструда на портале онлайнинспекция.рф в 2025 году выделили 5 самых популярных тем обращений. Это задержка зарплаты, невыплата расчета при увольнении, иные нарушения трудовых прав, незаконные увольнения и удержания из зарплаты. Анализируем свежую судебную практику по ним и разъяснения Роструда, предупреждаем о рисках и даем рекомендации, как провести самопроверку.

Больничный в период отпуска

Нужно ли продлевать или переносить отпуск работнику, если он оформил листок нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой ребенка или иного близкого родственника? В каких случаях при болезни работника во время отпуска его отпуск продлевается, а когда переносится? Каким образом до сведения сотрудника может быть доведено предложение работодателя перенести неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска на другой срок? Как должен поступить сам работник, если захочет не продлить отпуск на период нетрудоспособности, а перенести его на более удобное ему время? И как быть кадровику, если сотрудник с работодателем так и не договорятся о периоде переноса отпуска? Наконец, нужно ли пересчитывать отпускные и осуществлять вычет денег из зарплаты работника, если оплаченные ранее дни отпуска будут переноситься и предоставляться в другое время?Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на позиции Роструда, Минтруда России и судов. Приводим образцы заполнения табеля учета рабочего времени в случае нетрудоспособности работника в период отпуска и личной карточки работника по унифицированной форме № Т-2 с данными об отпуске, который продлился из-за больничного, внесения изменений в график отпусков из-за больничного, предложения работнику о переносе части отпуска на другой период и заявления работника о переносе части отпуска из-за больничного во время отпуска.

Штатное расписание в вопросах и ответах

В ТК РФ нет прямого требования составлять штатное расписание. Однако этот документ должен быть в каждой организации. Почему это так, каков алгоритм его разработки, как правильно его оформить, кто его подписывает и как он утверждается, нужно ли проставлять печать, можно ли оформлять штатное расписание только в электронном виде, надо ли знакомить с ним работников, как часто нужно его обновлять, кто это обязан делать, сколько и где хранятся штатные расписания, что такое штатная расстановка и обязательно ли количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников? Даем ответы на эти и связанные с ними вопросы. Приводим образцы штатного расписания и штатной расстановки.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?