Нормирование труда необходимо в любой организации. Наиболее остро потребность в нем ощущается, конечно же, в крупных компаниях с высокой численностью работников. С помощью нормирования можно определить реальную потребность в специалистах конкретной области, необходимость оптимизации численности работников, эффективность рабочей деятельности сотрудников, а также выявить ряд иных факторов, наличие которых будут играть решающую роль в принятии сложных решений.
На сегодняшний день проблеме нормирования труда со стороны работодателей уделяется незаслуженно мало внимания. При этом каждая компания старается строить свою работу таким образом, чтобы увеличить доходы, минимизировать затраты и разрешить иной ряд вопросов, связанных с улучшением положения организации. Вместе с этим лишь незначительная часть компаний задумывается о том, что часто именно невнимание к нормированию труда приводит к сложностям.
Надо отметить, что законодательство РФ подробно не регламентирует вопросы, связанные с нормированием (в особенности для коммерческих организаций). В связи с этим многие работодатели зачастую или забывают об этом, или вовсе не знают о его существовании. Итак, что же такое нормирование труда и для чего оно применяется?
Нормирование труда служит для определения необходимых затрат времени на выполнение конкретного вида выполняемой работы и трудоемкости работы за единицу времени, на основании которых рассчитывается размер заработной платы (оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера), а также стоимость услуг, оказываемых организацией.
По своей сути нормирование труда представляет собой определение количества рабочего времени, необходимого для выполнения отдельной трудовой функции, при конкретных организационных и технологических условиях. При этом под трудовой функцией следует понимать те задачи, которые стоят перед работником в силу условий заключенного с ним трудового договора или требований локальных нормативных актов работодателя.
Необходимо отметить, что нормирование труда является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. С помощью нормирования труда возможно установить необходимость:
- в повышении эффективности использования трудового потенциала работников;
- оптимизации их численного состава;
- иных возможных изменений, учитывая специфику конкретной организации, а также ситуацию на рынке.
Виды норм труда
Основными видами норм труда являются:
-
нормы времени – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками организации;
-
нормы выработки – количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.) одним или несколькими работниками. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени;
-
нормы обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками;
-
нормы времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования);
-
нормы численности работников – необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.
Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Разработка и утверждение норм труда
Как указано в ч. 2 ст. 160 ТК РФ, нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Для разработки и утверждения норм труда необходимо пользоваться установленными правилами и рекомендациями (см. постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда», приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях», далее – Методические рекомендации № 504).
Стоит отметить, что большинство нормативных правовых актов по разработке норм труда установлены для государственных организаций, однако коммерческие предприятия также могут использовать установленный порядок для введения и принятия нормирования труда.
При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти.
Также п. 6 Методических рекомендаций № 504 установлено, что разработка (определение) системы нормирования труда в учреждении должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. С учетом численности работников и специфики деятельности организации для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создание в организации специализированного структурного подразделения (службы) по нормированию труда. При его отсутствии выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности компании, организации труда и заработной платы.
Давайте посмотрим, что входит в определение норм труда:
- анализ трудового процесса на основе стандарта выполняемой работы (оказываемой услуги), разделение его на части;
- выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных...
