Нормирование труда необходимо в любой организации. Наиболее остро потребность в нем ощущается, конечно же, в крупных компаниях с высокой численностью работников. С помощью нормирования можно определить реальную потребность в специалистах конкретной области, необходимость оптимизации численности работников, эффективность рабочей деятельности сотрудников, а также выявить ряд иных факторов, наличие которых будут играть решающую роль в принятии сложных решений.

На сегодняшний день проблеме нормирования труда со стороны работодателей уделяется незаслуженно мало внимания. При этом каждая компания старается строить свою работу таким образом, чтобы увеличить доходы, минимизировать затраты и разрешить иной ряд вопросов, связанных с улучшением положения организации. Вместе с этим лишь незначительная часть компаний задумывается о том, что часто именно невнимание к нормированию труда приводит к сложностям.

Надо отметить, что законодательство РФ подробно не регламентирует вопросы, связанные с нормированием (в особенности для коммерческих организаций). В связи с этим многие работодатели зачастую или забывают об этом, или вовсе не знают о его существовании. Итак, что же такое нормирование труда и для чего оно применяется?

Нормирование труда служит для определения необходимых затрат времени на выполнение конкретного вида выполняемой работы и трудоемкости работы за единицу времени, на основании которых рассчитывается размер заработной платы (оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера), а также стоимость услуг, оказываемых организацией.

По своей сути нормирование труда представляет собой определение количества рабочего времени, необходимого для выполнения отдельной трудовой функции, при конкретных организационных и технологических условиях. При этом под трудовой функцией следует понимать те задачи, которые стоят перед работником в силу условий заключенного с ним трудового договора или требований локальных нормативных актов работодателя.

Необходимо отметить, что нормирование труда является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. С помощью нормирования труда возможно установить необходимость:

  • в повышении эффективности использования трудового потенциала работников;
  • оптимизации их численного состава;
  • иных возможных изменений, учитывая специфику конкретной организации, а также ситуацию на рынке.

Виды норм труда

Основными видами норм труда являются:

  1. нормы времени – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками организации;
  2. нормы выработки – количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.) одним или несколькими работниками. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени;
  3. нормы обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками;
  4. нормы времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования);
  5. нормы численности работников – необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Разработка и утверждение норм труда

Как указано в ч. 2 ст. 160 ТК РФ, нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Для разработки и утверждения норм труда необходимо пользоваться установленными правилами и рекомендациями (см. постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда», приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях», далее – Методические рекомендации № 504).

Стоит отметить, что большинство нормативных правовых актов по разработке норм труда установлены для государственных организаций, однако коммерческие предприятия также могут использовать установленный порядок для введения и принятия нормирования труда.

При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти.

Также п. 6 Методических рекомендаций № 504 установлено, что разработка (определение) системы нормирования труда в учреждении должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. С учетом численности работников и специфики деятельности организации для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создание в организации специализированного структурного подразделения (службы) по нормированию труда. При его отсутствии выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности компании, организации труда и заработной платы.

Давайте посмотрим, что входит в определение норм труда:

  • анализ трудового процесса на основе стандарта выполняемой работы (оказываемой услуги), разделение его на части;
  • выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала + специальный промокод от 10% на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = скидка от 30%

Рекомендовано для вас

4 главных изменения для работодателей, у которых в штате есть водители

Сотрудники на служебных автомобилях всегда были в центре внимания ГИТ. Причем инспекторы традиционно проверяют не только транспортные организации и их документы на водителей, а всех работодателей, у кого есть корпоративный автопарк. Речь идет о безопасности, охране здоровья, и наказание за нарушения может быть очень серьезным. Рассказываем об основных изменениях, которые произошли за последнее время, в частности как изменились требования к работникам-водителям, режиму их труда и отдыха, а также охране труда.

Составляем приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность

Разберемся с тем, кого можно назначить ответственным за пожарную безопасность всей организации, как оформить такой приказ. Ответим на вопросы: кто кроме него и за что может отвечать в данной сфере, почему назначение ответственных лучше закрепить отдельным приказом, по каким поводам и как часто переиздавать эти приказы, как правильно оформлять на них отметки об ознакомлении, какое обучение должны пройти ответственные?

Как работать с самозанятыми

Компании необходимо выполнить какие-то работы и, желая сэкономить на налогах и взносах, она находит самозанятого специалиста, уплачивающего налог на профессиональный доход. В сотрудничестве с самозанятыми есть неоспоримые плюсы. Но не надо забывать и о минусах. Не посчитают ли проверяющие (трудовые инспекторы и налоговики), что под самозанятость замаскированы трудовые отношения? Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателей к ответственности за нарушение налогового и трудового законодательства. Поэтому важно знать о рисках сотрудничества с гражданами, применяющими налог на профессиональный доход. Чтобы их избежать, расскажем об особенностях взаимоотношений с самозанятыми, о том, как правильно составить договор, на что необходимо обратить особое внимание. А также выясним, что в действительности интересует проверяющих и суды при разрешении споров по поводу работы самозанятых.

Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления

Рассказываем про порядок оформления учебного отпуска. Какие документы необходимо предоставить работнику? На какой срок он может взять отпуск? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Можно ли сократить продолжительность отпуска, указанного в справке-вызове? Отозвать из отпуска или продлить его? Когда нужно оплачивать проезд до места учебы? Какие еще обязательства есть у работодателя в отношении сотрудника, который получает образование? Как оформить учебный отпуск? Даем образцы заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, оформления записей в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Медосмотры при приеме на работу

В некоторых случаях заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде. Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?