Продолжаем изучать масштабные изменения в законодательстве об охране труда. С 01.03.2022 у работодателей появилась обязанность учитывать микроповреждения (микротравмы) работников – небольшие порезы, ожоги и пр. Разбираем, что является микроповреждением, а что уже несчастным случаем, всех ли работников это касается, как оформить произошедшую микротравму. Узнаете, какие требования надо обязательно соблюдать, а что только рекомендуется. Приводим образцы документов, которые понадобятся, если столкнетесь с микротравмой.
Основной целью ведения учета микроповреждений работников является обеспечение работодателем улучшения условий и охраны труда. Учет позволит более эффективно принимать меры по предупреждению производственного травматизма. В идеале травм на производстве быть не должно. Работодатель должен принимать максимум мер для исключения травматизма. На практике бывает по-разному. Поэтому при возникновении малейших подозрений на микротравму у сотрудника работодателю нужно быть готовыми принять необходимые меры. В этом мы вам поможем.
Что такое микротравма и кто ее может получить?
С 01.03.2022 работодатели обязаны учитывать все произошедшие с работниками микроповреждения. Согласно ч. 1 ст. 226 ТК РФ микроповреждения (или микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:
- при исполнении ими трудовых обязанностей;
- выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или его представителя;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Причем эти повреждения не должны влечь расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности, что характерно для несчастных случаев (подробнее о событиях, которые квалифицируются в качестве несчастных случаев, см. в ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Перечень микроповреждений не является закрытым, то есть если повреждение, как бы оно ни называлось с медицинской точки зрения, не влечет расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности, то на это повреждение будет распространяться режим микроповреждений, а не режим несчастного случая.
Обратите внимание: ТК РФ четко определяет круг лиц, которые потенциально могут получить микроповреждение. Во-первых, это непосредственно сотрудники. Причем под ними понимаются все работники без исключения, включая дистанционных. Во-вторых, это «другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя». Их перечень дан в ч. 2 ст. 227 ТК РФ. Это:
- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- обучающиеся, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Как видите, требования расследовать микроповреждения у лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, в отличие от расследования некоторых произошедших с ними несчастных случаев, в законе нет.
Подготовительные действия работодателя
Согласно ч. 2–3 ст. 226 ТК РФ в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет (в т. ч. регистрацию) микроповреждений и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к их возникновению у работников. Таким образом, это...
