Учимся отказывать в приеме на работу

Дискриминация в сфере труда запрещена. Это касается в том числе необоснованного отказа в заключении трудового договора. В каком случае установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников не является дискриминацией? Когда отказы в приеме на работу будут обоснованными?

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность принимает все необходимые кадровые решения. Однако не все так просто. Несмотря на то что заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. В данной статье мы рассмотрим, что такое обоснованный отказ и нужно ли его как-то подтверждать. Также расскажем, в каких случаях можно отказать в приеме на работу непонравившемуся гражданину. Уделим внимание и последствиям для организации в случаях немотивированных отказов претендентам.

Законодательный запрет

В нашей стране каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом запрещена дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Это касается в том числе необоснованного отказа в заключении трудового договора. Не допускается отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения либо преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).

Необоснованный отказ в приеме на работу может дорого обойтись организации-работодателю.

Нарушение законодательства о труде влечет административную ответственность в виде штрафа от 30 000 руб. до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В свою очередь распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, наказывается штрафом от 10 000 руб. до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

К сведению

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, распространение в Интернете, а также в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. Причем к административной ответственности привлекаются не только работодатели, но и владельцы соответствующих изданий, редакторы и даже промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др. На это указано в информации Минтруда России от 24.07.2013.

За необоснованный отказ в приеме на работу женщине из-за ее...