Лето уже не за горами, а с ним и начало отпускного сезона. В статье говорим о том, как лучше отдыхать, чтобы вернуться к работе действительно полными сил и энергии, с новым творческим потенциалом и запалом, которого бы хватило надолго; как выбрать лучший вариант отпуска из нескольких доступных. В том числе разбираем, как подбирать отдых под свой тип усталости. Возможно, предложенные автором техники отдыха окажутся полезными для вас.

Отношение к заслуженному отдыху у людей бывает разное:

  • кто-то ждет не дождется его,
  • а трудоголики, наоборот, не особо и рвутся в отпуск, испытывая тревогу от возможной потери контроля над рабочими процессами.

Но самое любопытное, что и страстные «отдыхальщики», и тревожные трудоголики могут столкнуться с одной и той же проблемой – ​ощущением, что после отпуска нет чувства того, что отдохнул. Причина тому – ​неправильное времяпрепровождение. В разгар весны самое время обсудить, как правильно запланировать и провести отпуск. И начнем со связи подходящего вида отдыха с вашим типом усталости.

Как связаны виды отдыха и усталости

Большинство из нас нередко произносит фразу «Я устал», но анализировать, от чего именно возникло чувство усталости, мало кто считает нужным. И уж тем более никто не пытается подобрать себе определенный вид отдыха, который соответствовал бы конкретно взятой усталости и вернул бы энергичность и радость жизни. В итоге зачастую вместо того, чтобы улучшить свое состояние за счет отпуска, люди его могут даже значительно ухудшить, доведя себя до физического или психологического истощения.

Основоположником теории отдыха является психолог Сандра Далтон-Смит, которая выделила 7 видов усталости и отдыха. Взяв за основу ее теорию, разберем подробно, какие виды отдыха бывают и какие типы усталости они компенсируют.

Физический

Первый вид отдыха – ​физический. Он предполагает здоровый сон, дрему, просто возможность полежать, ни о чем не думая. Однако же просто сна вам точно будет недостаточно. К физическому отдыху также относятся различные техники и процедуры, позволяющие расслабиться и снять напряжение: массаж, спа-процедуры, йога, стретчинг, пилатес и подобные практики. Кстати, пляжный отдых, когда вы лежите на берегу, временами неспешно окунаясь в воду, и ничего кроме этого не делаете, тоже относится к физическому.

Спорт – ​тоже физический отдых, но не те виды, которые связаны с большими усилиями и работой на результат. Хорошо подойдет то, что дарит удовольствие, радость и одновременно поддерживает тонус мышц. Можно кататься на коньках или лыжах, практиковать игры с мячом или бадминтон, плавать или подниматься в горы, чтобы полюбоваться красивым видом.

Когда вы устали физически, то есть измучили себя постоянными нагрузками, недосыпами, нездоровым питанием, стрессами, напряжением, то есть когда истощены все системы организма, то отдых вам нужен именно физический.

Любопытно, что физический отдых – ​это то, за что люди чаще всего испытывают чувство вины и упущенных возможностей. Как же можно проспать и пролежать в гамаке весь отпуск? А как же экскурсии, походы, аттракционы, музеи или хотя бы грядки, огороды и ремонт на даче? Но истина в том, что:

  • экскурсии и музеи – ​это впечатления и работа для мозга, а если он перегружен, то ему требуется «режим тишины»;
  • походы и грядки – ​это работа для тела, а если оно в напряжении и изнеможении, то ему надо дать возможность расслабиться и снять стресс от постоянной гонки.

Многие люди, работающие в офисе, абсолютно уверены, что они-то точно физически не устают. Однако если учесть, сколько они проводят времени в сидячем положении, становится очевидным, что в этом случае тело испытывает большую и неправильно распределенную нагрузку. Страдает спина, затекает шея, устают глаза, появляются отеки на ногах. Добавьте сюда еще неудобные женские туфли на высоченных шпильках и тугие мужские галстуки. Может, все-таки тело заслужило отдых?

Ментальный

Второй...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Риски накопления отпусков и как с этим бороться

Как накопление отпусков влияет на работника и работодателя, к каким рискам это может привести. Когда ситуацию можно квалифицировать как злоупотребление правом со стороны работника. Как работодателю не допустить чрезмерного количества дней неиспользованного отпуска. В каких случаях работодатель может не выплатить сотруднику при увольнении компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а суд его в этом поддержит, несмотря на правило о «несгорании» отпусков. Что говорят суды при рассмотрении дел по другим спорным вопросам, связанным с неиспользованными отпусками.

Что нужно успеть сделать кадровику до конца года

В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.

Психологический портрет сотрудника

Насколько важно точно и заранее «нарисовать» психологический портрет сотрудника? Что можно выяснить при его составлении? Как он помогает свести текучесть кадров до минимума, создав эффективную команду, сплотив коллектив? Какие вопросы подойдут для составления универсального портрета? Ответы на эти и связанные с ними вопросы найдете в статье практикующего психолога. В конце дан образец анкеты для определения психологического портрета сотрудника, который рекомендуем на практике дополнить, исходя из специфики деятельности своей организации, а также поставленных руководством задач.

Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия

В большинстве организаций есть беременные сотрудницы или те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Закон устанавливает только максимальную продолжительность «детских» отпусков, работники вправе выйти на работу и раньше, да и уйти в отпуск могут не сразу, как получат право на него. Разбираемся в том, какие отпуска называют декретными, в чем их отличие (приводим удобную таблицу-шпаргалку). Говорим среди прочего о разных юридических последствиях нахождения в отпусках, просчитываем различные варианты развития событий. Узнаете, когда женщине выгоднее уйти в отпуск по беременности и родам попозже, как правильно оформить документы при досрочном выходе из декретного отпуска (и обязан ли работодатель соглашаться на такой досрочный выход по инициативе работника), как досрочный выход влияет на получение пособий от СФР. Даем готовые образцы документов: заявления работницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам (с согласием на удержание излишне выплаченного пособия), приказа о досрочном выходе из такого отпуска, заполнения личной карточки работника о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об установлении ему неполного рабочего времени, заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.

Минтруд и Роструд о графике отпусков

График отпусков – ​это локальный акт работодателя, который определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков на календарный год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В нем ежегодные оплачиваемые периоды отпусков работников распределяются по месяцам в течение года. Утвердить график отпусков на предстоящий год работодатели обязаны не позднее чем за две недели до его наступления. На 2022 год сделать это необходимо до 17.12.2021. При этом важно учесть официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как его составить, утвердить и исполнять. Мы подобрали для вас актуальные письма Минтруда России и Роструда, затрагивающие вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпусков, оформлению графика в первый и последующие годы работы, формы данного документа, нюансы заполнения в сложных ситуациях, внесения изменений. Рассказали про ответственность за нарушения в данной сфере. В статье вы также найдете удобные таблицы с описанием спорных ситуаций и путей их разрешения.

Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия

В большинстве организаций есть беременные сотрудницы или те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Закон устанавливает только максимальную продолжительность «детских» отпусков, работники вправе выйти на работу и раньше, да и уйти в отпуск могут не сразу, как получат право на него. Разбираемся в том, какие отпуска называют декретными, в чем их отличие (приводим удобную таблицу-шпаргалку). Говорим среди прочего о разных юридических последствиях нахождения в отпусках, просчитываем различные варианты развития событий. Узнаете, когда женщине выгоднее уйти в отпуск по беременности и родам попозже, как правильно оформить документы при досрочном выходе из декретного отпуска (и обязан ли работодатель соглашаться на такой досрочный выход по инициативе работника), как досрочный выход влияет на получение пособий от СФР. Даем готовые образцы документов: заявления работницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам (с согласием на удержание излишне выплаченного пособия), приказа о досрочном выходе из такого отпуска, заполнения личной карточки работника о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об установлении ему неполного рабочего времени, заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Что нужно успеть сделать кадровику до конца года

В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.