Роструд опубликовал формы проверочных листов, которые будут применяться на проверках

Роструд разработал проект приказа «Об утверждении проверочных листов (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» ¹.

В нем содержится 50 чек-листов, которые включают в себя вопросы о соблюдении обязательных требований, содержащихся в федеральных законах, подзаконных нормативных правовых актах, международных договорах, ратифицированных РФ, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении работодателем - юридическим лицом / индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.

Проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут применяться для проведения плановых трудовых проверок, а также могут быть использованы работодателями для проведения «самообследования» на предмет выполнения обязательных требований.

Например, первый чек-лист посвящен порядку оформления приема на работу и содержит 15 пунктов, на которые надо ответить утвердительно или отрицательно:

1. с работником заключен трудовой договор;
2. работодатель имеет медицинские заключения и справки о прохождении обязательных психиатрических освидетельствований в отношении тех работников, которые при поступлении на работу обязаны проходить предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования;
3. допуск работника к фактическому выполнению работ осуществляется лицом, уполномоченным работодателем;
4. в трудовых договорах получение работником экземпляра трудового договора подтверждено его подписью;
5. трудовые договоры оформлены в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения сотрудника к работе или при признании отношений, возникших по гражданско-правовому договору, трудовыми;
6. проверенные гражданско-правовые договоры фактически не регулируют трудовые отношения;
7. проверенные приказы (распоряжения) о приеме на работу соответствуют условиям трудовых договоров;
8. работодатель ознакомил работников с приказами о приеме на работу под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
9. работодатель ознакомил работников под подпись с ПВТР, иными локальными нормативными актами, коллективным договором;
10. работодатель ведет трудовые книжки на работников, проработавших по основному месту работы свыше 5 дней, и др.