См. более свежую публикацию по этой теме – «Что нужно знать кадровику по поводу нового МРОТ»
См. более свежую публикацию по этой теме – «На работника пришел исполнительный документ»
В журнале № 12' 2017 по указанному вопросу была приведена позиция Роструда без учета постановления КС РФ, которое было принято после выхода журнала (см. подраздел «На какой МРОТ ориентироваться» раздела «Минимальная зарплата» статьи «Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик». Мы продолжим следить за развитием событий
7 декабря 2017 года Конституционный Суд РФ постановил, что районный коэффициент и процентная надбавка в местностях с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх величины МРОТ (постановление КС РФ № 38-П). Ранее специалисты Роструда многократно говорили о том, что при работе в северных территориях не надо увеличивать МРОТ (как региональный1, так и федеральный2) на северную надбавку и районный коэффициент. Верховный Суд РФ поддерживал чиновников (определения от 19.09.2016 № 51-КГ16-10 и от 08.08.2016 № 72-КГ16-4). Считалось, что в нем уже учтены региональные особенности. Причем в большинстве регионов так и было. Но не обошлось без исключений. Во-первых, некоторые северные регионы в прошлом году так и не удосужились утвердить региональный МРОТ, соответственно для них действовал федеральный минимум (размер которого явно не рассчитан на суровые северные условия). Примеры таких территорий: Бурятия, Кировская область, Чукотская АО и др. Во-вторых, в части субъектов региональный МРОТ хоть и установлен, но по размерам недалеко ушел от федерального, что явно несправедливо по отношению к работникам, живущим в этих регионах. Примеры таких территорий: Алтайский край, Республика Коми, Омская область и др. В-третьих, региональный минимум не распространяется на бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
В общем, недовольных работников хватало. В результате в КС РФ обратились жительницы Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края. Ранее суды отказали им в перерасчете зарплаты с учетом надбавок, которые, по их мнению, должны начисляться сверх установленного федеральным законом МРОТ.
Конституционный Суд РФ сказал, что трудовое законодательство не предполагает включение в состав МРОТ в субъекте РФ коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Ведь вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России. Однако географическое расположение обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на человека работа в особых климатических условиях. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки.
Так что всем северным регионам придется пересмотреть региональные соглашения о минимальной заработной плате. Для работодателей данное решение имеет свои последствия. Во-первых, добросовестные регионы, где действуют повышенные МРОТ, окажутся в затруднительном положении. Напомним, наиболее высокие МРОТ установлены в Алеутском районе Камчатки на 2018 год в размере 21 180 руб.3 и Северо-Эвенском городском округе Магаданской области – с 01.07.2017 он составляет 21 060 руб.4 Компаниям не понравится резко возросшая нагрузка в виде затрат на зарплату и налоговые отчисления. Во-вторых, скорее всего, регионы самостоятельно не справятся с новыми зарплатами бюджетников (региональные бюджеты уже давно сформированы). Соответственно понадобятся дополнительные федеральные субсидии, которые тоже изначально не прописаны в бюджете.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Можно ли установить такую премиальную систему, где первая часть премии не зависит от трудовых результатов, а вторая часть зависит?
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Есть ли установленная форма уведомления работника о недопущении к самостоятельной работе? Если нет установленной формы, то как уведомить работника?
С наступлением летних каникул студентов и школьников, желающих подработать, становится в несколько раз больше. Руководители многих компаний не против принять их на работу, но не всегда знают, в чем особенность трудовых отношений с такими работниками.Рассказываем о том, каких несовершеннолетних нельзя принимать на работу, а каких можно (даем удобные таблицы-шпаргалки с запретами, критериями для трудоустройства, необходимыми для приема на работу документами и обязательными требованиями к условиям работы), какие дополнительные гарантии им положены, как правильно оформить кадровые документы. Подробно рассматриваем алгоритм трудоустройства, а также связанные с ним риски и пути их преодоления. Касаемся и изменений в законодательстве о труде несовершеннолетних, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 г.
Нужно ли продлевать или переносить отпуск работнику, если он оформил листок нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой ребенка или иного близкого родственника? В каких случаях при болезни работника во время отпуска его отпуск продлевается, а когда переносится? Каким образом до сведения сотрудника может быть доведено предложение работодателя перенести неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска на другой срок? Как должен поступить сам работник, если захочет не продлить отпуск на период нетрудоспособности, а перенести его на более удобное ему время? И как быть кадровику, если сотрудник с работодателем так и не договорятся о периоде переноса отпуска? Наконец, нужно ли пересчитывать отпускные и осуществлять вычет денег из зарплаты работника, если оплаченные ранее дни отпуска будут переноситься и предоставляться в другое время? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на позиции Роструда, Минтруда России и судов. Приводим образцы заполнения табеля учета рабочего времени в случае нетрудоспособности работника в период отпуска и личной карточки работника по унифицированной форме № Т-2 с данными об отпуске, который продлился из-за больничного, внесения изменений в график отпусков из-за больничного, предложения работнику о переносе части отпуска на другой период и заявления работника о переносе части отпуска из-за больничного во время отпуска.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
издательства ООО "Бизнес-Арсенал"
можно в любом отделении почты:
