Top.Mail.Ru

КС РФ: северные надбавки не входят в МРОТ

Обратите внимание

В журнале № 12' 2017 по указанному вопросу была приведена позиция Роструда без учета постановления КС РФ, которое было принято после выхода журнала (см. подраздел «На какой МРОТ ориентироваться» раздела «Минимальная зарплата» статьи «Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик». Мы продолжим следить за развитием событий

7 декабря 2017 года Конституционный Суд РФ постановил, что районный коэффициент и процентная надбавка в местностях с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх величины МРОТ (постановление КС РФ № 38-П). Ранее специалисты Роструда многократно говорили о том, что при работе в северных территориях не надо увеличивать МРОТ (как региональный1, так и федеральный2) на северную надбавку и районный коэффициент. Верховный Суд РФ поддерживал чиновников (определения от 19.09.2016 № 51-КГ16-10 и от 08.08.2016 № 72-КГ16-4). Считалось, что в нем уже учтены региональные особенности. Причем в большинстве регионов так и было. Но не обошлось без исключений. Во-первых, некоторые северные регионы в прошлом году так и не удосужились утвердить региональный МРОТ, соответственно для них действовал федеральный минимум (размер которого явно не рассчитан на суровые северные условия). Примеры таких территорий: Бурятия, Кировская область, Чукотская АО и др. Во-вторых, в части субъектов региональный МРОТ хоть и установлен, но по размерам недалеко ушел от федерального, что явно несправедливо по отношению к работникам, живущим в этих регионах. Примеры таких территорий: Алтайский край, Республика Коми, Омская область и др. В-третьих, региональный минимум не распространяется на бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

В общем, недовольных работников хватало. В результате в КС РФ обратились жительницы Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края. Ранее суды отказали им в перерасчете зарплаты с учетом надбавок, которые, по их мнению, должны начисляться сверх установленного федеральным законом МРОТ.

Конституционный Суд РФ сказал, что трудовое законодательство не предполагает включение в состав МРОТ в субъекте РФ коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Ведь вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России. Однако географическое расположение обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на человека работа в особых климатических условиях. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки.

Так что всем северным регионам придется пересмотреть региональные соглашения о минимальной заработной плате. Для работодателей данное решение имеет свои последствия. Во-первых, добросовестные регионы, где действуют повышенные МРОТ, окажутся в затруднительном положении. Напомним, наиболее высокие МРОТ установлены в Алеутском районе Камчатки на 2018 год в размере 21 180 руб.3 и Северо-Эвенском городском округе Магаданской области – с 01.07.2017 он составляет 21 060 руб.4 Компаниям не понравится резко возросшая нагрузка в виде затрат на зарплату и налоговые отчисления. Во-вторых, скорее всего, регионы самостоятельно не справятся с новыми зарплатами бюджетников (региональные бюджеты уже давно сформированы). Соответственно понадобятся дополнительные федеральные субсидии, которые тоже изначально не прописаны в бюджете.

Сноски 4

  1. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/90492, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/87614 Вернуться назад
  2. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/89308, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/86447 Вернуться назад
  3. Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год от 29.09.2017. Вернуться назад
  4. Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области (зарегистрировано Министерством труда и социальной политики Магаданской области 25.05.2017 № 2). Вернуться назад
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала только в мае + специальный промокод от 10% на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = скидка от 30%

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

До какого момента нужно успеть выполнить поручение, если поручительский пункт сформулирован с предлогом «до»?

До какого момента нужно успеть выполнить поручение, если поручительский пункт сформулирован с предлогом «до»? Например, «Начальнику отдела кадров Завальской М.Н. представить отчет в срок до 28.05.2021». Означает ли это, что все нужно успеть сделать до 28.05.2021, т. е. 27 мая? Как правильно сформулировать срок исполнения, чтобы избежать разночтений? Что делать, если при указании срока исполнения ошиблись и назначили его на воскресенье 30.05.2021? Куда в этом случае сдвигается срок исполнения – ​на предыдущий день или на последующий?

Новый порядок проведения обязательных медосмотров

Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.

Дисквалификация: процедура и последствия

За административное правонарушение может быть взыскан штраф. Но для руководителей и некоторых других категорий работников есть и более серьезное наказание – ​дисквалификация. Оно заключается в лишении права занимать определенные должности и осуществлять управление юридическим лицом, а также некоторые другие виды деятельности. Работодателю лучше заранее готовиться к дисквалификации директора (или другого сотрудника), в противном случае такое наказание может парализовать всю работу. Мы подготовили ответы на топ-10 самых актуальных и наболевших вопросов о дисквалификации, в т. ч.: кого и за что могут дисквалифицировать, в течение какого времени ожидать такое наказание, какой запрет могут установить, в чем конкретно на практике заключается дисквалификация, можно ли ее обжаловать и в какие сроки, когда она начинается, сколько действует и чем еще грозит для самого «виновника» и работодателя, что должен сделать дисквалифицированный в обязательном порядке и как проверить, не вынесено ли в отношении трудоустраиваемого кандидата решение о дисквалификации.

Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить

Чем дополнительный выходной отличается от основного? Когда он должен быть предоставлен по запросу работника, а когда это будет зависеть от усмотрения работодателя? Можно ли отказать работнику в дополнительном выходном дне? Разрешено ли уволить сотрудника, если он не вышел на работу, хотя работодатель не согласовал дополнительный выходной? Можно ли дополнительный день отдыха разделить на несколько частей и предоставить по часам? Нужно ли оплачивать дополнительный выходной и если да, то каким образом? Покажем на примерах процедуру оформления дополнительных выходных дней работнику в связи с уходом за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ).

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.