Длительность работы с компьютером и необходимость медосмотров должны доказать проверяющие

Работодатель (банк) оспорил акт проверки Роспотребнадзора. По мнению компании, предписание ведомства о проведении периодического медосмотра сотрудников – пользователей персональных компьютеров незаконно. Напомним, обязанность работодателей отправлять за свой счет на медосмотр сотрудников, которые проводят у монитора больше половины рабочего времени, закреплена в ст. 213 ТК РФ, а также:

• п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
• п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003;
• п. 2.13 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003.

Суд поддержал иск работодателя (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2017 № 04АП-5424/2017 по делу № А19-11748/2017). Было отмечено, что обязанность доказывания в суде, что у компании есть сотрудники, которые больше 50% рабочего времени проводят за компьютером, возлагается на проверяющих. Те же предоставить их не смогли. Хронометраж рабочего времени Роспотребнадзором не проводился. Из должностных инструкций работников невозможно установить, какой процент рабочего времени они работают за компьютерами. Ни предписание, ни акт проверки не содержат фамилий и должностей сотрудников заявителя, в отношении которых не обеспечены требования по прохождению медосмотров.